30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Шикізат, технологиялық карталар, шығарылым, витрина мен көтерме, жалақы, салықтар
Кондитерлік цехтар мен наубайханалар
Кондитерлік цехтар мен наубайханаларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Наубайханадағы жалақы — түнгі және таңғы ауысымдар, шығарылымнан төлем немесе айлықақы, витринадағы сатушылар және мерекелер алдындағы уақытша көмекшілер. Біз жалақыны табельдер мен шығарылым деректері бойынша есептейміз, 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ЖТС пен жарналарды ұстаймыз, кадр құжаттарын рәсімдейміз және 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Кондитерлік
Витрина ашылғанда нан дайын болуы үшін наубайшылар жұмысты жиі түнде бастайды, кондитерлер күндіз, ал сатушылар нүктенің кестесі бойынша жұмыс істейді. Еңбек кодексі бойынша түнгі жұмыс жоғарылатылған мөлшерде төленеді, ал ауысымдық кестеде жұмыс уақыты күн бойынша емес, есепке алу кезеңі бойынша есептеледі. Мұның бәрі ауызша келісімге сүйенсе, қызметкердің алғашқы шағымында немесе тексеруде табельдер мен бұйрықтардың жоқ екені анықталады.
Жалақыны табельдер бойынша, ал кесімді бөлігін өндіріс есебіндегі шығарылым бойынша есептейміз: илеу үшін, бұйым үшін немесе келі үшін. ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды есептейміз, ЖБР-да — әлеуметтік салықты да, бұйрықтарды, еңбек шарттары мен демалыс кестелерін дайындаймыз.
Қызметті қызмет көрсету құрамында немесе бөлек қосуға болады. Негізгі қызмет шарттары — жалақы және кадр ісі бетінде, толық есеп — наубайханаларға арналған бухгалтерия бөлімінде.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Наубайшыларға, кондитерлерге, сатушыларға және жүргізуші-экспедиторларға шарттар, лауазымдық міндеттер және жұмысқа қабылдау бұйрықтарын дайындаймыз.
02
Табель және кестелер
Ауысымдар бойынша табель жүргіземіз, түнгі сағаттарды, демалыс және мереке күндеріндегі жұмысты бөлек есепке аламыз.
03
Кесімді төлем
Кесімді бөлікті шығарылым деректері мен бекітілген бағалар бойынша есептеп, өндіріс есебімен салыстырамыз.
04
Ұстаулар және жарналар
Базалық шегерімді ескере отырып ЖТС-ты, МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды жұмыс беруші есебінен есептейміз.
05
Уақытша персонал
Мерекелер мен тойлар маусымына мерзімді еңбек шарттарын немесе АҚСШ рәсімдейміз, шарттың әр түрі бойынша салықтар мен жарналарды ұстаймыз.
06
Демалыс және жұмыстан шығу
Демалыс ақысы мен өтемақыларды есептейміз, жұмыстан шыққанда бұйрықтар мен түпкілікті есеп айырысуды дайындаймыз.
07
200.00 нысаны
Тоқсан сайын 200.00 тапсырып, оны нақты төлемдермен салыстырамыз.
08
ЖК-ның өзі үшін жарналары
Иесінің МЗЖ, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа жарналарын қызметкерлер үшін төлемдерден бөлек есептейміз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Наубайханалардағы жалақының ерекшеліктері
- —Түнгі ауысымдар — түнгі жұмыс сағаттарын табельде бөлек көрсетеміз және Еңбек кодексі мен шарт талаптары бойынша жоғарылатылған мөлшерде төлейміз.
- —Жиынтық есепке алу — «екі күн жұмыс, екі күн демалыс» кестесінде немесе жылжымалы ауысымдарда сағат нормасын есепке алу кезеңі бойынша есептеп, үстеме жұмысты көрсетеміз.
- —Шығарылымнан кесімді төлем — бұйым немесе илеу үшін бағаларды еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітеміз, әйтпесе кесімді бөлікті растау да, қызметкерге түсіндіру де қиын.
- —Мерекелік шың — Жаңа жыл, 8 Наурыз алдында және тойлар маусымында наубайханалар көмекшілер жалдайды; оларды кассадан қолма-қол төлеммен емес, шарттармен рәсімдейміз.
- —Медициналық тексерулер — тамақ өндірісі мен сауда қызметкерлері міндетті медициналық тексеруден өтеді; мерзімдері мен шығыстарын кадр құжаттарымен бірге қадағалаймыз.
- —2026 жылғы жарналар — 10% МЗЖ мен 2% МӘМС-қа жарналар жалақыдан ұсталады, 3,5% ЖМЗЖ, 5% ӘА және 3% МӘМС-қа аударымдар жұмыс беруші есебінен есептеледі; оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді.
- —Оңайлатылған декларациядағы шегерім — жыл басынан бергі табыс 24 000 ӘЕК-тен асқанда салық салынатын табыс еңбекақы шығыстарына азаяды, сондықтан әр төлем құжатпен расталуы керек.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК және ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда; ЖБР-дағы ЖК және барлық ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы наубайханалар |
| 328.00 | әкелудің есепті кезеңі | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | ЕАЭО елдерінен ингредиенттерді өзі әкелетін кондитерлік цехтар, кез келген режимде |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Есеп
2026 жылы ЕЖА алатын наубайшы жұмыс берушіге қаншаға түседі
Бағдар үшін — оңайлатылған декларациядағы наубайханада 85 000 ₸ жалақы, яғни 2026 жылғы ЕЖА деңгейінде жалақы алатын қызметкер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кім төлейді |
|---|---|---|
| МЗЖ | 10% | жалақыдан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | жалақыдан ұсталады |
| ЖТС | 10% | ұсталады; база МЗЖ-ға, МӘМС-қа жарналарға және 30 ӘЕК базалық шегерімге азаяды |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
ЕЖА деңгейіндегі жалақыда 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерім салық салынатын базаны жабады, қызметкер шегерімге өтініш берсе, ЖТС туындамайды. Барлық сома төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді; ЖМЗЖ — 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін. Толық мысал — ЕЖА алатын қызметкер қанша тұрады жауабында.
§ 05Маусым
Мерекелер алдында уақытша көмекшілерді қалай рәсімдеу керек
Жаңа жыл, Наурыз, 8 Наурыз алдында және тойлар маусымында кондитерлік цехта тапсырыс айтарлықтай көбейеді, бірнеше аптаға қосымша қол керек: орауышылар, кондитер көмекшілері, курьерлер. Оларға кассадан шартсыз қолма-қол төлеу — растайтын ешнәрсесі жоқ шығыс пен жарналары төленбеген қызметкерлер деген сөз.
Рәсімдеу нұсқалары:
- мерзімді еңбек шарты — адам наубайхананың кестесі бойынша жұмыс істеп, оның қағидаларына бағынғанда; ұстаулар мен жарналар тұрақты персоналдағыдай;
- АҚСШ — нәтижесі бар бір реттік тапсырма үшін, мысалы тапсырыстарды жеткізу; салықтар мен жарналарды салық агенті ұстайды, АҚСШ бойынша МӘМС-қа жарналар да — 2%.
Олардың арасындағы шекараны шарттың атауы емес, жұмыстың нақты шарттары анықтайды. АҚСШ бойынша төлемдерді қалай есептеу керегі — АҚСШ бойынша салықтар жауабында.
§ 06Құны
Құны
Наубайханаға жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Бағаға табель, түнгі сағаттар мен кесімді бөлікті ескере отырып есептеу, ұстаулар мен жарналар, кадр бұйрықтары және 200.00 нысаны кіреді.
Мерекелік маусымдағы уақытша көмекшілерді сол тариф бойынша тек олар жұмыс істеген айларға есептейміз. Жалақымен бірге толық есеп — айына 30 000 ₸-ден, пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Наубайшының түнгі ауысымын қалай төлеу керек?
Түнгі сағаттар Еңбек кодексі мен еңбек немесе ұжымдық шарт талаптары бойынша жоғарылатылған мөлшерде төленеді. Қосымша төлем автоматты түрде есептеліп, құжатпен расталуы үшін табельде оларды бөлек көрсетеміз. Қосымша төлемнің нақты мөлшері шартта немесе еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітіледі.
Наубайшыға кесімді төлеуге бола ма?
Иә, егер бағалар бұйрықпен немесе еңбекақы төлеу туралы ережемен бекітілсе және әр ауысым бойынша шығарылым деректері болса. Бұл ретте айлық нормасы толық орындалған жалақы ЕЖА-дан төмен болмауы тиіс — 2026 жылы 85 000 ₸.
Мерекелік маусымға көмекшілерді рәсімдеу керек пе?
Иә — адамның нақты қалай жұмыс істейтініне қарай мерзімді еңбек шартымен немесе АҚСШ-мен. Шартсыз қолма-қол төлемдерді шығыс ретінде растауға болмайды, ал тексеру кезінде олар салықтар мен жарналар қосымша есептелетін жасырын жалақы деп танылуы мүмкін.
Қызметкері жоқ ЖК 200.00 тапсыра ма?
Оңайлатылған декларациядағы ЖК 200.00 нысанын тек қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда тапсырады. Өзі үшін жарналарды — МЗЖ, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа жарналарды — кез келген жағдайда төлейді: 2026 жылы 1 ЕЖА базасында айына кемінде 21 675 ₸, ал табыс болмаса тек МӘМС-қа жарналар міндетті.
Наубайханаға бірыңғай төлем тиімді ме?
Микро және шағын бизнеске арналған бірыңғай төлем 2026 жылы бөлек салықтар мен жарналардың орнына қызметкер табысының 24,8%-ын құрайды. Тиімділігі жалақы деңгейіне және базалық шегерімнің қолданылуына байланысты, сондықтан штатыңыз бойынша екі нұсқаны да есептейміз. Талдау — бірыңғай төлем тиімді ме жауабында.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Кондитерлік
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
910, 200, 328 және ЖБР нысандары: түсімнің үш арнасын салыстыру және мерзімдер
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Банк, ФДО және жүкқұжаттар: табысты, қойманы және тапсырылмаған нысандарды қалпына келтіреміз
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, көтермеге ЭШФ, ЕАЭО-дан импорт, есепке жатқызу және 300.00
тегін
ЖК тіркеу
1 күнде ЖК: ЭҚЖЖ, режим, касса, Kaspi және алғашқы илеуден бастап есеп
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Наубайшылар жалақысын ретке келтірейік
Қызметкерлер тізімі мен ауысымдар кестесін жіберіңіз — құнын есептеп, қандай кадр құжаттарын рәсімдеу керегін айтамыз.