30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Клиниканың толық есебі: медқызмет пен эстетика, препараттар, аппараттар, жалақы, есептілік
Косметология
Косметология клиникаларына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Косметологияда жалақы есептеу — дәрігерлер мен медбикелердің айлықақысы мен процедурадан пайызы, қоса атқарушылар есебі және мамандарды дұрыс ресімдеу, сондай-ақ 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ЖТС пен жарналар. Біз клиникалар мен кабинеттерге жалақы есептейміз, кадр құжаттарын жүргіземіз және 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Косметология
Косметологтың жалақысы сирек тұрақты болады. Әдетте бұл айлықақы және дәрігер жүргізген процедуралар түсімінен пайыз, кейде — препарат құны шегерілгеннен кейінгі пайыз. Медбике айлықақы мен ассистенттік үшін үстемеақы алады, әкімші — айлықақы мен косметика сатудан пайыз. Әр схема тек табельді емес, процедуралар тізілімінің деректерін қажет етеді.
Екінші мәселе — ресімдеу. Көптеген дәрігерлер бірнеше клиникада жұмыс істейді, кейбірі ЖК ретінде тіркелген. Еңбек шарты, қоса атқару, АҚСШ және ЖК-мен шарт әртүрлі салық пен әртүрлі тәуекел береді, ал шарт нысанын таңдау маманның іс жүзінде қалай жұмыс істейтініне байланысты.
Жалақыны 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша есептейміз: 30 ӘЕК базалық шегерімді ескере отырып ЖТС 10%, МЗЖ 10%, МӘМС-қа жарналар 2%, ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3%, ЖБР-де — әлеуметтік салық 6%. Жалпы шарттар — жалақы мен кадр ісі бетінде.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Төлем схемасы
Еңбекақы төлеу туралы ережеде айлықақыны, процедурадан пайызды және пайыз базасын — препаратпен немесе онсыз — бекітеміз.
02
Пайызды есептеу
Дәрігердің түсімін кассамен салыстырылған процедуралар тізілімінен алып, қайтарымдар мен жеңілдіктерді ескере отырып пайыз есептейміз.
03
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдарды және ЖБР-де — әлеуметтік салықты есептейміз.
04
Қоса атқарушылар
Ішкі және сыртқы қоса атқаруды ресімдейміз, дәрігер базалық шегерімді қай жұмыс берушіде қолданатынын есепке аламыз.
05
АҚСШ
Шақырылған мамандардың бір реттік қызметтерін АҚСШ бойынша ресімдеп, салық агенті ретінде ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз.
06
Кадр құжаттары
Еңбек шарттарын, бұйрықтарды, демалыс кестелерін дайындаймыз, мамандар сертификаттарының мерзімдерін есепке аламыз.
07
Демалыс және еңбекке жарамсыздық
Демалыс ақысы мен жәрдемақыларды пайыздық бөлігі де кіретін орташа жалақы бойынша есептейміз.
08
200.00 нысаны
ЖТС пен әлеуметтік төлемдер бойынша тоқсандық есептілік тапсырып, оны аударымдармен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Косметологиядағы жалақы ерекшеліктері
- —Препаратпен немесе онсыз пайыз — пайыз препарат құны шегерілген түсімнен есептелсе, шегеру ережесін еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітеміз, әйтпесе әр есеп дау тақырыбына айналады.
- —Қайтарымдар мен қайта жасау — пациентке ақша қайтарылған немесе түзету тегін жасалған процедура сол оқиға болған айда пайыз базасын азайтады.
- —Екі клиникада қоса атқару — дәрігер басқа клиникада да жалақы алады, сондықтан базалық шегерімді тек оның өтініші бойынша және тек біреуінде қолданамыз.
- —Дәрігер-ЖК — клиника кестесі бойынша, клиниканың жабдығымен және оның пациенттерімен жұмыс істейтін ЖК-маман қызметкер ретінде қайта саралануы мүмкін; мұндай схеманы шартқа қол қойғанға дейін бағалаймыз.
- —Мамандар сертификаттары — процедураларға біліктілік құжаттары жарамды дәрігерлер жіберіледі; сертификаттар мерзімдерін кадр құжаттарымен бірге жүргіземіз.
- —Клиника есебінен оқыту — жаңа әдістемелер бойынша курстарды жұмыс өтеу шарты бар шартпен ресімдейміз, ал оқу ақысын қызметкер үшін салықтық салдарын ескере отырып көрсетеміз.
- —Қолма-қол ақша және картаға аударымдар — пайызды кассадан қолма-қол немесе иесінің жеке карталарынан ведомостан тыс аудару шегерімдерде есепке алынбайды және қосымша есептеу тәуекелін туғызады.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖШС және ЖК |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, ҚҚС 25-іне дейін төленеді | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дегі клиникалар |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дегі ЖШС, оның ішінде әлеуметтік сала КТС мөлшерлемесі бойынша |
| 328.00 | әкелудің есепті кезеңі | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | препараттарды немесе косметиканы ЕАЭО елдерінен өзі әкелетін клиникалар, кез келген режимде |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жалақыдан салықтар
Клиника дәрігер-косметологтың жалақысынан қандай салықтар мен жарналар төлейді
Қызметкердің жалақысынан клиника үш төлемді ұстайды және өз есебінен тағы үш-төртеуін есептейді:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылдық кірістің 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен — 15% | қызметкер |
| МЗЖ | 10% | қызметкер |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | қызметкер |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | 6%, тек ЖБР-де | жұмыс беруші |
ЖТС салынатын кіріс МЗЖ-ға, МӘМС-қа жарналарға және қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерімге азаяды. Барлық төлем төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Жыл басынан бергі кірісі 24 000 ӘЕК-тен асатын оңайлатылған декларациядағы клиникаларда еңбекақы шығыстары салық салынатын кірісті азайтады — пайыз бен айлықақы арасында таңдағанда мұны ескерген жөн. Толығырақ — жұмыс берушінің қызметкер үшін салықтары бөлімінде.
§ 05Ресімдеу
Еңбек шарты, АҚСШ немесе дәрігер-ЖК: косметологтарды қалай ресімдеу керек
Шарт нысаны дәрігердің іс жүзінде қалай жұмыс істейтініне сәйкес болуы керек.
- Еңбек шарты — дәрігер клиника кестесі бойынша, оның жабдығымен, оның пациенттерімен жұмыс істейді және ішкі тәртіпке бағынады. Бұл штаттағы косметологтар мен медбикелер үшін негізгі нұсқа.
- Қоса атқару — дәрігердің негізгі жұмыс орны басқа клиникада болғанда сол еңбек шарты.
- АҚСШ — нәтижесі бар бір реттік қызмет: шеберлік сыныбы, кеңес, персоналды оқыту. Кесте бойынша тұрақты жұмысқа жасалған АҚСШ жасырын еңбек шарты болып көрінеді.
- ЖК-мен шарт — маман медициналық қызметті өз лицензиясы бойынша көрсетеді, пациенттерді өзі жүргізеді және кабинетті немесе жабдықты жалдайды.
АҚСШ немесе ЖК-мен шарт еңбек қатынастарына қайта сараланғанда бүкіл кезең үшін салықтар мен жарналар қосымша есептеледі, сондықтан схеманы бірінші шартқа дейін қараймыз. Қызметкерді ресімдеу туралы — еңбек шартын қалай ресімдеу керек бөлімінде.
§ 06Құны
Құны
Косметология клиникасына жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Бағаға дәрігерлер мен медбикелер саны, төлем схемасы (айлықақы, процедурадан пайыз, сатудан бонус), қоса атқарушылар мен АҚСШ саны әсер етеді.
Дәрігерлердің пайызы түсімге, бөліп төлеулерге және қайтарымдарға байланысты болса, жалақыны осы деректер салыстырылған клиникаға бухгалтерлік қызмет көрсету құрамында есептеген ыңғайлы. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Пациент Kaspi бөліп төлеуімен төлесе, дәрігердің пайызын қай сомадан есептеу керек?
Әдетте — чек бойынша процедураның толық құнынан, өйткені клиника Kaspi-ден комиссияны шегергендегі бүкіл соманы алады. Клиника пайызды комиссиядан кейінгі сомадан есептегісі келсе, бұл ережені еңбекақы төлеу туралы ережеде бекіту керек. Ең бастысы — барлық дәрігерге бірдей және түсінікті есеппен.
Косметологты өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде ресімдеуге бола ма?
Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар режимі ЖК ретінде тіркелмеген жеке тұлғаларға Үкімет тізбесіндегі қызмет түрлері бойынша және айына 300 ӘЕК-ке дейінгі кіріспен қолжетімді. Медициналық қызмет лицензияны талап етеді, сондықтан инъекциялық және аппараттық процедуралар үшін бұл нұсқа әдетте лайық емес. Оның үстіне клиника кестесі бойынша тұрақты жұмыс — еңбек қатынастарының белгісі.
Пайызбен төленетін дәрігерге демалыс ақысын қалай есептеу керек?
Демалыс ақысы есептік кезеңдегі айлықақы да, пайыздық бөлік те кіретін орташа жалақы бойынша есептеледі. Сондықтан пайыздың бөлек қолма-қол емес, ведомость арқылы өтуі маңызды. Әйтпесе демалыс ақысы мен жәрдемақылар төмендетіліп шығады.
Клиникаға жалақыдан бірыңғай төлем тиімді ме?
Бірыңғай төлем микро және шағын бизнеске қалауы бойынша қолжетімді және 2026 жылы кірістің 24,8%-ын құрайды. Тиімділігі жалақы деңгейі мен клиника режиміне байланысты, сондықтан оны сіздің деректеріңіз бойынша әдеттегі есеппен салыстырамыз. Толығырақ — бірыңғай төлем тиімді ме бөлімінде.
Медбикені жұмысқа қабылдау үшін не керек?
Еңбек шарты, қабылдау туралы бұйрық, медициналық білімі мен біліктілігі туралы құжаттар, жеке медициналық кітапша және бұл негізгі жұмыс орны болса, базалық шегерімге өтініш. Шарт еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде тіркеледі. Құжаттарды дайындап, қызметкерді бірінші күннен бастап есепке қосамыз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Косметология
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Клиника нысандары мерзімінде: ҚКМ, Kaspi, ЭШФ және препарат импортымен салыстыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейінгі тәртіп: түсім, препараттар, аппараттар, аванстар, дәрігерлер
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, 5% және 16% мөлшерлемелер, препарат импорты, ЭШФ, есепке жатқызу және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Клиникаға ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, лицензия, ҚКМ және препараттар есебін бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Жалақы мен кадр ісін бізге тапсырыңыз
Қызметкерлер тізімі мен дәрігерлерге төлем схемасын жіберіңіз — персонал салықтармен қоса қаншаға түсетінін есептеп, есептеуді ең жақын айдан бастаймыз.