30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Өтінімдер бойынша есеп: транзит, сыйақы, алдын ала төлемдер, валюта, есептілік
Туристік агенттіктер
Туристік агенттіктерге арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Туристік агенттіктер мен туроператорлардың жалақысын есептеп, кадр құжаттарын жүргіземіз: менеджерлердің жалақысы мен пайызы, маусымдық қызметкерлер, гидтер мен ілесіп жүрушілерге АҚСШ бойынша төлемдер. Ай сайын 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша салықтар мен жарналарды ұстап, есептейміз, тоқсан сайын 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Турагенттіктер
Туристік компанияда жалақы сатылымға байланысты. Менеджер жалақы мен өз өтінімдері бойынша сыйақыдан немесе маржадан пайыз алады, жоғары маусымда пайыз өседі, ал маусымаралықта тек жалақы қалады. Пайыз «қолма-қол» немесе еңбекақы туралы ережесіз кесте бойынша төленсе, одан салықтар ұсталмайды, және бұл тексеру немесе қызметкермен дау кезінде шығады.
Кадрлардың екінші бөлігі — штаттан тыс адамдар: гидтер, экскурсоводтар, топтарға ілесіп жүрушілер, трансфердегі жүргізушілер. Оларды нақты турларға тартады, және нысанды — АҚСШ, өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға немесе маусымға еңбек шарты — дұрыс таңдау маңызды.
Жалақы есептеуді жеке немесе турагенттік бухгалтериясымен бірге жүргіземіз. Сіз менеджерлер бойынша сатылымды және гидтерге төлемдер тізімін жібересіз, біз жалақыны есептеп, ведомость пен жарналар бойынша төлемдерді дайындаймыз.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Туризм жөніндегі менеджерлерге, әкімшілерге және бағыт басшыларына еңбек шарттары мен бұйрықтарды дайындаймыз.
02
Еңбекақы туралы ереже
Менеджердің пайызы қандай базадан — сыйақыдан, маржадан немесе төленген өтінімдерден — есептелетінін және жою кезінде қашан төленетінін бекітеміз.
03
Жалақы есептеу
Жалақы мен сатылымнан пайызды, маусымдық сыйақыларды есептеп, ЖТС, МЗЖ және МӘМС жарналарын ұстаймыз.
04
Жұмыс берушінің жарналары
ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдарды, ал ЖБР-да — әлеуметтік салықты есептеп, келесі айдың 25-іне дейін төлемдерді дайындаймыз.
05
Гидтер және ілесіп жүрушілер
Нақты турларға АҚСШ, көрсетілген қызметтер актілерін ресімдеп, төлемдерден ЖТС пен жарналарды ұстаймыз.
06
Маусымдық қызметкерлер
Маусымға мерзімді еңбек шарттарын ресімдеп, демалыс ақысын және аяқталғанда түпкілікті есеп айырысуды есептейміз.
07
Ілесіп жүрушілердің іссапарлары
Топтарға ілесіп жүретін қызметкерлердің іссапарларын, тәуліктік ақыны және сапардағы шығыстар бойынша аванстық есептерді ресімдейміз.
08
200.00 нысаны
ЖТС пен әлеуметтік төлемдер бойынша есептілікті тоқсан сайын тапсырып, оны нақты төлемдермен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Турагенттіктегі жалақының ерекшеліктері
- —Жою кезіндегі пайыз — пайыз төленгеннен кейін тур жойылса, ұстау немесе қайта есептеу тәртібі алдын ала жазылуы керек; онсыз төлемді қайтаруға болмайды.
- —Пайыз базасы — агентте пайызды турдың құнынан емес, сыйақыдан есептеген дұрыс: әйтпесе еңбекақы қоры табыстан тез өседі.
- —Ең төмен жалақы — толық норма үшін жалақы ЕЖА-дан төмен болмауы керек: 2026 жылы 85 000 ₸; 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап оны 110 000 ₸-ге дейін көтеру жоспарлануда, түпкілікті мәнді бюджет туралы заң белгілейді.
- —АҚСШ-дағы гидтер — экскурсияларды бір реттік өткізу актімен АҚСШ арқылы ресімделеді; гид кесте бойынша жұмыс істеп, компания ережелеріне бағынса, бұл еңбек қатынастары.
- —Өзін-өзі жұмыспен қамтыған гидтер — өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға арналған АСР-дағы гидпен, егер оның қызмет түрі Үкімет тізбесіне кірсе, жұмыс істеуге болады; ЖБР-дағы компания өзін-өзі жұмыспен қамтығандардан сатып алуларды шегерімге жатқыза алады.
- —Бұрынғы қызметкерлер — 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы соңғы 6 айда сол тапсырыс берушінің қызметкерлері мен бұрынғы қызметкерлері үшін өзін-өзі жұмыспен қамтыған режиміне тыйым салады; штаттағы гидтерді өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға қайта ресімдеу тәуекелді.
- —Демалыс күндері жұмыс және сапарлар — ілесіп жүрушілер демалыс және мереке күндері, топтармен сапарларда жұмыс істейді; мұндай күндерді табельде бөліп, Еңбек кодексі бойынша төлейміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жарты жыл | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылғы ІІ жарты жыл үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы турагенттіктер мен туроператорлар (ЖШС және ЖК) |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылғы ІІІ тоқсан үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; оңайлатылған режимдегі ЖК — қызметкерлер немесе гидтермен АҚСШ болғанда |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі айдың 15-інен ерте емес және екінші айдың 15-інен кешіктірмей; төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы компаниялар |
| 100.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | ЖБР-дағы ЖК |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жалақыдан салықтар
Турагенттік жалақыдан және гидтерге төлемдерден қандай салықтар мен жарналар төлейді
Менеджердің жалақысынан агенттік оның кірісінен салықтар мен жарналарды ұстайды және өзінікін — жұмыс беруші есебінен есептейді. 2026 жылғы мөлшерлемелер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылдық кірістің 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен — 15% | қызметкер |
| МЗЖ | 10% | қызметкер |
| МӘМС жарналары | 2% | қызметкер |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | 6%, тек ЖБР-да | жұмыс беруші |
Гидке АҚСШ бойынша төлемдерден компания салық агенті ретінде ЖТС пен жарналарды, оның ішінде 2% МӘМС жарналарын ұстайды. Қызметкердің салық салынатын кірісі МЗЖ-ға, МӘМС жарналарына және оның өтініші бойынша 30 ӘЕК базалық шегерімге азайтылады. Барлық сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. АҚСШ бойынша салықтар туралы толығырақ — АҚСШ бойынша салықтар материалында.
§ 05Гидтер және фрилансерлер
Гидті қалай ресімдеуге болады: АҚСШ, өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға немесе еңбек шарты
Нысанды таңдау адамның компаниямен іс жүзінде қалай жұмыс істейтініне байланысты. Бағдарлар мынадай:
- АҚСШ — нақты тур немесе экскурсиялар сериясы үшін көрсетілген қызметтер актісімен; компания ЖТС пен жарналарды ұстап, төлемді 200.00-де көрсетеді;
- өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға — гид E-Salyq Business-те тіркелсе және оның қызмет түрі тізбеде болса; ол кірістің 4%-ын өзі төлеп, чек шығарады, ал компания чекті шығысты растау ретінде сақтайды;
- ЖК — гид бірнеше компаниямен жұмыс істеп, шот ұсынса; ЖБР-дағы компания үшін оңайлатылған декларация төлеушілеріндегі шегерім шектеуіне байланысты ЖК-ның қандай режимде екені маңызды;
- еңбек шарты — гид бүкіл маусым бойы кесте бойынша жұмыс істеп, тәртіпке бағынып, тұрақты ақы алса.
Еңбек қатынастарын АҚСШ-мен немесе өзін-өзі жұмыспен қамтумен алмастыру тәуекелді: тексеру кезінде төлемдер жарналар қосымша есептеле отырып, жалақыға қайта саралануы мүмкін. Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар режимі қалай жұмыс істейтіні глоссарийде талданған: өзін-өзі жұмыспен қамтығандар.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Бағаға қызметкерлер саны, төлем жүйесі (жалақы, пайыз, маусымдық сыйақылар), гидтермен АҚСШ саны және айдағы кадрлық өзгерістер әсер етеді.
Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны турагенттікке бухгалтерлік қызмет көрсету құрамында алған ыңғайлы; жеке пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Менеджерге тур сатылымынан пайызды қалай дұрыс төлеу керек?
Пайыз еңбек шартында немесе еңбекақы туралы ережеде бекітіледі: база (сыйақы, маржа немесе төленген өтінімдер), мөлшерлеме және төлеу сәті. Пайыз — жалақының бөлігі, одан ЖТС, МЗЖ және МӘМС жарналары ұсталып, жұмыс берушінің жарналары есептеледі. Тур жойылғанда пайызбен не болатынын бөлек жазамыз.
Гидті АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Иә, нақты экскурсияларды өткізу немесе жеке турға ілесіп жүру үшін көрсетілген қызметтер актісімен. АҚСШ бойынша төлемдерден компания ЖТС пен жарналарды, оның ішінде 2% МӘМС жарналарын ұстап, оларды 200.00-де көрсетеді. Гид бүкіл маусым кесте бойынша жұмыс істесе, бұл енді еңбек қатынастары.
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған гидтермен жұмыс істеуге бола ма?
Болады, егер гид өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға арналған АСР-да тіркелсе және оның қызмет түрі Үкімет тізбесіне кірсе; өзін-өзі жұмыспен қамтыған тұлға кірістің 4%-ын төлеп, E-Salyq Business-те чек шығарады. ЖБР-дағы компания өзін-өзі жұмыспен қамтығандардан сатып алуларды шегерімге жатқыза алады. Өз қызметкерлерін өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға қайта ресімдеудің қажеті жоқ — 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы бұған тыйым салады.
2026 жылы менеджерлерге ЖТС бойынша қандай шегерім тиесілі?
Базалық шегерім — айына 30 ӘЕК (129 750 ₸), жылына 360 ӘЕК-тен аспайды; ол 14 ӘЕК стандартты шегерімнің орнына енгізілді. Шегерім қызметкердің өтініші бойынша қолданылады, сондықтан өтініштерді жұмысқа қабылдағанда жинаймыз.
Турагенттікке жалақыдан бірыңғай төлем тиімді ме?
Микро және шағын бизнес субъектілері үшін қалауы бойынша бірыңғай төлем қолжетімді — 2026 жылы кірістің 24,8%-ы. Тиімділік жалақы деңгейі мен компания режиміне байланысты, сондықтан оны сіздің штатыңызда әдеттегі тәртіппен салыстырып есептейміз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Турагенттіктер
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Мерзімінде декларациялар, агент есептері бойынша табыс, банк пен Kaspi-мен салыстыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейін өтінімдерде, аванстарда және сыйақыда тәртіп
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, агент пен туроператор айналымы, бейрезидент үшін ҚҚС, 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Турагенттікке ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, тізілім немесе лицензия, ҚКМ және есеп
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Жалақы мен кадр ісін бізге тапсырыңыз
Штат кестесін, менеджерлер пайызының схемасын және гидтер тізімін жіберіңіз — көлемді бағалап, төлемдерді қалай ресімдеуді ұсынамыз.