30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Толық есеп: тапсырыс берушілер мен валюта, жазылымдар, команда, Astana Hub, есептілік
IT-компаниялар
IT-компанияларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
IT-компаниядағы жалақы — жарналардың шекті базаларына және прогрессивті ЖТС-ке тірелетін жоғары айлықтар, релиз үшін сыйлықақылар, қашықтан және басқа елдерден жұмыс істейтін қызметкерлер, АҚСШ бойынша орындаушылар. Біз әзірлеушілердің, дизайнерлер мен менеджерлердің жалақысын есептеп, кадр ісін онлайн жүргіземіз, салықтарды әр шарт түрі бойынша есептейміз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- IT-компаниялар
Әзірлеушінің жалақысы көбіне ЕЖА-дан бірнеше есе жоғары, бұл есептеуді өзгертеді. 2026 жылдан бастап қызметкер табысынан ЖТС — жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-ке дейінгі бөлігіне 10% және өспелі қорытындымен асқан сомадан 15%, ал жарналардың шекті базалары бар: МЗЖ үшін бұл 50 ЕЖА (2026 жылы 4 250 000 ₸), ӘА үшін — 7 ЕЖА (595 000 ₸).
Бұған саланың ерекшеліктері қосылады: релиз үшін сыйлықақылар мен тоқсандық бонустар, басқа қалалар мен елдерден қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлер, шетелдік мамандар, штаттан, АҚСШ бойынша орындаушылардан және ЖК-мердігерлерден тұратын аралас команда. Орындаушының мәртебесіндегі немесе қызметкердің резиденттігіндегі қате бірнеше жылға қосымша есептеуге айналады.
Біз IT-компанияларға жалақы есептеу және кадр ісін жүргіземіз: қашықтан жұмыс форматын ескеретін еңбек шарттары, бұйрықтар, есептеулер, ұстаулар, төлем тапсырмалары және әр тоқсан сайын 200.00 нысаны.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Жұмысқа қабылдауды, қашықтан немесе аралас жұмыс форматын, сынақ мерзімін, айлықтың өзгеруін және жұмыстан босатуды ресімдейміз.
02
Жалақы есептеу
Айлықтарды, сыйлықақылар мен бонустарды есептейміз, қызметкердің өтініші бойынша 30 ӘЕК базалық шегерімді және өспелі қорытындымен ЖТС-тің прогрессивті мөлшерлемесін қолданамыз.
03
Жарналар мен салықтар
Шекті базаларды ескере отырып ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдарды және ЖБР-да әлеуметтік салықты есептейміз.
04
АҚСШ
Орындаушының мәртебесін тексеріп, салық агенті ретінде ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, төлемдерді актілермен жабамыз.
05
Шетелдік мамандар
Жарналар мен салықтардың құрамын қызметкердің азаматтығы, тұруға ықтиярхаты және салықтық резиденттігі бойынша анықтаймыз.
06
Демалыстар мен еңбекке жарамсыздық
Табель деректері бойынша демалыс ақысын, жұмыстан босатқандағы өтемақыны және жәрдемақыны есептейміз.
07
Төлем тапсырмалары және 200.00
Келесі айдың 25-іне дейін төлем тапсырмаларын дайындап, тоқсан үшін 200.00 нысанын тапсырамыз.
08
Кадр мұрағаты
Бұйрықтарды, демалыс кестелерін және жеке істерді электрондық түрде басшыға қолжетімділікпен жүргіземіз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
IT саласындағы жалақының ерекшеліктері
- —Прогрессивті ЖТС — айлығы жоғары әзірлеушінің жылдық табысы жыл ортасында-ақ 8 500 ӘЕК-тен асуы мүмкін, сол айдан бастап асқан сомаға мөлшерлеме — 15%; желтоқсанда қосымша төлем болмауы үшін өспелі қорытындымен есептейміз.
- —Шекті базалар — МЗЖ 50 ЕЖА-дан аспайтын табыстан, ӘА — 7 ЕЖА-дан аспайтын базадан, МӘМС-қа аударымдар — 40 ЕЖА-дан, МӘМС-қа жарналар — 20 ЕЖА-дан аспайтын базадан ұсталады; жоғары айлықтарда бұл жарналар үлесін айтарлықтай азайтады.
- —Сыйлықақылар мен бонустар — есептелген айда жалақы ретінде салық салынады; релиз немесе тоқсан үшін сыйлықақыларды түсінікті негізі бар бұйрықпен ресімдейміз.
- —Еңбек шартының орнына АҚСШ — орындаушы кесте бойынша жұмыс істеп, басшыға бағынса және ай сайын бірдей сома алса, шарт салықтар мен жарналарды қосымша есептей отырып еңбек шартына қайта саралануы мүмкін.
- —ЖК-мердігерлер — ЖК-ге өтіп, сол жұмысты атқаратын бұрынғы қызметкер — салық органы сұрақтарының әдеттегі себебі; мұндай шарттарды бөлек тексереміз.
- —Шетелдегі қашықтағы қызметкерлер — салықтық салдар қызметкердің салықтық резиденттігіне және жұмыс орындалатын жерге байланысты; ресімдеуді бірінші төлемнен кейін емес, жұмысқа алғанға дейін талдаймыз.
- —Astana Hub — қатысушыларда қатысу шарттары сақталғанда ЖТС және әлеуметтік салық бойынша босату қолданылады; оны тек басым қызметтен түскен табыс үлесі расталғанда қолдануға болады.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖШС (Astana Hub қатысушыларынан басқа) |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС — қызметкерлердің жалақысы және АҚСШ бойынша төлемдер |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖШС, оның ішінде Astana Hub қатысушылары |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы компаниялар |
| 270.00 | жыл | есепті жылдан кейінгі жылдың 15 қыркүйегіне дейін | басшылар және үлесі 10%-дан асатын жеке тұлға-қатысушылар |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Есептеу
2026 жылы IT-компания жалақыдан қандай салықтар мен жарналар төлейді
Штаттағы қызметкердің жалақысынан сомалардың бір бөлігі табыстан ұсталады, бір бөлігі компания есебінен үстінен есептеледі:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен | Базаның шегі |
|---|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылына 8 500 ӘЕК-тен асқан сомадан — 15% | қызметкер | — |
| МЗЖ | 10% | қызметкер | 50 ЕЖА |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | қызметкер | 20 ЕЖА |
| ЖМЗЖ | 3,5% | компания | 1-ден 50 ЕЖА-ға дейін |
| ӘА | 5% | компания | 1-ден 7 ЕЖА-ға дейін |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | компания | 40 ЕЖА |
| ӘС | 6% | компания, тек ЖБР-да | — |
ЖТС салынатын табыс МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және айына 30 ӘЕК базалық шегерім сомасына азаяды. ЖМЗЖ 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін төленеді. Барлық сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Оңайлатылған декларацияда жыл басынан табыс 24 000 ӘЕК-тен асқанда салық салынатын табыс еңбекақы шығыстарына азаяды — штаты үлкен IT-компания үшін бұл елеулі.
§ 05Таралған команда
Қашықтағы және шетелдік мамандарды қалай ресімдеу керек
IT-компаниялардың командалары барған сайын таралған: қызметкерлердің бір бөлігі Қазақстанның басқа қаласында, бір бөлігі шетелде тұрады, ал кеңседе шетелдік мамандар жұмыс істейді. Әр жағдайдың өз тәртібі бар:
- ҚР-дың басқа қаласындағы қызметкер — қашықтан жұмыс туралы талабы бар еңбек шарты, салықтар мен жарналар кеңседегі қызметкерлердікіндей;
- Қазақстанда жұмыс істейтін шетелдік — жарналар құрамы азаматтыққа және тұруға ықтиярхатқа, ЖТС — салықтық резиденттікке байланысты;
- шетелге көшкен қызметкер — резиденттікті, жұмыс орындалатын жерді және компанияның басқа елдегі ықтимал міндеттемелерін тексереміз;
- шетелдік мердігер — шарт, инвойс және акт, төлем көзінен салық ұстау немесе резиденттік сертификаты болғанда халықаралық шарт бойынша босату.
Бірнеше елді қамтитын күрделі жағдайларға салық консалтингін қосамыз.
§ 06Құны
Құны
IT-компанияға жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Баға қызметкерлер санына, АҚСШ бойынша орындаушылар үлесіне, шетелдік және қашықтағы қызметкерлер санына және сыйлықақылардың жиілігіне байланысты.
Қосылған кезде жаңа есептеулер дұрыс қалдықтардан басталуы үшін еңбек шарттарын, АҚСШ-ты және соңғы тоқсандағы есептеулерді тексереміз. Жалақыны IT-компания бухгалтериясымен бірге жүргізуге болады; пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Әзірлеушіден ЖТС 15% қашан ұстала бастайды?
15% мөлшерлеме қызметкердің жылдық табысының 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігіне қолданылады және жыл басынан өспелі қорытындымен есептеледі, бұл шекке дейін ЖТС — 10%. Ұстау жыл соңында қайта есептелмей, әр айда дұрыс болуы үшін шекті әр қызметкер бойынша ай сайын қадағалаймыз.
Әзірлеушілерді еңбек шартының орнына АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Шарт нақты нәтижеге — модульге, интеграцияға, код аудитіне — жасалса, болады. Бұл ретте компания салық агенті ретінде ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстайды. Адам іс жүзінде кесте бойынша жұмыс істеп, басшыға бағынса, шарт еңбек шарты деп танылуы мүмкін; толығырақ — АҚСШ бойынша салықтар жауабында.
Әзірлеушілермен ЖК ретінде жұмыс істеу тиімді ме?
ЖБР-дағы компания үшін — ескертпемен: 2026 жылдан бастап оңайлатылған декларациядағы ЖК-ден алынған шығыстарды КТС бойынша шегерімге жатқызуға болмайды, ал өзін-өзі жұмыспен қамтығандардан сатып алуды — қызмет түрі олардың тізбесінде болса, болады. Сонымен қатар сол жұмыспен ЖК-ге өткен бұрынғы қызметкер еңбек қатынастары туралы сұрақ туғызады. Нұсқаларды компанияның сандарымен есептейміз.
Шетелде тұратын қызметкерге жалақыны қалай төлеу керек?
Алдымен оның салықтық резиденттігін және жұмыс орындалатын жерді анықтаймыз: ЖТС, жарналар және басқа елдегі ықтимал міндеттемелер соған байланысты. Содан кейін шарт пен төлем тәртібін ресімдейміз. Әмбебап жауап жоқ, сондықтан шешімді бірінші төлемге дейін қабылдаймыз.
Astana Hub жалақыдан алынатын салықтардан босата ма?
Қатысушыларға қатысу шарттары, оның ішінде басым қызмет түрлерінен түсетін табыс үлесі туралы шарт сақталғанда ЖТС және әлеуметтік салық бойынша босату беріледі. Бұл ретте зейнетақы жарналарын, әлеуметтік аударымдарды және МӘМС-қа аударымдарды жалпы ережелер бойынша есептейміз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: IT-компаниялар
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Режим бойынша декларациялар, 200.00, бейрезиденттерге төлемдер, 2026 жылғы мерзімдер
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Валюта, бейрезиденттер, АҚСШ, Astana Hub — талдау және қосымша нысандар
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Бейрезидент үшін ҚҚС, қызмет экспорты, шек, ЭШФ және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
ЖШС толық: ЭҚЖЖ, режим, құрылтайшылар, банк және валюталық шот
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
IT және диджитал
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
IT-команданың жалақысын реттейміз
Қызметкерлер мен орындаушылардың тізімін шарт түрімен жіберіңіз — қай жерде тәуекел бар екенін көрсетіп, құнын айтамыз.