30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Нысанның толық есебі: касса мен Kaspi, броньдар, бар, жабдық, жалақы
Демалыс және ойын-сауық
Ойын-сауық орталықтарына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Ойын-сауық орталығындағы жалақы — ауысымдық кесте, басты жұмыс күндері ретінде демалыс пен мерекелер, студенттер мен тәлімгерлерді маусымдық жалдау және адамдардың жиі ауысуы. Біз жалақы мен жарналарды 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша есептеп, жұмысқа қабылдау мен шығаруды ресімдейміз және 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Демалыс
Демалыс персоналы басқалар демалғанда жұмыс істейді: кешке, демалыс күндері, мерекелер мен каникулда. Әкімшілер, нұсқаушылар, моншашылар, аттракцион операторлары мен бармендер ауысыммен шығады, ал маусымда оларға студенттер мен уақытша қызметкерлер қосылады.
Содан әдеттегі қателер туады: табельсіз ауысымдар, кассадан қолма-қол төлем, шартсыз студенттер, іс жүзінде кесте бойынша жұмыс істейтін АҚСШ орындаушылары. Тексеру кезінде мұндай төлемдер жалақы деп танылып, ЖТС пен жарналар қосымша есептелуі мүмкін.
Біз ауысым кестелері бойынша жалақы есептеу және кадр ісін жүргіземіз: табельдер, еңбек шарттары мен АҚСШ, есептеулер, ұстаулар, ведомостар және есептілік. Ауысымдық кестесі бар көрші салалардағы жалақы фитнес-клубтар мен қонақүйлер беттерінде көрсетілген.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Кестелер мен табельдер
Жұмыс уақытын жиынтық есепке алатын ауысым кестелерін жасап, нақты шығу бойынша табель жүргіземіз.
02
Есептеу
Жалақыны, сағаттық және ауысымдық төлемді, түнгі сағаттар, демалыс және мереке күндері үшін қосымша ақыны, түсімнен сыйақыны есептейміз.
03
Ұстаулар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша есептейміз.
04
Маусымдық қабылдау
Маусымға немесе лагерь ауысымына мерзімді еңбек шарттарын, қабылдау және есеп айырысып шығару бұйрықтарын ресімдейміз.
05
АҚСШ шарттары
Аниматорларды, жүргізушілерді және бір реттік орындаушыларды АҚСШ бойынша ресімдеп, салықтар мен жарналарды ұстаймыз, актілерге қол қоямыз.
06
Демалыстар мен еңбекке жарамсыздық
Демалыс ақысын, жұмыстан шығарғанда пайдаланылмаған демалыс өтемақысын және жәрдемақыларды есептейміз.
07
Ведомостар мен төлем тапсырмалары
Карталарға ведомостар мен салықтар мен жарналар бойынша төлем тапсырмаларын келесі айдың 25-іне дейін дайындаймыз.
08
Есептілік
200.00-ді тоқсан сайын тапсырамыз және қызметкерлер бойынша сұрауларға жауап береміз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Демалыс саласындағы жалақының ерекшеліктері
- —2026 жылғы жарналар — жалақыдан МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады, жұмыс беруші есебінен — ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3%; ЖБР-да әлеуметтік салық 6% қосылады.
- —Базалық шегерім — ЖТС салынатын табыс МЗЖ-ға, МӘМС-қа жарналарға және айына 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерімге азаяды; шегерім қызметкердің өтініші бойынша қолданылады, сондықтан өтінішті жұмысқа қабылдағанда жинаймыз.
- —Студенттер және қосымша жұмыс — демалыс күндері істейтін студентке толық емес жұмыс уақытымен еңбек шарты немесе нақты жұмысқа АҚСШ ресімделеді; таңдау кесте мен әкімшіге бағыныштылықтың болуына байланысты.
- —Лагерьдегі тәлімгерлер — тәлімгерлерді, аспазшыларды және медицина қызметкерлерін ауысымға немесе маусымға мерзімді шартпен қабылдап, ол аяқталғанда толық есеп айырысып шығарады; санитариялық талаптар бойынша медициналық тексеру құжаттарын кадр ісінде сақтаймыз.
- —Түсімнен сыйақы — әкімшіге немесе нұсқаушыға сатылған сағаттар мен бардан пайызды еңбекақы туралы ережеде бекітеміз, әйтпесе есептеуді растау қиын.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес қалауы бойынша бөлек салықтар мен жарналардың орнына жалақыдан 2026 жылы табыстың 24,8%-ы мөлшерінде бірыңғай төлем төлей алады; пайдасын штат құрамы бойынша есептейміз.
- —Оңайлатылған режимде жалақыны шегеру — жыл басынан табыс 24 000 ӘЕК-тен асқанда оңайлатылған режим төлеушісі салық салынатын табысты еңбекақы шығыстарына азайтады, сондықтан ірі нысан үшін ресми жалақының тікелей салықтық мәні бар.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК және ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы нысандар |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
| 700.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін, төлеу — 10 сәуірге дейін | қызметте пайдаланылатын жер, мүлік және көлік иелері |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Ауысымдар мен мерекелер
Ауысымдық кестеде және демалыс күндері жалақыны қалай есептеу керек
Демалыста демалыс күндері мен мерекелер — басты жұмыс күндері, сондықтан әдеттегі бес күндік апта келмейді. Әдетте жұмыс уақытын жиынтық есепке алу енгізіледі: сағат нормасы күнге немесе аптаға емес, есепке алу кезеңіне есептеледі.
- Кесте — алдын ала бекітіп, қызметкерлерді қол қойғызып таныстырамыз;
- Табель — нақты ауысымдарды, алмастыруларды және үстеме сағаттарды белгілейміз;
- Қосымша ақы — мереке күндері мен түнгі уақыттағы жұмыс Еңбек кодексі мен еңбекақы туралы ережеңіз бойынша жоғары мөлшерде төленеді;
- Салыстыру — табель деректерін ауысымдарды есепке алу жүйесінің немесе кассаның деректерімен салыстырамыз.
Табельдер нақты жүргізілсе, жалақы шығысын қорғау оңайырақ, ал қызметкерлермен үстеме жұмыс туралы дау туындамайды. Ұсталған және есептелген салықтар мен жарналар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей аударылады.
§ 05Маусым
Маусымдық қызметкерлер мен студенттерді қалай ресімдеу керек
Жазға немесе каникулға демалыс нысандары қосымша адамдар алады: аттракцион операторларын, құтқарушыларды, тәлімгерлерді, аниматорларды, кассирлерді. Ресімдеу тәсілі жұмыстың сипатына байланысты:
| Жағдай | Қалай ресімдеу керек |
|---|---|
| бүкіл маусым кесте бойынша жұмыс | маусымға мерзімді еңбек шарты |
| балалар лагеріндегі ауысым | ауысым аяқталғанда шығаратын мерзімді шарт |
| бір реттік іс-шара, мерекеге аниматор | актісі бар АҚСШ шарты |
| демалыс күндері істейтін студент | толық емес жұмыс уақытымен еңбек шарты |
АҚСШ бойынша да ЖТС пен жарналар, оның ішінде МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады. Орындаушы іс жүзінде кесте бойынша жұмыс істеп, әкімшіге бағынса, бұл — еңбек қатынастары. Толығырақ — АҚСШ бойынша салықтар және алғашқы қызметкерді қалай жалдау керек.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Құн қызметкерлер санына, кестелердің күрделілігіне және маусымдағы қабылдау мен шығару санына байланысты.
Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны ойын-сауық орталығының бухгалтериясымен бірге алған ыңғайлы; пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Әкімшілерге жалақыны кассадан қолма-қол беруге бола ма?
Болады, бірақ қолы қойылған ведомость бойынша және ЖТС пен жарналарды ұстап, есепте есептегеннен кейін. Түсімнен ресімделмеген төлемдер — алшақтықтың жиі себебі: касса азаяды, ал жалақы шығысы ештеңемен расталмайды.
Лагерь ауысымына тәлімгерлерді қалай ресімдеу керек?
Ауысым немесе маусым кезеңіне мерзімді еңбек шартымен, қабылдау бұйрығымен және аяқталғанда есеп айырысып шығарумен. Жұмыс істелген уақыт үшін пайдаланылмаған демалыс жұмыстан шығарғанда ақшалай өтеледі. Медициналық тексеру құжаттарын кадр ісімен бірге сақтаймыз.
АҚСШ бойынша аниматорға төлемнен салық ұстау керек пе?
Иә, егер аниматор ЖК емес жеке тұлға болса: АҚСШ бойынша ЖТС пен жарналар, оның ішінде МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады, ал оңайлатылған режимдегі ЖК бұл жағдайда 200.00 тапсырады. Аниматор ЖК ретінде тіркеліп, салықты өзі төлесе, ұстау жасалмайды.
Ойын-сауық орталығына бірыңғай төлем тиімді ме?
Бірыңғай төлем — 2026 жылы қызметкер табысының 24,8%-ы — микро және шағын бизнеске қалауы бойынша қолжетімді. Оның құрамында ЖТС бойынша шегерімдер қолданылмайды, сондықтан пайда жалақы деңгейі мен штат құрамына байланысты; екі нұсқаны да есептейміз. Толығырақ — бірыңғай төлем тиімді ме.
ЕЖА алатын қызметкер қанша тұрады?
2026 жылы ЕЖА — 85 000 ₸. Бұл сомадан бөлек жұмыс беруші ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3%, ал ЖБР-да әлеуметтік салық 6% төлейді; жалақыдан МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және ЖТС ұсталады. Есептеу мысалы — ЕЖА алатын қызметкер қанша тұрады жауабында.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Демалыс
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Түсімді ФДО, Kaspi және броньдармен салыстырып, декларацияны мерзімінде тапсыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Маусымаралық өткізулерден, бухгалтер кеткеннен және ФДО-мен алшақтықтан кейін есепті ретке келтіру
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, есепке қою, ЭШФ, жабдық бойынша есепке жатқызу және 300.00
тегін
ЖК тіркеу
Демалыс нысанына ЖК: ЭҚЖЖ, оңайлатылған режим, ҚКМ, Kaspi QR және есепті бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Жалақы мен кадр ісін өзімізге аламыз
Штат пен ауысым кестелерін жіберіңіз — маусымды ескеріп, құнын есептейміз.