30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Касса, Kaspi және CRM, шеберлер, косметика және айды жабу
Сұлулық салондары
Сұлулық салондарына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Сұлулық салоны шеберлерінің жалақысын CRM бойынша нақты түсімнен — пайыз, айлықақы, косметика сатқаны үшін бонус — есептеп, салықтар мен жарналарды 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ұстаймыз және есептейміз. Еңбек шарттарын, демалыс пен жұмыстан шығаруды рәсімдеп, тоқсан сайын 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Сұлулық салондары
Салондағы жалақы әрдайым дерлік кесімді: шебер өз қызметтері құнының пайызын алады, кейде оған шағын айлықақы мен сатылған косметика үшін бонус қосылады. Сома ай сайын өзгереді, ал ЖТС, МЗЖ, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа жарналар мен аударымдар шарттағы айлықақыдан емес, нақты есептелген табыстан есептеледі.
Екінші сұрақ — штатта кім бар. Әкімшілер мен шеберлердің бір бөлігі еңбек шарты бойынша жұмыс істейді, басқалары орындықты ЖК немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде жалдайды. Салықты кім төлейтіні және салон шығысқа нені жатқыза алатыны осыған байланысты, сондықтан әр шебердің мәртебесін құжатпен бекітеміз.
Жалақы есептеуді бөлек немесе салон бухгалтериясымен бірге жүргіземіз. Сіз шеберлер бойынша CRM есебін жібересіз, біз есептеулерді жасап, ведомость пен жарна төлемдерін дайындаймыз.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Шеберлер мен әкімшілерге пайыз, кесте және жұмыс орны туралы талаптары бар еңбек шарттары мен бұйрықтарды дайындаймыз.
02
Еңбекақы төлеу туралы ереже
Пайыз қандай түсімнен есептелетінін және жеңілдіктер, сертификаттар мен қайта жасаулар қалай ескерілетінін бекітеміз.
03
CRM бойынша есептеу
Әр шебердің түсімін CRM есебінен алып, кассамен салыстырамыз және пайыз бен бонустарды есептейміз.
04
Ұстап қалулар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, қызметкердің өтініші бойынша базалық шегерімді қолданамыз.
05
Жұмыс берушінің жарналары
ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды, ал ЖБР-да әлеуметтік салықты есептеп, 25-іне дейін төлемдерді дайындаймыз.
06
Демалыс және жұмыстан шығу
Пайыздарды ескере отырып орташа жалақыдан демалыс ақысын және жұмыстан шыққанда түпкілікті есеп айырысуды есептейміз.
07
ЖК-шеберлермен шарттар
Жұмыс орнын жалдау шарттарын және өзін-өзі жұмыспен қамтығандармен шарттарды еңбек шартына ұқсамайтындай тексереміз.
08
200.00 нысаны
ЖТС және әлеуметтік төлемдер бойынша есептілікті тоқсан сайын тапсырып, оны төлемдермен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Салондағы жалақының ерекшеліктері
- —Түсімнен пайыз — пайыз базасы CRM-нен алынып, чектермен расталады; жеңілдіктерді, сертификаттарды және тегін қайта жасауды ережеде алдын ала жазамыз, әйтпесе шеберлермен даудан құтылу қиын.
- —ЕЖА-дан төмен емес — толық орындалған норма үшін ақы ЕЖА-дан аз болмауы керек: 2026 жылы 85 000 ₸; пайыз жетпесе, қосымша ақы есептеледі. 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап ЕЖА-ны 110 000 ₸-ге дейін көтеру жоспарланған, түпкілікті мәнін бюджет туралы заң белгілейді.
- —Базалық шегерім — 2026 жылдан бастап ЖТС қызметкердің өтініші бойынша қолданылатын айына 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерімді ескере отырып есептеледі; өтініштерді жұмысқа қабылдағанда жинаймыз.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша жалақыдан бірыңғай төлем төлей алады: 2026 жылы — табыстың 24,8%-ы; пайдасын сіздің штатыңыз бойынша есептейміз.
- —Өзін-өзі жұмыспен қамтыған шеберлер — өзін-өзі жұмыспен қамтыған жалдамалы қызметкер ұстай алмайды және тек Үкімет тізбесіндегі түрлер бойынша жұмыс істейді. 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы режимді соңғы 6 айда сол тапсырыс берушінің бұрынғы қызметкерлеріне тыйым салуды ұсынады; бұл әлі заң емес, бірақ штаттағы шеберлерді өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға ауыстыруға кеңес бермейміз.
- —Медициналық тексеру — шеберлерге, әдетте, медициналық тексеру мен жеке медициналық кітапша қажет; оларды өту мерзімдерін кадр құжаттарымен бірге қадағалаймыз, шығыстарды салонға рәсімдейміз.
- —Маусымдық шыңдар — желтоқсанда және 8 Наурыз алдында шеберлер нормадан тыс жұмыс істейді, ал жазда бір бөлігі демалысқа кетеді; үстеме жұмыс пен демалыс ақысын нақты табель бойынша есептейміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК және ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК — штатта шеберлер немесе АҚСШ болғанда; барлық ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы салондар |
| 328.00 | әкелудің есепті кезеңі | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | ЕАЭО елдерінен косметиканы өзі әкелетін салондар, кез келген режимде |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жалақыдан салықтар
2026 жылы салон шебердің жалақысынан қандай салықтар төлейді
Штаттағы шеберге әр төлемнен салон бір бөлігін оның табысынан ұстайды, ал өз бөлігін жұмыс беруші есебінен қосып төлейді. Шебер айда әдеттегіден көп тапса, барлық төлем пайызбен бірге өседі.
| Төлем | 2026 мөлшерлемесі | Ұсталады немесе есептеледі |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылдық табыс 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігіне — 15% | ұсталады |
| МЗЖ | 10% | ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | есептеледі |
| ӘА | 5% | есептеледі |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | есептеледі |
| Әлеуметтік салық | 6%, тек ЖБР-да | есептеледі |
ЖТС салынатын табыс МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және базалық шегерім сомасына азаяды, ЖМЗЖ 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін төленеді. Барлық сома төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Есептеу мысалы — жалақыны қалай есептеу керек жауабында.
§ 05Штат немесе жалдау
Салонға қашан штаттағы шебер, қашан орындық жалдау қолайлы
Орындық жалдау салонды салық агентінің міндеттерінен босатады: ЖК-шебер немесе өзін-өзі жұмыспен қамтыған салықты өзі төлейді, ал салон жалдау ақысын алады. Бірақ сонымен бірге салон шеберді басқару құқығынан айырылады — кестені белгілеу, баға қою, өз материалдарымен жұмыс істеуді және төлемді өз кассасына қабылдауды талап ету. Мұндай жағдай басталған сәттен жалдау жасырын еңбек қатынасына айналады.
- Штат салон клиенттерді өзі тартса, бірыңғай прейскурант пен стандарттарды ұстаса, ал шебер пайыз алса, қолайлы.
- Жалдау өз клиенттік базасы, өз кассасы мен өз кестесі бар тәжірибелі шеберлерге қолайлы.
- Өзін-өзі жұмыспен қамту — табысы айына 300 ӘЕК-ке дейінгі, көмекшісі жоқ және қызмет түрі тізбеде бар шеберге.
ЖБР-дағы желі үшін тағы бір фактор бар: оңайлатылған декларациядағы ЖК қызметтеріне шығыстарды КТС бойынша шегерімге жатқызуға болмайды, ал өзін-өзі жұмыспен қамтығандар қызметтерін — болады. Шебер үшін режимдерді салыстыру — өзін-өзі жұмыспен қамтыған немесе ЖК жауабында.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Құнға CRM деректері бойынша есептеу, ұстап қалулар мен жарналар, кадр құжаттары және 200.00 нысаны кіреді.
Орындық жалдайтын шеберлер жалақы есебіне кірмейді: олардың шарттары мен жалдау есептеулерін бухгалтерлік қызмет көрсету аясында жүргіземіз. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Шебер пайызбен жұмыс істесе, жарналар қай сомадан есептеледі?
Айдағы нақты есептелген табыстан: түсімнен пайыз, айлықақы, бонустар мен қосымша ақылар. МЗЖ — базасы 50 ЕЖА-дан аспайтын 10%, ӘА — базасы 1-ден 7 ЕЖА-ға дейінгі 5%, сондықтан пайыз аз болса да ӘА кемінде 1 ЕЖА-дан есептеледі.
Шеберге айлықақысыз тек пайыз төлеуге бола ма?
Болады, егер бұл еңбек шартында және еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітілсе. Бірақ норма толық орындалғанда есептелген сома ЕЖА-дан төмен болмауы керек — 2026 жылы 85 000 ₸, айырмасын салон қосып төлейді.
Косметика сатқаны үшін бонустан ЖТС төлеу керек пе?
Иә, сату үшін бонус — жалақының бөлігі: одан ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады және жұмыс берушінің жарналары есептеледі. Бонусты есептеу тәртібін еңбекақы төлеу туралы ережеде бекіткен дұрыс.
Штаттағы шеберлерді өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға ауыстыруға бола ма?
Режим шарттарына сай келсе, шебер формалды түрде өзін-өзі жұмыспен қамтыған бола алады. Бірақ ол салонға оның кестесі бойынша және оның кассасы арқылы жұмыс істей берсе, бұл еңбек қатынасының белгілері. 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы бойынша режимді соңғы 6 айда сол тапсырыс берушінің бұрынғы қызметкерлеріне жабу жоспарланған — бұл әлі заң емес, бірақ тәуекелді ескерген жөн.
Алғашқы шеберді штатқа қалай рәсімдеу керек?
Еңбек шарты, жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, шартты еңбек шарттарын есепке алу жүйесінде тіркеу және базалық шегерімге өтініш қажет. Бұл алғашқы қызметкерді қалай жалдау керек жауабында қадам-қадаммен талданған.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Сұлулық салондары
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Салыстырылған түсім бойынша және мерзімінде 910.00 мен 200.00
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Өткен кезеңдердегі түсім, шеберлер және сертификаттар, бюджетпен салыстыру
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
ҚҚС қашан керек, косметика импорты, шекті мән және 300.00
тегін
ЖК тіркеу
1 күнде ЖК: ЭҚЖЖ, оңайлатылған декларация, ҚКМ, Kaspi және есептің басталуы
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Шеберлеріңіздің жалақысын есептейміз
Өткен айдағы шеберлер бойынша CRM есебін жіберіңіз — есептеулер мен жарналар қалай көрінетінін көрсетеміз.