30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Касса және Kaspi, түбіртектер, материалдар, нүкте жалы, шеберлер мен салықтар
Тұрмыстық қызметтер
Тұрмыстық қызмет көрсетушілерге арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Шеберханаларда жалақы көбіне кесімді: шебер тапсырыстан үлес алады, тігінші — бұйым үшін, көмекші — ауысым үшін. Біз мұндай қызметкерлерді еңбек шарттары немесе АҚСШ бойынша рәсімдейміз, жалақыны, ЖТС пен жарналарды есептеп, 200.00 тапсырамыз — тұрмыстық қызметтер саласындағы ЖК мен ЖШС үшін.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Тұрмыстық қызметтер
Шеберханадағы алғашқы қызметкер әдетте бейресми пайда болады: шәкірт, нүктедегі ауысымшы, маусымдық тігінші. Ақша кассадан қолма-қол беріледі, шарт жоқ, жарналар төленбейді. Тәуекелі — мұндай адам іс жүзінде сізге жұмыс істейді және тексеру кезінде қатынастар еңбек қатынастары деп танылуы мүмкін.
Біз нысанды таңдауға көмектесеміз: кесімді немесе лауазымдық ақысы бар еңбек шарты, бір реттік жұмысқа АҚСШ. Құжаттарды дайындаймыз, табель жүргіземіз, жалақыны есептейміз, ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды есептеп, 200.00 тапсырамыз.
Тәулік бойы жұмыс істейтін жерлеу қызметтері мен үй қызметкерлері агенттіктері үшін міндеттер күрделірек — ауысымдылық, түнгі сағаттар, агенттік пен отбасы ақшасын ажырату. Жалпы шарттар — жалақы және кадр ісі бетінде, қадамдық тәртіп — алғашқы қызметкерді қалай жалдау керек жауабында.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Нысанды таңдау
Қатынастар қайта сараланбауы үшін кімге еңбек шарты сәйкес келетінін, кіммен АҚСШ бойынша жұмыс істеуге болатынын талдаймыз.
02
Кадр құжаттары
Еңбек шарттарын, жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару және демалыс туралы бұйрықтарды, лауазымдық нұсқаулықтарды дайындаймыз.
03
Кесімді ақы
Бұйым үшін немесе тапсырыстан үлес ретіндегі бағаларды бекітіп, орындалған жұмыстар ведомосы бойынша табысты есептейміз.
04
Табельдер мен ауысымдар
Жұмыс уақытын есепке аламыз, оның ішінде тәулік бойы жұмыс істейтін қызметтер үшін ауысымдық және жиынтық есеп.
05
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды есептейміз, қызметкердің өтініші бойынша базалық шегерімді қолданамыз.
06
Төлемдер
Жалақыны ЖК немесе ЖШС шотынан қызметкерлердің карталарына аудару үшін ведомостар мен төлем тапсырмаларын дайындаймыз.
07
200.00 нысаны
Қызметкерлер мен АҚСШ бойынша орындаушылар үшін ЖТС пен әлеуметтік төлемдер бойынша тоқсан сайынғы 200.00 тапсырамыз.
08
Шетелдік қызметкерлер
Бейрезидент қызметкерлердің салықтары және оларды рәсімдеуге қажетті құжаттар бойынша кеңес береміз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Тұрмыстық қызметтердегі жалақының ерекшеліктері
- —Кесімді ақы — аяқ киім жөндеу шебері немесе киім шақтайтын тігінші бұйым үшін алады; бағаларды шартта бекітеміз, ал табысты ведомоспен растаймыз.
- —Қызметкердің орнына өзін-өзі жұмыспен қамтыған — адам сіздің кестеңізбен, сіздің орныңызда және сіздің құралдарыңызбен жұмыс істесе, оны өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде рәсімдеу қауіпті: бұл еңбек қатынастарының белгілері.
- —Маусымдық көмекшілер — бітіру кештері, мектеп формасы, күзгі тон жөндеу; уақытша қызметкерлерді «достықпен» қолма-қол емес, мерзімді шартпен немесе АҚСШ-мен рәсімдейміз.
- —Тәулік бойы кесте — жерлеу қызметтерінде агенттер мен жүргізушілердің кезекшілігі, түнгі және мереке сағаттары ауысымдық есепті және бөлек төлемді талап етеді.
- —Жұмыс берушінің жарналары — ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударымдар 3%; оңайлатылған декларациядағы ЖК мен ЖШС әлеуметтік салық төлемейді.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілері жалақыдан бірыңғай төлем төлей алады: 2026 жылы 24,8%; онда ЖТС бойынша шегерімдер қолданылмайды.
- —Оңайлатылған декларацияда жалақыны шегеру — жыл басынан табыс 24 000 ӘЕК-тен асқанда салық салынатын табыс қызметкерлердің еңбекақысына жұмсалған шығыстарға азаяды.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК және ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда; барлық ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ЖБР-дағы ҚҚС төлеушілері |
| 328.00 | ай | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | ЕАЭО елдерінен қосалқы бөлшектер, фурнитура және мата импорттағанда |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Шеберлер
Тапсырыстан пайызбен жұмыс істейтін шеберді қалай рәсімдеу керек
«Тапсырыстың жартысы» төлемі шеберханаларға үйреншікті, бірақ есеп үшін бұл кесімді жалақы. Оны былай рәсімдейміз:
- кесімді төлем нысаны мен бағалары бар еңбек шарты — жұмыс құнынан пайыз немесе жөндеу түрі үшін тіркелген сома;
- түбіртектермен және кассамен салыстырылатын айлық орындалған жұмыстар ведомосы;
- толық жұмыс істелген уақыт үшін ЕЖА-дан кем емес есептеу — 2026 жылы ЕЖА 85 000 ₸;
- қызметкердің өтініші бойынша МЗЖ, МӘМС-қа жарна және 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерімнен кейін ЖТС 10% ұстау.
Егер шебер өз жабдығымен жұмыс істеп, клиенттерді өзі тапса, АҚСШ немесе шебердің дербес ЖК ретінде жұмысы мүмкін. Бірақ кесте, орын және клиенттер сіздікі болса, бұл еңбек қатынастары, біз оларды еңбек қатынастары ретінде рәсімдеуді ұсынамыз.
§ 05Үй қызметкерлері
Үй қызметкерлері агенттігі өз ақшасы мен күтушінің жалақысын қалай бөледі
Үй қызметкерлері агенттіктері үшін басты сұрақ — бұл кімнің жалақысы. Екі түрлі модель бар:
- іріктеу — агенттік күтушіні, үй жұмысшысын немесе күтім жасаушыны тауып, комиссия алады, ал қызметкерді отбасының өзі жалдап, ақысын төлейді; агенттіктің табысы — тек комиссия, ол ҚКМ немесе шот арқылы өтеді;
- персонал ұсыну — агенттік адамдарды еңбек шарттары бойынша өзі жалдап, отбасыларға жібереді; онда қызметкерлердің жалақысы, ЖТС пен жарналар — агенттіктің міндеті.
Модельдерді араластыруға болмайды: күтушінің жалақысы агенттік шоты арқылы шартсыз өтсе, ол түсім сияқты көрінеді. Отбасының өзі жалдаған қызметкермен қатынасы — екі жеке тұлға арасындағы мәселе; біз отбасы үшін міндет ойлап таппаймыз, агенттікке шартта кім не төлейтінін жазуға көмектесеміз. Кепілдік бойынша ауыстыру мен комиссияны қайтаруды шартта бекітіп, қайтару чегімен өткіземіз.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр есебі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Бағаға табельдер, есептеулер, ұстаулар, төлем тапсырмалары, кадр құжаттары және 200.00 тапсыру кіреді.
Бір-екі қызметкері бар шеберхана үшін бұл әдетте бухгалтерлік қызмет көрсетуге қосымша; ауысымдық штаты бар жерлеу қызметі үшін құнды қызметкерлер саны мен кесте бойынша есептейміз. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Көмекшіге шартсыз қолма-қол төлеуге бола ма?
Іс жүзінде болады, бірақ заң бойынша болмайды: шартсыз төлемдер шығысты растамайды, ал көмекшінің өзі зейнетақы жарналары мен медициналық сақтандырусыз қалады. Тексеру кезінде мұндай қатынастар салықтар мен жарналар қосымша есептеле отырып, еңбек қатынастары деп танылуы мүмкін. Шартты бірден рәсімдеген оңай.
ЕЖА алатын шебер жұмыс берушіге қанша тұрады?
85 000 ₸-ден қызметкер МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарна 2% төлейді, базалық шегерімді ескергенде ЖТС көбіне туындамайды. Оңайлатылған декларациядағы жұмыс беруші үстінен ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3% есептейді; оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді.
Шебер маған өзін-өзі жұмыспен қамтыған ретінде жұмыс істей ала ма?
Тек ол шынымен дербес болса ғана: тізбедегі өз қызмет түрі, өз клиенттері мен құралдары, кестесі жоқ. Өзін-өзі жұмыспен қамтығанның жалдамалы қызметкерлері болмайды, ал 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы режимді сол тапсырыс берушінің соңғы 6 айдағы қызметкерлері мен бұрынғы қызметкерлері үшін тыйым салуды ұсынады.
Маусымдық тігіншіні екі айға қалай рәсімдеуге болады?
Жұмыс кезеңіне мерзімді еңбек шартымен немесе нақты көлемге АҚСШ-мен — мысалы, мектеп формасы партиясын шақтауға. АҚСШ бойынша ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады, ал шарт пен орындалған жұмыстар актісі бастапқы құжат ретінде сақталады.
Қызметкерлері бар ЖК 200.00-ді қашан тапсырады?
Тоқсан сайын, тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін. Жалақыдан салықтар мен жарналар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Тұрмыстық қызметтер
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
910.00, 200.00, ЖК-ның өзі үшін жарналары, мерзімдер мен хабарламалар
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Патенттен және «өз бетімен» есептен кейін: нысандар, касса, карта
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
ҚҚС керек пе, ЕАЭО-дан импорт, 300.00, 328.00 және ЭШФ
тегін
ЖК тіркеу
Өзін-өзі жұмыспен қамтыған немесе ЖК, ЭҚЖЖ, режим, ҚКМ және Kaspi QR
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Шеберхана қызметкерлерін рәсімдейміз
Қанша шебер бар екенін және оларға қалай төлейтініңізді айтыңыз — шарт нысанын ұсынып, жалақы есебін аламыз.