Клининг компанияларына арналған жалақы есептеу және кадр ісі

Клининг компаниясында штат ай сайын өзгереді: біреу жаңа объектіге шығады, біреу екі аптадан кейін кетеді, адамдардың бір бөлігі кешкі уақытта кеңселерде төрт сағаттан жұмыс істейді. Әр осындай жағдай — бұйрық, еңбек шарты немесе АҚСШ, табель және есептеу, ал жұмыстан шығарғанда — түпкілікті есеп айырысу және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы.

Салық органы үшін жалақы мен жарналардың нақты есептеулерден есептелуі маңызды. 2026 жылы жалақыдан ЖТС, МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады, ал жұмыс беруші ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударымдар 3% және ЖБР-да әлеуметтік салық 6% төлейді. Кадр ағымы жоғары болғанда жұмыстан шыққан қызметкерді есепте өткізіп алу немесе жарналарды дұрыс емес базадан есептеу оңай.

Біз жалақы мен кадр ісін бөлек немесе клининг бухгалтериясымен бірге жүргіземіз. Табельдерді бригадирлерден кез келген ыңғайлы форматта қабылдап, бірыңғай түрге келтіреміз.

Қызметкердің жалақысынан компания оның есебінен ұстап, аударады:

• ЖТС — МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және 30 ӘЕК базалық шегерімнен кейінгі салық салынатын табыстан 10%;
• МЗЖ — 10%;
• МӘМС-қа жарналар — 2%.

Оған қоса жұмыс беруші есебінен:

• ЖМЗЖ — 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін 3,5%;
• ӘА — 5%, базасы 1 ЕЖА-дан кем емес және 7 ЕЖА-дан көп емес;
• МӘМС-қа аударымдар — 3%;
• әлеуметтік салық — ЖБР-да 6%; оңайлатылған декларацияда ол төленбейді.

Барлық сома төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей аударылады. Микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша жалақыдан бірыңғай төлем төлей алады — 2026 жылы табыстың 24,8%-ы; жалақысы жоғары емес штат үшін мұны әдеттегі есептеумен салыстырған жөн. Бір қызметкер бойынша мысал — ЕЖА алатын қызметкер қанша тұрады жауабында.

Клининг компаниялары адамдарды апта сайын қабылдап, жұмыстан шығарады, ал қателер байқалмай жинала береді: еңбек шартына қол қойылмаған, жұмыстан шығару туралы бұйрық ресімделмеген, демалыс ақысы есептелмеген. Еңбек инспекциясы тексергенде немесе бұрынғы қызметкермен дауда дәл осы олқылықтар ең қымбатқа түседі.

Кадрлардың үлкен ағымында не істейміз:

• әртүрлі форматқа еңбек шарттарының үлгілерін дайындаймыз — толық күн, кешкі ауысымдар, жиынтық есепке алу;
• қабылдауды кейінгі күнмен емес, объектіге шыққанға дейін ресімдейміз;
• жұмыстан шығарғанда пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақымен түпкілікті есеп айырысу жасаймыз;
• ай сайын табельдердегі қызметкерлер тізімін кадрлық бұйрықтармен салыстырамыз.

Шарттарды нөлден қалай дұрыс ресімдеу керегі еңбек шартын қалай ресімдеу керек жауабында талданған.

Клининг компаниясына жалақы есептеу және кадр ісі — айына 5 000 ₸-ден. Қорытынды баға штат санына, объектілер мен табельдер санына, АҚСШ пен шетелдік қызметкерлер санына байланысты.

Штат үлкен болғанда жалақыны бухгалтериямен бірге жүргізген ыңғайлы: онда персонал шығыстары бірден объектілерге бөлінеді. Пакеттер — тарифтер бетінде.