30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Жобалар бойынша есеп: кезеңдер мен актілер, сарапшылар, іссапарлар, КТС, жалақы
Консалтинг компаниялары
Консалтинг компанияларына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Консалтингтегі жалақы — консультанттардың айлықақысы мен жобалық сыйлықақылары, тапсырыс берушілерге іссапарлар және сарапшыларға АҚСШ бойынша төлемдер, ал ЖБР-да жарналарға 6% әлеуметтік салық қосылады. Біз консалтинг компанияларының жалақысын есептеп, кадр құжаттарын жүргіземіз — еңбек шарттары мен бұйрықтардан 200.00 нысанына дейін.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Консалтинг
Еңбекақы қоры — консалтинг компаниясы шығындарының басты бабы, әрі ЖБР-да КТС бойынша негізгі шегерімді де сол береді. Сондықтан консультантқа әр төлемді толық өткізу керек: шартпен, бұйрықпен және ұстаулармен, әйтпесе шығыстың орнына қосымша есептеу тәуекелі пайда болады.
Консалтингтегі әдеттегі схема — айлықақы және жоба немесе тоқсан қорытындысы бойынша сыйлықақы, әр қалада және тапсырыс берушінің нысанында жұмыс, команданың бір бөлігі АҚСШ бойынша. Сыйлықақылар мен іссапарлар туралы бұйрықтарды рәсімдейміз, табель жүргіземіз, базалық шегерімді ескеріп ЖТС-ты және жұмыс берушінің барлық жарналарын есептейміз.
Жалақы есептеуді бөлек немесе консалтинг компаниясының бухгалтериясы құрамында алуға болады. Жалпы шарттар — жалақы және кадр ісі бетінде.
§ 01Не кіреді
Консалтинг компаниясының жалақы есебіне не кіреді
01
Еңбек шарттары
Консультанттарды, талдаушыларды және ассистенттерді қабылдау туралы еңбек шарттарын, лауазымдық нұсқаулықтарды және бұйрықтарды дайындаймыз.
02
Айлықақы мен сыйлықақы
Айлықақыны табель бойынша, жобалар бойынша сыйлықақыны түсінікті есебі бар бұйрық негізінде есептейміз.
03
Ұстаулар
10% ЖТС (жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігінен 15%), 10% МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, қызметкердің өтініші бойынша 30 ӘЕК базалық шегерімді қолданамыз.
04
Жұмыс берушінің жарналары
3,5% ЖМЗЖ, 5% ӘА, 3% МӘМС-қа аударымдар және 6% әлеуметтік салықты есептеп, келесі айдың 25-іне дейінгі төлемдерді дайындаймыз.
05
Іссапарлар
Тапсырыс берушілерге сапарлар бойынша бұйрықтарды, тәуліктік ақыны және аванстық есептерді рәсімдейміз, қайта қойылатын шығыстарды бөлеміз.
06
АҚСШ шарттары
Сарапшы-жеке тұлғалармен шарттар мен актілерді дайындаймыз, салық агенті ретінде салықтарды ұстап, төлемдерді 200.00-ге енгіземіз.
07
Кадр құжаттары
Демалыстарды, еңбекке уақытша жарамсыздықты, ауыстыруларды және жұмыстан шығаруды жүргіземіз, жеке істерді электронды түрде сақтаймыз.
08
200.00 нысаны
Штат пен АҚСШ бойынша тоқсандық 200.00 тапсырып, оны банк бойынша нақты төлемдермен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Консалтингтегі жалақы ерекшеліктері
- —Жобалық сыйлықақылар — жоба қорытындысы бойынша сыйлықақы есептелген айда бұйрықпен рәсімделеді; бұйрықсыз «келісім бойынша» төлемдерді шығыс ретінде қорғау қиын.
- —Штаттағы серіктестер — компанияда жұмыс істейтін серіктес толық ұстаулармен жалақы, ал пайданы дивидендпен ала алады; бұл төлемдерді есеп беретін сома арқылы араластырмаған жөн.
- —Іссапарлар мен тәуліктік ақы — тәуліктік ақы, жол жүру және тұру бұйрықпен және аванстық есеппен рәсімделеді; белгіленген нормадан асқан сома қызметкердің табысы ретінде салық салынады.
- —АҚСШ сарапшылары — жеке тұлғамен АҚСШ бойынша компания ЖТС, МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналарды ұстайды; сарапшы іс жүзінде қызметкер сияқты, кесте бойынша және штаттық рөлде жұмыс істесе, шартты еңбек шартына қайта рәсімдеген жөн.
- —Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар мен ЖК — оларға төлемдер жалақы арқылы өтпейді, бірақ КТС бойынша шегерім олардың режиміне байланысты: өзін-өзі жұмыспен қамтығанда — болады, 2026 жылдан бастап оңайлатылған декларациядағы ЖК-да — болмайды.
- —Бытыраңқы команда — басқа қалалардағы консультанттарды қашықтан жұмысқа рәсімдейміз, ал шетелден жұмыс істейтін мамандарды — төлем көзінен ұсталатын салықтарды тексеріп, бөлек рәсімдейміз.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша жалақыдан 2026 жылы табыстың 24,8% мөлшерінде бірыңғай төлем төлейді; тиімділігін нақты тізімдеме бойынша есептейміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін; КТС — тапсыру мерзімінен кейін 10 күннен кешіктірмей | ЖБР-дағы ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС — штат жалақысы мен сарапшыларға АҚСШ бойынша төлемдер үшін |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған компаниялар |
| 101.02 | жыл | 20 сәуірге дейін | өткен жылдың алдындағы жылғы табысы 600 000 ӘЕК-тен асатын заңды тұлғалар |
| 270.00 | жыл | есепті жылдан кейінгі жылғы 15 қыркүйекке дейін | серіктестер — үлесі 10%-дан асатын басшылар мен қатысушылар (жеке тұлға ретінде тапсырады) |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Мерзімдер
Консалтинг компаниясының есеп айы қалай құрылады
Консалтингтегі жалақы табель мен сыйлықақы туралы бұйрықтар бойынша есептеледі, сондықтан айды жабу тәртібі формуланың өзінен маңыздырақ:
- ай соңына дейін — табель, жабылған жобалар бойынша сыйлықақы туралы бұйрықтар, іссапар туралы бұйрықтар;
- төлем күні — есеп парақтары, тізімдеме, ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар бойынша төлемдер;
- келесі айдың 25-іне дейін — ұсталған ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналарды және есептелген ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты төлеу;
- тоқсанына бір рет — тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін 200.00 нысаны.
АҚСШ бойынша сарапшыларға төлемдерден ұсталған сомалар жалақымен бірдей мерзімде аударылады. Бір қызметкер мысалындағы есеп — жалақыны қалай есептеу керек сұрағында.
§ 05Штат немесе шарт
Консультантты тарту нысанын қалай таңдау керек
«Штатқа ма, шартпен бе» деген шешім компанияның салықтарына да, тәуекелдеріне де әсер етеді. 2026 жылғы ережелер бойынша салыстыру:
| Нысан | Салықтар мен жарналар | Қашан сәйкес келеді |
|---|---|---|
| Еңбек шарты | ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналар ұсталады; ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар және 6% әлеуметтік салық — компания есебінен | командадағы тұрақты жұмыс |
| АҚСШ | ЖТС, МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналарды компания ұстайды | нақты нәтижесі бар біржолғы жоба |
| Өзін-өзі жұмыспен қамтыған | E-Salyq Business арқылы 4%-ды өзі төлейді | қызмет түрі өзін-өзі жұмыспен қамтығандар тізбесінде болса, шағын қызметтер |
| ЖБР-дағы ЖК | салықтарды өзі төлейді, шот пен акті қояды | тұрақты сыртқы сарапшы |
АҚСШ іс жүзінде еңбек функциясын сипаттаса — кестеге бағыну, нәтижеге байланыссыз ай сайынғы төлем, — салық органы мен еңбек инспекциясы оны еңбек шарты деп тануы мүмкін. Мұндай шарттарды сізбен бірге қайта қараймыз.
§ 06Құны
Консалтингке жалақы есептеу қанша тұрады
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Бағаға қызметкерлер мен АҚСШ шарттарының саны, іссапарлар мен сыйлықақылар саны, айдағы қабылдау мен жұмыстан шығару әсер етеді.
Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны консалтингке бухгалтерлік қызмет көрсету құрамында алған ыңғайлы; жеке пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Консалтинг компаниясы консультант жалақысынан қанша салық төлейді?
Қызметкерден 30 ӘЕК базалық шегерімді ескере отырып 10% ЖТС, 10% МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналар ұсталады. Компания есебінен 3,5% ЖМЗЖ, 5% ӘА, 3% МӘМС-қа аударымдар және 6% әлеуметтік салық есептеледі. Барлығы төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
Серіктеске жалақы да, дивиденд те төлеуге бола ма?
Иә, егер серіктес компанияда еңбек шарты бойынша жұмыс істесе. Жалақы — жұмыс үшін, ұстаулар мен жарналармен; дивидендтер — КТС-тен кейінгі таза пайдадан, жылына 230 000 ӘЕК-ке дейін 5% және асқан сомадан 15% ЖТС-пен. Әр төлемнің өз құжатымен рәсімделуі маңызды.
Консультанттың тапсырыс берушіге іссапарын қалай рәсімдеу керек?
Мақсаты, орны мен мерзімі көрсетілген іссапар туралы бұйрықпен, ал оралғаннан кейін — билеттер, отырғызу талондары мен қонақүй шоттары бар аванстық есеппен. Тәуліктік ақы компанияның ішкі ережесі бойынша төленеді; белгіленген нормадан асқан сома қызметкердің табысы ретінде салық салынады.
Тұрақты сарапшыны АҚСШ бойынша рәсімдеген компания неге тәуекел етеді?
Сарапшы кесте бойынша, ай сайын және нақты нәтижесіз жұмыс істесе, шарт еңбек шарты деп танылып, жұмыс берушінің жарналары мен әлеуметтік салық қосымша есептелуі мүмкін. Тұрақты ынтымақтастық үшін еңбек шарты немесе ЖБР-дағы сарапшы-ЖК сенімдірек.
Консалтинг компаниясына жалақыдан бірыңғай төлем тиімді ме?
Бірыңғай төлем микро және шағын бизнес субъектілеріне қалауы бойынша қолжетімді және 2026 жылы табыстың 24,8%-ын құрайды. Ол салықтар мен жарналар жиынтығын бір сомамен алмастырады, бірақ тиімділігі жалақы деңгейіне байланысты, сондықтан екі нұсқаны да сіздің тізімдемеңіз бойынша есептейміз. Толығырақ — бірыңғай төлем тиімді ме.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Консалтинг
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
100.00, 200.00, 300.00 және мерзімдер: ЖБР-дағы консалтинг декларациялары
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Актілер, аванстар, есеп беретін сомалар және режим: өткен кезеңдерді қалпына келтіру
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, актілер бойынша ЭШФ, қызмет экспорты, бейрезидент үшін ҚҚС, 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
ЭҚЖЖ, жарғы мен серіктестер үлесі, алғашқы күннен ЖБР режимі
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Консалтинг командасының жалақысын тапсырыңыз
Штат кестесі мен АҚСШ шарттарының тізімін жіберіңіз — құнын есептеп, ең жақын есеп айынан бастаймыз.