30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Клиниканың толық есебі: түсім мен бөліп төлеу, материалдар, жабдық, дәрігер жалақысы
Стоматологиялар
Стоматологиялық клиникаларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Стоматологияда жалақы көбіне жалақы мен дәрігер түсімінен пайыздан тұрады, ал штатта қоса атқарушылар, ассистенттер және шақырылған мамандар бар. Біз жалақыны нарядтар мен актілер бойынша есептейміз, еңбек шарттары мен АҚСШ ресімдейміз, салықтар мен жарналарды 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ұстаймыз және есептейміз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Стоматологиялар
Клиникада төлемнің бір ғана жүйесі сирек болады: әкімшілер мен ассистенттерде — тұрақты жалақы, дәрігерлерде — түсімнен немесе орындалған жұмыстан пайыз, бас дәрігерде — жалақы және басшылық үшін үстемеақы. Дәрігерлердің бір бөлігі бірнеше клиникада қоса атқарып жұмыс істейді, хирургті немесе ортодонтты жекелеген күндерге шақырады.
Әр нұсқа өзінше ресімделеді. Пайыз еңбек шартында және еңбекақы төлеу туралы ережеде, қоса атқару — жеке еңбек шартымен, бір реттік жұмыстар АҚСШ-мен бекітіледі. Шартты қате таңдау байқалады: жеке тұлғаларға төлемдерді салық органы банк арқылы да, 200.00 нысаны арқылы да көреді.
Біз клиникалардың жалақысы мен кадр ісін онлайн жүргіземіз: нарядтар мен табельді қабылдаймыз, пайызды есептейміз, төлемдерді ұстаймыз және есептейміз, 200.00 тапсырамыз. Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны стоматология бухгалтериясы құрамында алған ыңғайлы.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Дәрігерлермен, ассистенттермен, мейіргерлермен және әкімшілермен шарт жасап, оларды еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде тіркейміз.
02
Түсімнен пайыз
Дәрігердің пайызын актілер мен нарядтар бойынша төленген немесе орындалған емдеуден есептейміз, базаны клиника түсімімен салыстырамыз.
03
Қоса атқарушылар
Сыртқы және ішкі қоса атқаруды ресімдейміз, жұмыс уақытын есепке аламыз және базалық шегерімге өтініштерді жүргіземіз.
04
АҚСШ
Шақырылған мамандармен бір реттік жұмыстарға шарт дайындаймыз, салық агенті ретінде ЖТС пен жарналарды ұстаймыз.
05
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдарды және ЖБР-де әлеуметтік салықты есептейміз.
06
Демалыс пен жәрдемақы
Дәрігер кірісінің өзгермелі бөлігін ескеріп, демалыс ақысы мен жәрдемақыларды есептейміз.
07
Кадр құжаттары
Штат кестесін, жұмыс кестелерін, бұйрықтарды және біліктілік құжаттарының көшірмелері бар жеке істерді жүргіземіз.
08
200.00 нысаны
Тоқсандық 200.00 тапсырып, оны нақты төленген сомалармен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Стоматологиядағы жалақының ерекшеліктері
- —«Сұр аймақсыз» пайыз — пайыз әкімшінің кестесінен есептелсе, есепті тексеру мүмкін емес; пайыздың базасы мен мөлшерін еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітіп, есепті 1С-те актілер бойынша жүргіземіз.
- —Төленген бе, орындалған ба — бөліп төлеу мен кезеңдік емдеуде пайыздың неден есептелетіні маңызды: түскен ақшадан ба, әлде жабылған актілерден бе; таңдалған қағиданы клиника құжаттарында жазамыз.
- —Қоса атқарушылар — бірнеше клиникада жұмыс істейтін дәрігер әрқайсысында қоса атқару бойынша ресімделеді; айына 30 ӘЕК базалық шегерім қызметкердің өтініші бойынша қолданылады, сондықтан өтініштерді жинап, тексереміз.
- —Дәрігер-ЖК креслоны жалдауы — дәрігер-ЖК креслоны «жалдап», бірақ клиниканың кестесімен, оның материалдарымен және пациенттерімен жұмыс істейтін схема салықтар мен жарналарды қосымша есептей отырып еңбек қатынасы деп қайта саралау тәуекелін туғызады.
- —Бір реттік жұмысқа АҚСШ — шақырылған маманның операциялары мен кеңестерін АҚСШ бойынша ресімдеуге болады; мұндай шарттар бойынша да МӘМС-қа 2% жарна ұсталады, ал кесте бойынша тұрақты жұмыста еңбек шарты қауіпсізірек.
- —Персонал біліктілігі — дәрігерлердің біліктілігі туралы мәліметтер лицензия үшін қажет; тексеру кезінде персонал құрамы құжатпен расталуы үшін көшірмелерді жеке істерде сақтаймыз.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша жалақыдан бірыңғай төлем төлей алады — 2026 жылы кірістің 24,8%-ы; тиімділігін клиниканың еңбекақы қоры бойынша әдеттегі тәртіппен салыстырамыз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖШС және ЖК |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дегі клиникалар |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дегі ЖШС, оның ішінде әлеуметтік сала мөлшерлемесі бойынша |
| 270.00 | жыл | есепті жылдан кейінгі жылдың 15 қыркүйегіне дейін | үлесі 10%-дан асатын ЖШС қатысушылары — жеке тұлғалар |
Деректер мына күнге өзекті
§ 042026 жылғы мөлшерлемелер
Клиника дәрігер жалақысынан қандай салықтар мен жарналар төлейді
Дәрігерге немесе ассистентке әр төлемнен сомалардың бір бөлігі оның кірісінен ұсталады, ал бір бөлігін клиника өз есебінен есептейді. 2026 жылғы мөлшерлемелер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылдық кірістің 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен — 15% | қызметкер |
| МЗЖ | 10% | қызметкер |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | қызметкер |
| ЖМЗЖ | 3,5% | клиника |
| ӘА | 5% | клиника |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | клиника |
| Әлеуметтік салық | 6%, тек ЖБР-де | клиника |
ЖТС салынатын кіріс МЗЖ-ға, МӘМС-қа жарналарға және қызметкердің өтініші бойынша 30 ӘЕК базалық шегерімге (айына 129 750 ₸) азайтылады. Барлығы төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді; ЖМЗЖ — 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін. Оңайлатылған декларацияда жыл басынан бергі кіріс 24 000 ӘЕК-тен асқанда салық салынатын кіріс еңбекақы шығыстарына азайтылады — дәрігерлер жалақысы негізгі шығын бабы болатын клиника үшін бұл байқалады.
§ 05Шарт
Еңбек шарты, АҚСШ немесе дәрігер-ЖК: мамандарды қалай ресімдеу керек
Шарттың нысанын атауы емес, дәрігердің іс жүзінде қалай жұмыс істейтіні анықтайды. Егер ол клиниканың пациенттерін оның кестесімен, оның жабдығы мен материалдарында қабылдап, ішкі тәртіпке бағынса, бұл — еңбек қатынасы, тіпті АҚСШ жасалса немесе дәрігер ЖК ретінде тіркелсе де.
| Белгі | Еңбек шарты | АҚСШ | Дәрігер-ЖК |
|---|---|---|---|
| Жұмыс | тұрақты, кесте бойынша | бір реттік, нәтиже бойынша | өз лицензиясымен дербес практика |
| Салықтар | клиника бәрін ұстайды және есептейді | клиника ЖТС пен жарналарды ұстайды | ЖК өзі төлейді |
| Демалыс пен еңбекке жарамсыздық | иә | жоқ | жоқ |
| Тәуекел | ең аз | тұрақтылық болса қайта саралау | «кресло жалдауда» қайта саралау |
Қайта саралағанда бүкіл кезең үшін ЖТС, жарналар және ЖБР-де әлеуметтік салық, сондай-ақ өсімпұл қосымша есептеледі. Толығырақ — АҚСШ бойынша қандай салық төленеді деген жауапта.
§ 06Құны
Құны
Стоматологияға жалақы есептеу және кадр есебі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Бағаға дәрігерлер мен ассистенттер саны, төлем жүйесі (тұрақты жалақы, түсімнен пайыз, нарядтар бойынша төлем), қоса атқарушылар мен АҚСШ саны әсер етеді.
Дәрігерлердің пайызы түсім мен бөліп төлеуге байланысты болса, жалақыны осы деректер салыстырылып қойылған клиникаға бухгалтерлік қызмет көрсету құрамында есептеген ыңғайлы. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Пациент бөліп төлесе, дәрігердің пайызын қалай есептеу керек?
Базаны клиниканың өзі таңдайды: жабылған актілер бойынша орындалған емдеуден пайыз немесе түскен төлемдерден. Бөліп төлегенде көбіне бірінші нұсқа ыңғайлы — дәрігер пайызды пациенттің әр төлемінен кейін емес, жұмыс кезеңінен кейін алады. Таңдалған қағида еңбекақы төлеу туралы ережеде және еңбек шартында бекітіледі.
Дәрігерді АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Бір реттік жұмысқа — иә, мысалы шақырылған хирургтің жекелеген күндердегі операцияларына. Дәрігер клиника кестесімен тұрақты қабылдау жүргізсе, АҚСШ салықтар мен жарналар қосымша есептеліп, еңбек шарты ретінде қайта саралануы мүмкін. Мұндай мамандарды қоса атқару бойынша ресімдеген қауіпсізірек.
Дәрігер — ЖК және бізден кресло жалдайды. Бұл заңды ма?
Үй-жайды немесе жабдықты жалдаудың өзі заңды, егер дәрігер дербес практика жүргізсе: өз лицензиясымен, өз пациенттерімен, есеп айырысуымен және ҚКМ-мен. Ал пациенттер, кесте, материалдар мен касса — клиникаға тиесілі болса, салық органы қатынастарды еңбек қатынасы деп тануы мүмкін. Егер ЖБР-дегі клиника оңайлатылған декларациядағы дәрігер-ЖК-ға қызметі үшін төлесе, бұл шығыстар 2026 жылдан бастап КТС бойынша шегерімге жатқызылмайды.
2026 жылы дәрігерлерге ЖТС бойынша қандай шегерім беріледі?
2026 жылдан бастап базалық шегерім қолданылады — айына 30 ӘЕК (129 750 ₸), жылына 360 ӘЕК-тен аспайды; ол 14 ӘЕК стандартты шегерімнің орнына енгізілді. Шегерім қызметкердің өтініші бойынша беріледі, сондықтан қоса атқарушыларда өтініштің қай клиникаға берілгенін тексереміз.
Клиника жалақыдан салықтар мен жарналарды қашан төлейді?
Ұсталған ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және есептелген ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар, ал ЖБР-де әлеуметтік салық та төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Тоқсан сайын сомалар 200.00 нысанында көрсетіледі — тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Стоматологиялар
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Клиника декларациялары мерзімінде: кірісті ҚКМ, Kaspi және ЭШФ-пен салыстыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейінгі тәртіп: түсім, қойма, жабдық, дәрігерлер
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, 5% және 16% мөлшерлемелер, ЭШФ, есепке жатқызу және 300.00 декларациясы
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Клиникаға ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, лицензия, ҚКМ және есепті бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Дәрігерлер жалақысын ретке келтірейік
Дәрігерлер мен ассистенттер саны және пайыздың қалай есептелетінін айтыңыз — ресімдеу мен есептеу схемасын ұсынамыз.