30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Клиниканың толық есебі: ӘМСҚ және ЕМС, бөлімшелер, дәрі қоймасы, жалақы
Жеке клиникалар
Жеке клиникаларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Жеке клиникадағы жалақы — бұл лауазымдық жалақы, кезекшілік пен түнгі ауысымдарға қосымша ақы, қоса атқарушыларға төлем және ақылы қызметтерден пайыз, сондай-ақ салық органы да, лицензиар да тексеретін кадр құжаттары. Біз медициналық штаттың жалақысын есептейміз, кадр ісін жүргіземіз және 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Жеке клиникалар
Медициналық штат кеңсеге қарағанда күрделірек құрылған. Емханада дәрігерлер жылжымалы кесте бойынша жұмыс істейді, олардың бір бөлігі — мемлекеттік ауруханалардан келген сыртқы қоса атқарушылар. Стационарда бекеттер тәулік бойы, мейірбикелер 12 немесе 24 сағаттық ауысыммен жұмыс істейді. Тар бейінді кеңесшілер жекелеген қабылдауларға АҚСШ бойынша келеді. Әр санат өз ресімдеуін және өз есептеу тәртібін талап етеді.
Біз штат кестесін, еңбек шарттарын, бұйрықтар мен табельдерді жүргіземіз, кезекшілік, түнгі және мереке күнгі сағаттарға қосымша ақымен жалақы есептейміз, ЖТС, МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз және жұмыс берушінің жарналарын есептейміз. Ынталандыру бөлігін бөлек есептейміз: ақылы қызметтерден пайыз немесе қормен шарт бойынша орындалған көлем үшін қосымша ақы.
Қызметті бухгалтериядан бөлек қосуға болады. Жалпы шарттар — жалақы және кадр ісі бетінде, ал қызметкер жұмыс берушіге қаншаға түсетіні жұмыс берушінің салықтары туралы сұрақта талданған.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Штат кестесі
Штат кестесін бөлімшелер мен лауазымдар бойынша лицензия үшін мәлімделген персонал құрамына сәйкес келетіндей жүргіземіз.
02
Еңбек шарттары
Шарттарды, қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы бұйрықтарды, лауазымдық нұсқаулықтар мен қосымша келісімдерді дайындаймыз.
03
Қоса атқарушылар
Ішкі және сыртқы қоса атқаруды ресімдейміз, сағаттар есебін жүргіземіз және кестеде ауысымдардың қиылысуына жол бермейміз.
04
Кезекшілік және жиынтық есеп
Стационар үшін есептік кезеңді баптаймыз, табель бойынша кезекшілік, түнгі, мереке күнгі және үстеме сағаттарды есептейміз.
05
Ынталандыру бөлігі
Медициналық ақпараттық жүйе деректері бойынша ақылы қызметтерден пайыздар мен мемлекеттік тапсырыс көлемі үшін қосымша ақыларды есептейміз.
06
АҚСШ
Кеңесшілерді көрсетілген қызметтер актілерімен АҚСШ бойынша ресімдейміз, ЖТС, МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз.
07
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен ЖБР-де әлеуметтік салықты есептеп, 25-іне дейін аударамыз.
08
200.00 нысаны
Бүкіл штат бойынша тоқсандық 200.00 тапсырамыз және оны БЖЗҚ мен МӘСҚ-ға аударымдармен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Жеке клиникадағы жалақының ерекшеліктері
- —Сыртқы қоса атқарушылар — дәрігердің негізгі жұмысы басқа ұйымда, сондықтан айына 30 ӘЕК базалық шегерімді ол тек бір жұмыс берушіде мәлімдейді; өтініштерді жеке істерде сақтаймыз.
- —Жиынтық есеп — тәулік бойғы бекеттер үшін есептік кезең мен ауысым кестесін енгіземіз, ал кезең нормасынан асқан артық жұмысты үстеме жұмыс ретінде төлейміз.
- —Үйдегі және клиникадағы кезекшілік — кезекшілікті есепке алу мен төлеу тәртібін еңбек немесе ұжымдық шартта бекітеміз, әйтпесе есептеу ай сайын дау тақырыбына айналады.
- —Зиянды жағдайлар — рентгенология және зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыстар тізбесіндегі басқа учаскелер үшін қосымша демалысты және осындай лауазымдардағы қызметкерлер үшін МКЗЖ ескереміз.
- —Қызметтерден пайыз — ынталандыру бөлігін жабылған және төленген қызметтер бойынша есептейміз, «пациент төледі ме әлде қор актісі бойынша ма» ережесін еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітеміз.
- —Еңбек қатынастарының белгілерінсіз АҚСШ — кеңесші клиника кестесі бойынша жұмыс істеп, тәртіпке бағынса, АҚСШ еңбек шартына қайта сараланып кету қаупі бар.
- —Жалақыдан жарналар — МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% қызметкер кірісінен ұсталады, ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3% клиника есептейді; ЖБР-де 6% әлеуметтік салық қосылады.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дегі ЖШС, оның ішінде әлеуметтік сала КТС мөлшерлемесін қолданатын клиникалар |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, ҚҚС сол айдың 25-іне дейін төленеді | ҚҚС бойынша тіркелген ЖБР-дегі клиникалар |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 2026 жылғы 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС, оның ішінде штаты бар оңайлатылған декларациядағы клиникалар |
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖШС нысанындағы медорталықтар мен зертханалар |
| 270.00 | жыл | есепті жылдан кейінгі жылдың 15 қыркүйегіне дейін | клиниканың құрылтайшылары мен басшылары — міндетті тұлғалар тізбесіндегі жеке тұлғалар |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жұмыс уақыты
Стационарда және кезекшілікте уақыт есебін қалай жүргізу керек
Стационарда әр мейірбикені сегіз сағаттық күнге сыйғызу мүмкін емес: бекеттер тәулік бойы жұмыс істейді, ауысымдар 12 немесе 24 сағатқа созылады. Ол үшін Еңбек кодексі жұмыс уақытының жиынтық есебіне рұқсат береді — норма күн немесе апта үшін емес, есептік кезең үшін сақталады. Есептеу заңды әрі болжамды болуы үшін клиника:
- жиынтық есеп туралы бұйрық шығарып, есептік кезеңді анықтауы;
- ауысым кестесін бекітіп, персоналды онымен алдын ала таныстыруы;
- табельде түнгі, мереке күнгі және үстеме сағаттарды жеке кодтармен бөлуі;
- кезекшілік төлеу тәртібін еңбек немесе ұжымдық шартта бекітуі тиіс.
Табельді аға мейірбике немесе бөлімше меңгерушісі жасайды, біз оны қоса атқарушылардағы ауысымдардың қиылысуына және нормадан асуға тексеріп, жалақыны есептейміз. Кадр құжаттарын қалай дұрыс ресімдеу керегі кадр ісі туралы сұрақта талданған.
§ 05Төлем схемасы
Жұмыстың бір бөлігін қор, бір бөлігін пациенттер төлегенде жалақыны қалай есептеу керек
Көптеген клиникаларда дәрігердің еңбекақысы лауазымдық жалақы мен ауыспалы бөліктен тұрады: ақылы қызметтерден пайыз, мемлекеттік тапсырыс көлемі үшін қосымша ақы, ай қорытындысы бойынша сыйлықақы. Ережелер жазылмаса, ауыспалы бөлік қолмен есептеліп, айдан айға өзгереді.
Біз еңбекақы төлеу туралы ережеде үш нәрсені бекітуді ұсынамыз. Біріншісі — пайыз базасы: пациент төлеген қызмет, қор қабылдаған акт немесе сақтандырушы тізіліміндегі сома. Екіншісі — қор қызметті мониторинг бойынша алып тастаса немесе сақтандырушы төлеуден бас тартса, не болады. Үшіншісі — мерзімдер: айдың ауыспалы бөлігі актілер жабылғаннан кейін, әдетте келесі айда есептеледі.
Әрі қарай есептеу медициналық ақпараттық жүйе жүктемесі бойынша жүреді. Жалақының әр бөлігінен ЖТС 10% (жылдық кірістің 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен 15%), МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады, клиника өз жарналарын есептейді, ал барлық төлемдер төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — айына бір қызметкерге 5 000 ₸-ден. Баға штат санына, қоса атқарушылар мен ауысымдық персоналдың үлесіне, ынталандыру схемасының күрделілігіне және АҚСШ санына байланысты.
Клиника бізге бухгалтерияны да берсе, жалақы сол 1С базасында есептеледі, ал одан салықтар есептілікке қолмен көшірусіз түседі — толығырақ клиникаларға арналған бухгалтерия бетінде. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Кеңесші дәрігерді АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Болады, егер ол тапсырма бойынша нақты қызмет көрсетсе, жұмысты өзі ұйымдастырса және клиника тәртібіне бағынбаса. АҚСШ бойынша төлемнен ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа 2% жарналар ұсталады; толығырақ — АҚСШ бойынша салықтар туралы сұрақта. Кеңесші клиника кестесі бойынша жұмыс істесе, қоса атқарушының еңбек шарты қауіпсізірек.
Негізгі жұмысы мемлекеттік ауруханадағы дәрігерді қалай ресімдеу керек?
Клиникадағы жұмыс режимі көрсетілген сыртқы қоса атқару туралы еңбек шартымен. Ол базалық ЖТС шегерімін әдетте негізгі жұмыс орны бойынша мәлімдейді, сондықтан оның өтініші болмаса, бізде ЖТС шегерімсіз ұсталады.
Жиынтық есепте үстеме жұмысты қалай есептеу керек?
Үстеме жұмыс жекелеген ауысым үшін емес, бүкіл есептік кезең нормасынан асқан сағаттар болып саналады. Сондықтан артық жұмыстың түпкілікті есебін есептік кезең соңында түнгі және мереке күнгі сағаттар бөлек көрсетілген табель бойынша жасаймыз.
2026 жылы мейірбикелерге ЖТС бойынша қандай шегерім беріледі?
Базалық шегерім — айына 30 ӘЕК (129 750 ₸), жылына 360 ӘЕК-тен аспайды; ол 14 ӘЕК стандартты шегерімді алмастырды және қызметкердің өтініші бойынша бір салық агентінде қолданылады. Салық салынатын кіріс сондай-ақ МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарға азайтылады.
Клиника жалақыдан салықтар мен жарналарды қашан төлейді?
Ұсталған ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және есептелген ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар, ал ЖБР-де әлеуметтік салық та төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. 200.00 нысаны тоқсанына бір рет тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін тапсырылады.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Жеке клиникалар
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Медициналық мөлшерлемелермен 100.00, 300.00, 200.00 және 910.00 нысандары
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
ӘМСҚ және сақтандырушылармен салыстыру, қойма, жабдық, есептілікті түзету
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
5% және 16% мөлшерлемелер бойынша ҚҚС, ЭШФ, есепке жатқызу және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Медорталыққа ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, лицензия мен есепке дайындық
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Медштат жалақысын есептеуді тапсырыңыз
Штат кестесі мен өткен айдағы табельді жіберіңіз — көлемді бағалап, есептеу тәртібін ұсынамыз.