30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Тауар, касса және Kaspi, ІЖҚ мен таңбалау, сатушылар жалақысы, есептілік
Бөлшек сауда
Бөлшек сауда дүкендеріне арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Дүкендегі жалақы — ауысымдық кестедегі сатушылар мен кассирлер, жалақыға қоса сатылымнан пайыз және тауар үшін материалдық жауапкершілік. Біз жалақыны есептеп, ЖТС пен жарналарды 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша ұстаймыз және дүкендердің кадр құжаттарын аутсорсингте жүргіземіз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Бөлшек сауда
Дүкен демалыссыз дерлік жұмыс істейді, сондықтан сатушылар ауысыммен еңбек етеді: екі күн жұмыс, екі күн демалыс, апта сайын кезектесу немесе жылжымалы кесте. Мұндай режимге жұмыс уақытын жиынтық есепке алу және нақты ауысымдар бойынша табель керек, әйтпесе үстеме жұмыс пен мереке күнгі жұмысты есептеу мүмкін емес.
Екінші ерекшелік — төлем. Көп дүкен лауазымдық жалақыға қоса нүкте түсімінен немесе жеке сатылымнан пайыз төлейді, ал түгендеуден кейінгі жетіспеушілікті жалақыдан ұстағысы келеді. Оны тек материалдық жауапкершілік ресімделгенде және Еңбек кодексінде белгіленген шекте ұстауға болады — мұны есептегенге дейін тексереміз.
Біз жалақы есептеу мен кадр ісін жүргіземіз: шарттар, бұйрықтар, табельдер, есептеу, ұстаулар, төлем тапсырмалары және 200.00 нысаны. Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны дүкен бухгалтериясы құрамында алған ыңғайлы.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Сатушылармен, кассирлермен және қоймашылармен ауысымдық кесте мен төлем жүйесін көрсете отырып шарт дайындаймыз.
02
Материалдық жауапкершілік
Жеке немесе ауысым бригадасына ұжымдық материалдық жауапкершілік туралы шарттарды ресімдейміз.
03
Ауысым бойынша табель
Жұмыс уақытын жиынтық есепке алғанда табель жүргізіп, үстеме жұмысты, түнгі сағаттарды және мереке күнгі жұмысты есептейміз.
04
Жалақы және пайыз
Лауазымдық жалақы мен сатылымнан пайызды касса немесе тауар есебі бағдарламасының айлық деректері бойынша есептейміз.
05
Ұстаулар және жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстап, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды есептеп, 25-іне дейін төлем тапсырмаларын қалыптастырамыз.
06
Демалыс және жұмыстан шығу
Демалыс ақысын, жұмыстан шыққандағы өтемақы мен жәрдемақыларды есептеп, бұйрықтарды ресімдейміз.
07
200.00 нысаны
Тоқсан сайын қызметкерлер бойынша ЖТС пен әлеуметтік төлемдер декларациясын тапсырамыз.
08
Кадр құжат айналымы
Жұмысқа қабылдау, ауыстыру және босату бұйрықтары, демалыс кестесі, еңбек шарттары туралы мәліметтерді бірыңғай есеп жүйесіне беру.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Бөлшек саудадағы жалақы ерекшеліктері
- —Жиынтық есеп — ауысымдық кестеде сағат нормасын аптаға емес, есепке алу кезеңіне есептейміз; үстеме жұмыс тек кезең қорытындысы бойынша көрінеді.
- —Түсімнен пайыз — пайыз базасын касса немесе бағдарламаның айлық есебінен аламыз, ал есептеу тәртібін шартта немесе еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітеміз.
- —Жетіспеушілік — жалақыдан ұстау материалдық жауапкершілік туралы шарт, түгендеу нәтижелері болғанда және Еңбек кодексінің шегінде мүмкін; қалған жағдайда — тек қызметкердің келісімімен.
- —Маусымдық қосымша жұмыс — мерекелерге және демалыс күндеріне дүкендер қоса атқарушыларды немесе АҚСШ бойынша орындаушыларды тартады; АҚСШ бойынша төлемдерден де ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады.
- —Базалық шегерім — айына 30 ӘЕК (129 750 ₸) қызметкердің өтініші бойынша және тек бір жұмыс берушіде қолданылады; қоса атқарушы сатушының оны қайда алып жүргенін тексереміз.
- —Ең төменгі төлем — айлық норма толық орындалғанда жалақы ЕЖА-дан төмен болмауы керек — 2026 жылы 85 000 ₸; әлеуметтік төлемдердің ең төменгі базасы да осыдан есептеледі.
- —Әлеуметтік салық режимге байланысты — оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді; ЖБР-да ЖК әр қызметкер үшін 1 ӘЕК (4 325 ₸), ЖШС — 6% төлейді.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК және ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК — сатушылар немесе АҚСШ болғанда; ЖБР-дағы ЖК және барлық ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы дүкендер |
| 328.00 | әкелу айы | есепті айдан кейінгі айдың 20-сына дейін | ЕАЭО елдерінен тауар әкелетін дүкендер, кез келген режимде |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Сатушы қаншаға түседі
2026 жылы дүкен сатушы үшін қандай салықтар мен жарналар төлейді
Сатушы үшін дүкен төлемдердің екі тобын төлейді: жалақыдан ұсталатындар және жұмыс беруші қаражатынан үстінен есептелетіндер. Олардың барлығы төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| МЗЖ | 10% | жалақыдан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | жалақыдан ұсталады |
| ЖТС | 10%, жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігінен — 15% | жалақыдан ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | тек ЖБР-да | жұмыс беруші |
ЖТС МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және базалық шегерім алынған табыстан есептеледі. Микро және шағын бизнес қалауы бойынша жеке төлемдердің орнына бірыңғай төлемге көше алады — 2026 жылы табыстың 24,8%-ы; тиімділігін сіздің еңбекақы қорыңызда есептейміз.
§ 05Ауысымдар
Сатушылардың ауысымдық кестесін қалай ресімдеу керек
Ауысымдық кесте еңбек шартында және сатушылар алдын ала танысатын ауысым кестесінде бекітіледі. «Екі күн жұмыс, екі күн демалыс» немесе 12 сағаттан жұмыс істегенде күндік норма стандарттан міндетті түрде өзгеше болады, сондықтан жұмыс уақытын жиынтық есепке алу енгізіледі — ай, тоқсан немесе басқа есепке алу кезеңіне.
Іс жүзінде біз мыналарды жасаймыз:
- ауысым кестесі мен жиынтық есеп туралы бұйрықты дайындаймыз;
- табельді жоспар бойынша емес, нақты ауысымдар бойынша жүргіземіз;
- есепке алу кезеңінің қорытындысы бойынша үстеме жұмысты есептеп, оны жоғарылатылған мөлшерде төлейміз;
- мереке күндердегі жұмыс пен түнгі сағаттарды Еңбек кодексінің ережелері бойынша төлейміз.
Табель болмаса, жұмыстан шыққан сатушы төленбеген үстеме жұмыс туралы мәлімдегенде дүкен нақты сағаттарды растай алмайды, сондықтан табельді ай сайын жабамыз.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Құны сатушылар санына, төлем жүйесіне (лауазымдық жалақы, пайыз, сыйақы), жұмысқа қабылдау мен босату санына, қоса атқарушылар мен АҚСШ-ның болуына байланысты.
Дүкеннің бүкіл бухгалтериясы да керек болса, жалақыны бухгалтерлік қызмет көрсетумен бірге қосқан ыңғайлы. Жеке пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Жетіспеушілікті сатушының жалақысынан ұстауға бола ма?
Иә, шарттар орындалғанда: сатушымен материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалған, жетіспеушілік түгендеумен расталған, ал ұстау Еңбек кодексінің шегінен аспайды. Бұл құжаттар болмаса, ұстау тек қызметкердің жазбаша келісімімен мүмкін. Сома есеп парағына түскенге дейін құжаттарды тексереміз.
Сатылымнан пайызды қалай дұрыс төлеу керек?
Тәртіп еңбек шартында немесе еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітіледі: пайыз неден — дүкен түсімінен, ауысымнан немесе жеке сатылымнан — және қандай мөлшерлемемен есептеледі. Базаны айлық касса немесе тауар есебі бағдарламасынан аламыз. Пайыз жалақының бөлігі, одан ЖТС пен жарналар ұсталады.
ЕЖА-мен жұмыс істейтін сатушы дүкенге қаншаға түседі?
85 000 ₸ жалақыда жұмыс беруші қосымша 3,5% ЖМЗЖ, 5% ӘА және 3% МӘМС-қа аударымдар, ал ЖБР-да — әлеуметтік салықты да төлейді. Жалақының өзінен 10% МЗЖ, 2% МӘМС-қа жарналар және ЖТС ұсталады. Толық есеп — ЕЖА-дағы қызметкер қанша тұрады деген жауапта.
Маусымға сатушыны АҚСШ бойынша алуға бола ма?
Адам дүкен кестесі бойынша жұмыс істеп, оның ережелеріне бағынса және тұрақты төлем алса, бұл — еңбек қатынастары, АҚСШ оларды алмастырмайды. АҚСШ бір реттік жұмыстарға — мысалы, ашылуға тауар қоюға немесе түгендеуге көмектесуге сәйкес келеді. АҚСШ бойынша төлемдерден ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады.
Сатушы біреу ғана болса, 200.00 тапсыру керек пе?
Иә. Оңайлатылған декларациядағы ЖК-да кемінде бір қызметкер немесе АҚСШ болса, 200.00 нысанын тоқсан сайын тапсырады. Мерзімі — тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірілмей, 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Бөлшек сауда
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Түсім, сатып алу және Kaspi салыстырылған декларациялар мерзімінде
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейін тауар қалдығы, касса және есептілік
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
ЖБР үшін шек, импорттағы ҚҚС, ЭШФ, есепке жатқызу және 300.00 декларациясы
тегін
ЖК тіркеу
Дүкенге ЖК: ЭҚЖЖ, режим, ҚКМ, Kaspi және бірінші күннен тауар есебі
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Сатушылар жалақысын өзімізге аламыз
Сатушыларыңыз қанша, кесте қандай және пайызды қалай төлейтініңізді жазыңыз — есептеу тәртібі мен құжаттарды дайындаймыз.