30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Тауар кірістен төлемге дейін: қойма, ЭШФ, ҚҚС, дебиторлық берешек, есептілік
Көтерме сауда
Көтерме сауда компанияларына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Көтерме компаниядағы жалақы — бір штаттағы әртүрлі схемалар: қойма үшін лауазымдық жалақы мен ауысым, сауда өкілдері үшін жалақы мен сатылымнан пайыз, жүргізуші-экспедиторлар үшін іссапар ақысы. Жалақыны есептеп, 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша салықтар мен жарналарды ұстап, төлейміз және кадр құжаттарын жүргіземіз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Көтерме сауда
Көтерме компанияның штатында әдетте адамдардың үш тобы болады: қойма (қоймашылар, жүк тиеушілер, жинақтаушылар), логистика (жүргізушілер мен экспедиторлар) және сатылым (сауда өкілдері мен менеджерлер). Әрқайсысының өз еңбекақы жүйесі бар, ал қателер көбіне түйіскен жерде пайда болады: сатылымнан пайыз бір база бойынша, ал бухгалтерия басқа база бойынша есептеледі.
Еңбекақы төлеу туралы ережеде сыйлықақының неден есептелетінін — тиеулерден бе, әлде түскен төлемдерден бе — бекітіп, ай сайын соған сәйкес есептейміз. ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептейміз, 200.00 тапсырамыз. Іссапарларды, есеп беретін сомаларды және материалдық жауапкершілік шарттарын бөлек ресімдейміз.
Қызметті бөлек немесе көтерме компания бухгалтериясымен бірге алуға болады. Жалақы есептеудің жалпы шарттары — жалақы және кадрлар бетінде.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Жалақы есептеу
Еңбекақы төлеу туралы ереже бойынша лауазымдық жалақыны, қойманың ауысымдық үстемеақыларын және сату бөлімінің сыйлықақыларын есептейміз.
02
Сатылымнан пайыз
Сауда өкілдерінің бонустарын тиеулер немесе төлемдер деректері бойынша — құжаттарда бекітілген база бойынша есептейміз.
03
Салықтар мен жарналар
ЖТС 10%, МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% ұстаймыз, ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударымдар 3% және әлеуметтік салық 6% есептейміз.
04
Іссапар және есеп беретін сомалар
Жүргізушілер мен өкілдердің іссапарларын ресімдеп, жанармай, тәуліктік және тұру бойынша аванстық есептерді қабылдаймыз.
05
Материалдық жауапкершілік
Қоймашылар мен экспедиторлармен материалдық жауапкершілік туралы шарттар дайындап, түгендеу нәтижелері бойынша жетіспеушілікті көрсетеміз.
06
Кадр құжаттары
Еңбек шарттары, жұмысқа қабылдау, ауыстыру, демалыс және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар, қойманың ауысым кестесі.
07
200.00 нысаны
Тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей тоқсан сайын тапсырып, 25-іне дейін төленуін қадағалаймыз.
08
Базалық шегерім
Қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК базалық шегерімді қолданамыз және оның әртүрлі жұмыс берушілерде қосарлана қолданылуына жол бермейміз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Көтерме саудадағы жалақы ерекшеліктері
- —Сыйлықақы неден — кейінге қалдырылған төлемдер кезінде тиеулерден және төлемдерден есептелген сатылым пайызы әртүрлі сома береді; базаны және қайтару кезіндегі ұстау тәртібін сыйлықақы туралы ережеде бекітеміз.
- —Ауысыммен жұмыс істейтін қойма — ауысымдық кесте кезінде жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды жүргіземіз, үстеме жұмыс пен демалыс күнгі жұмысты табель бойынша төлейміз.
- —Жүргізушілер мен экспедиторлар — іссапарларды, тәуліктікті және жанармайды «қолма-қол» төлемдермен емес, бұйрықтармен және аванстық есептермен ресімдейміз.
- —Материалдық жауапкершілік — жетіспеушілікті тек қол қойылған шарт пен ресімделген түгендеу болғанда, еңбек заңнамасы рұқсат ететін шекте ұстаймыз.
- —ЖБР-дағы әлеуметтік салық — жалпыға бірдей белгіленген режимдегі ЖШС қызметкер табысынан МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды шегергеннен кейін 6% әлеуметтік салық төлейді; ӘА сомасы оны азайтпайды.
- —Прогрессивті ЖТС — жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен ЖТС — 15%; ірі бонус алатын басшылар мен мықты сатушыларда мұны өспелі қорытындымен есептейміз.
- —Маусымдық персонал — қарбалас маусымдарға жүк тиеушілерді мерзімді еңбек шарттарымен немесе АҚСШ бойынша, тиісті ұстап қалулармен ресімдейміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін; төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған көтерме компаниялар |
| 328.00 | импорт бойынша есепті кезең | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | режиміне қарамастан ЕАЭО елдерінен тауар импорттаушылар |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірмей; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; ЖБР-дағы ЖК — әр тоқсан сайын |
| 100.00 | жыл | есепті жылдан кейінгі жылғы 31 наурыздан кешіктірмей | ЖБР-дағы ЖШС |
| 101.02 | жыл | 20 сәуірге дейін; КТС бойынша аванстар — ай сайын 25-іне дейін | алдыңғы жылдың алдындағы жылғы табысы 600 000 ӘЕК-тен асатын компаниялар |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Төлеу схемалары
Салықты артық төлемеу үшін сауда өкілдерінің бонустарын қалай есептеу керек
Сатылымнан пайыз — көтерме компаниялардағы даудың басты көзі. Сыйлықақы тиеулерден есептеліп, сатып алушы тауарды қайтарса немесе төлемесе, бонус болмаған сатылымнан төленіп кетеді. Төлемдерден есептелсе — қай төлемнің қай тиеуге жататынын түсіну керек.
Әдетте жұмыс істейтін тәртіп:
- сыйлықақы базасы — бекітілген клиенттер бойынша ай ішінде түскен төлемдер;
- қайтарулар базаны қайтару айында азайтады;
- мөлшерлемелер мен жоспарлар мессенджердегі хат алмасумен емес, бұйрықпен бекітіледі;
- сыйлықақы қызметкер табысына кіреді, одан ЖТС 10%, МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады, ал жұмыс беруші жарналар мен әлеуметтік салықты есептейді.
Осылай сыйлықақы сомасы құжаттармен расталады, ал тексеру кезінде оның қайдан шыққаны көрінеді. Есептеу жалпы қалай құрылғаны жалақы есептеу туралы FAQ бетінде түсіндірілген.
§ 05Есептеу
ЖБР-дағы көтерме компания үшін қойма қызметкері қанша тұрады
Қызметкердің құны есептелген жалақыдан және оның үстіне жұмыс беруші төлемдерінен тұрады. ЖБР-дағы ЖШС-тағы қоймашы немесе жүк тиеуші үшін төлемдер жиынтығы мынадай:
| Төлем | Кім төлейді | 2026 жылғы мөлшерлеме |
|---|---|---|
| ЖТС | жалақыдан ұсталады | МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және базалық шегерімнен кейін 10% |
| МЗЖ | жалақыдан ұсталады | 10% |
| МӘМС-қа жарналар | жалақыдан ұсталады | 2% |
| ЖМЗЖ | жұмыс беруші | 3,5% |
| ӘА | жұмыс беруші | 5% |
| МӘМС-қа аударымдар | жұмыс беруші | 3% |
| Әлеуметтік салық | ЖБР-дағы жұмыс беруші | 6% |
Барлық ұсталған және есептелген сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап ЖМЗЖ 4,5%-ға дейін өседі — мұны келесі жылдың бюджетінде ескерген жөн.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Қорытынды қызметкерлер санына, сыйлықақы схемаларына, іссапарларға және қоймадағы ауысымдық кестеге байланысты.
Кешенді қызмет көрсетуде жалақы бухгалтериямен бірге есептеледі, ал сату бөлімінің сыйлықақылары тиеулер мен төлемдермен бірден салыстырылады. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Сауда өкілдеріне жалақысыз тек пайыз төлеуге бола ма?
Еңбек шарты толық уақыт нормасы кезінде ЕЖА-дан төмен емес кепілдендірілген ақыны көздейді — 2026 жылы 85 000 ₸. Сатылымнан пайыз әдетте сыйлықақы туралы ереже бойынша жалақыға сыйлықақы ретінде қосылады.
Жүргізуші-экспедитордың іссапарын қалай ресімдеу керек?
Маршрут пен мерзім көрсетілген іссапар туралы бұйрықпен, ал қайтып келгенде — жанармай мен тұру чектері бар аванстық есеппен. Кодекс нормалары шегіндегі тәуліктікке ЖТС салынбайды, асқан бөлігі қызметкер табысына қосылады.
Қоймашының жалақысынан жетіспеушілікті ұстауға бола ма?
Тек материалдық жауапкершілік туралы шартқа қол қойылса, жетіспеушілік түгендеумен анықталып, актімен ресімделсе және ұстап қалу мөлшері заң рұқсат еткеннен аспаса ғана. Бұл құжаттарсыз ұстап қалуға дау айтуға болады.
ЖШС ЖБР-да болса, әлеуметтік салық керек пе?
Иә. Жалпыға бірдей белгіленген режимде ЖШС қызметкер табысынан МЗЖ мен МӘМС-қа жарналарды шегергеннен кейін 6% әлеуметтік салық төлейді, ал ӘА оны азайтпайды. Оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді, бірақ көтерме сауда үшін бұл режим сирек.
ЕЖА алатын қызметкер қанша тұрады?
85 000 ₸ жалақыдан бөлек жұмыс беруші ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударымдар 3% және ЖБР-да әлеуметтік салық 6% есептейді. Есептеу мысалы ЕЖА алатын қызметкердің құны туралы FAQ бетінде.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Көтерме сауда
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
ЭШФ пен импорт бойынша салыстырылған 300.00, 328.00, 200.00 және 100.00
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейін қойма, ЭШФ, импорт және дебиторлық берешек тәртібі
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Тізбек бойынша алшақтықсыз ЭШФ, есепке жатқызу, импорт, экспорт және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Көтерме саудаға ЖШС: ЭҚЖЖ, ҚҚС, ЭШФ АЖ және қойма есебін бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Қойма мен сатылым жалақысын беріңіз
Штат пен сыйлықақы схемалары туралы айтыңыз — есептеу тәртібі мен қызмет құнын ұсынамыз.