30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Цехтың толық есебі: шикізат, өзіндік құн, аяқталмаған өндіріс, негізгі құралдар, ҚҚС, жалақы
Өндіріс
Өндірістік компанияларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Өндірістегі жалақы сирек жағдайда ғана жалақы мөлшерлемесімен шектеледі: жұмысшылар нарядтар бойынша кесімді ақы алады, ауысыммен және түнде жұмыс істейді, цехтың бір бөлігі зиянды жағдайларда істейді. Біз осындай жалақыны, одан салықтар мен жарналарды есептейміз және кадр құжаттарын жүргіземіз — онлайн, сіздің табельдеріңіз бен нарядтарыңыз бойынша.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Өндіріс
Цехта табыс жұмыс істеген күндерге емес, өндірілген өнімге байланысты. Кесімді ақыны есептеп, кейін оны қорғай алу үшін бекітілген бағалаулар мен өндіру нормалары, орындалған жұмыс көлемі көрсетілген нарядтар және ауысымдар бойынша табель қажет. Бұл құжаттарсыз төленетін сома қызметкермен дауға, ал еңбекақы шығыстары тексерудегі сұраққа айналады.
Одан әрі өндірістік ерекшеліктер қосылады: ауысымдық кесте және жұмыс уақытын жиынтық есепке алу, түнгі және үстеме сағаттар, демалыс күндердегі жұмыс, қоса атқарғаны және бригадирлік үшін үстемеақылар, қысқартылған жұмыс уақыты, қосымша демалыс және кәсіптік зейнетақы жарналары бар зиянды жағдайлар.
Біз өндірістік компаниялардың жалақысын есептеу мен кадр ісін жүргіземіз: табельдер мен нарядтарды қабылдаймыз, жалақы есептейміз, салықтар мен жарналарды ұстап, есептейміз, 200.00 тапсырамыз және кадрлық бұйрықтар дайындаймыз. Жалақының бұйымдардың өзіндік құнына қалай түсетіні өндіріс бухгалтериясы бетінде сипатталған.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Кесімді ақы
Жалақыны нарядтар мен бағалаулар бойынша, ал өндіру үшін сыйақылар мен бригадирлерге үстемеақыларды бөлек есептейміз.
02
Ауысымдар мен табель
Ауысымдар бойынша табель жүргіземіз, уақытты жиынтық есепке алу кезінде түнгі, үстеме және мереке сағаттарын есептейміз.
03
Зиянды жағдайлар
Аттестаттау қорытындысы бойынша үстемеақыларды, қысқартылған уақыт пен қосымша демалысты ескереміз, МКЗЖ есептейміз.
04
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептеп, төлем тапсырмаларын дайындаймыз.
05
Есептілік
Тоқсан сайын 200.00 тапсырамыз және аударымдарды БЖЗҚ және МӘСҚ деректерімен салыстырамыз.
06
Кадр құжаттары
Еңбек шарттарын, жұмысқа қабылдау, ауыстыру, демалыс және жұмыстан шығару туралы бұйрықтарды, демалыс кестесін дайындаймыз.
07
Өзіндік құндағы жалақы
Өзіндік құнды есептеу үшін негізгі жұмысшылардың жалақысын цехтар мен өнім түрлері бойынша бөлеміз.
08
Есеп парақтары
Қызметкерлерге есеп парақтарын және банк арқылы картаға төлеуге арналған ведомость жасаймыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Өндірістегі жалақының ерекшеліктері
- —Бағалаулар мен нормалар — кесімді ақы тек бекітілген бағалаулар мен өндіру нормалары бойынша есептеледі; нормаларды өзгертуді бұйрықпен ресімдеп, қызметкерлерге алдын ала жеткіземіз.
- —Жиынтық есепке алу — ауысымдық кестеде есептік кезең мен сағат нормасы еңбек тәртібі ережелерінде бекітіледі, кезеңдегі нормадан тыс жұмыс үстеме жұмыс ретінде төленеді.
- —Түнгі ауысымдар — түнгі жұмыс жоғары мөлшерде төленеді; үстемеақы қолмен түзетусіз есептелуі үшін түнгі сағаттарды табельде бөлек көрсетеміз.
- —МКЗЖ — зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс беруші міндетті кәсіптік зейнетақы жарналарын өз есебінен төлейді; негіз — өндірістік объектілерді аттестаттау.
- —Еңбекті қорғау — нұсқаулықтар, арнайы киім, жеке қорғану құралдары, медициналық тексерулер және қызметкерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру құжатпен ресімделеді, олардың шығыстарын бөлек есепке аламыз.
- —Базалық шегерім — 2026 жылдан бастап қызметкердің ЖТС-ы оның өтініші бойынша айына 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерімге азаяды; өтініштерді жұмысқа қабылдағанда жинаймыз.
- —АҚСШ бойынша бір реттік жұмыстар — монтаж немесе тиеу-түсіруді ЖТС, МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналарды ұстай отырып АҚСШ-мен ресімдеуге болады, бірақ кесте бойынша тұрақты жұмысты АҚСШ-мен алмастыруға болмайды.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | ҚҚС бойынша есепте тұрған ЖШС |
| 328.00 | тауар әкелу кезеңі | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірілмей | ЕАЭО елдерінен шикізат пен жабдық импорттаушылар |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | қызметкерлері бар барлық ЖШС |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін, КТС төлеу — тапсыру мерзімінен кейін 10 күннен кешіктірілмей | ЖБР-дағы ЖШС |
| 701.01 және 700.00 | жыл | 701.01 — 15 ақпанға дейін, 700.00 — келесі жылғы 31 наурызға дейін | ғимараттардың, жабдықтың, жердің және көліктің иелері |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жалақыдан салықтар
2026 жылы өндіріс жалақыдан қандай салықтар мен жарналар төлейді
Әр төлемнен салықтар мен жарналардың бір бөлігі қызметкердің табысынан ұсталады, бір бөлігі компания есебінен үстінен есептеледі. ЖБР-дағы ЖШС үшін 2026 жылғы мөлшерлемелер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігінен — 15% | қызметкер |
| МЗЖ | 10% | қызметкер |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | қызметкер |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | 6% | жұмыс беруші |
| МКЗЖ | зиянды өндірістердің қызметкерлері үшін | жұмыс беруші |
Барлық сома төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Әлеуметтік салықтың ең төмен базасы — бір қызметкерге 14 ӘЕК (2026 жылы 60 550 ₸), ал ЖМЗЖ 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап 4,5%-ға дейін өседі.
§ 05Цех құжаттары
Нарядтар мен табельсіз кесімді жалақы неге қымбатқа түседі
Кесімді ақы сандар расталғанда ғана өндіріске ыңғайлы. Егер қызметкерге істегені үшін шебермен ауызша келісім бойынша төленсе, үш мәселе туындайды: жұмыстан шығарғанда дау, еңбекақы шығыстарын дәлелдеу мүмкін еместігі және соманың бір бөлігі ведомостьсыз берілгенде салықтар мен жарналардың қосымша есептелу тәуекелі.
Цехтан жүргізуді сұрайтын құжаттардың ең аз жиынтығы:
- бағалаулар мен өндіру нормаларын бекіту туралы бұйрық;
- жұмыс түрі мен көлемі көрсетілген бригада немесе қызметкер бойынша нарядтар;
- түнгі және үстеме сағаттары бар ауысымдар бойынша табель;
- жалақыдан ұстау жасалса, қызметкердің кінәсінен болған ақау актілері.
Осындай құжаттармен жалақы ай жабылған бойда есептеледі, ал оған кеткен шығындар нақты жасалған бұйымдардың өзіндік құнына түседі.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Баға қызметкерлер санына, кесімді ақы алатындардың үлесіне, ауысымдар мен цехтар санына, зиянды жағдайлардың болуына және кадр құжаттарының көлеміне байланысты.
Штаты үлкен және нарядтары біркелкі цехтар үшін бір адамның құнын жеке талқылаймыз. Пакеттер мен шарттар — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Кесімді ақыны дауланбайтындай қалай ресімдеу керек?
Еңбек шартында кесімді еңбекақы жүйесі көрсетіледі, бағалаулар мен өндіру нормалары бұйрықпен бекітіледі, жұмыс көлемі нарядтармен расталады. Жалақы шебермен ауызша келісім бойынша емес, нарядтар мен табель бойынша есептеледі.
Жұмысшылардың қайсысына МКЗЖ тиесілі?
Өндірістер, жұмыстар мен кәсіптер тізімі бойынша зиянды еңбек жағдайларындағы жұмыстарда істейтін қызметкерлерге; негіз — өндірістік объектілерді аттестаттау нәтижелері. Жарналарды жұмыс беруші өз есебінен төлейді, олар қызметкердің жалақысынан ұсталмайды.
Жұмысшыларды АҚСШ бойынша тартуға бола ма?
Бір реттік жұмыстар үшін — иә, АҚСШ бойынша ЖТС, МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналар ұсталады. Бірақ адам кесте бойынша жұмыс істеп, шеберге бағынып, тұрақты функцияны орындаса, бұл еңбек қатынастары, және АҚСШ арқылы ресімдеу қосымша есептеу тәуекелін туғызады.
Жалақыдан салықтар мен жарналарды қашан төлеу керек?
Төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірмей: ұсталған ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және есептелген ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салық. 200.00 нысаны тоқсан сайын тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірілмей тапсырылады.
Жалақыдан бірыңғай төлемге көшуге бола ма?
Микро және шағын бизнес субъектілері бөлек салықтар мен жарналардың орнына бірыңғай төлем төлеуге құқылы — 2026 жылы қызметкер кірісінің 24,8%-ы. Қолдану шарттары мен тиімділігін көшу алдында сіздің штатыңыз бен жалақы деңгейіңіз бойынша тексереміз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Өндіріс
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
300.00, 328.00, 200.00, 100.00 және мүлік салығы — мерзімінде және алшақтықсыз
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Қалдықтар, аяқталмаған өндіріс, негізгі құралдар, импорт және ҚҚС — құжаттар бойынша қалпына келтіреміз
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
16% мөлшерлеме, шикізат пен жабдық бойынша есепке жатқызу, импорт, экспорт, 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Өндіріске ЖШС: ЭҚЖЖ, ЖБР және ҚҚС, есеп саясаты, жабдық
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Цех жалақысын есептеуді тапсырыңыз
Штат кестесін және наряд үлгісін жіберіңіз — көлемді бағалап, жалақы есептеу тәртібін ұсынамыз.