30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Объектінің толық есебі: брондау, алаңдар, алдын ала төлем, касса, мүлік, жалақы
Қонақүйлер мен хостелдер
Қонақүйлер мен хостелдерге арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Қонақүй персоналы тәулік бойы жұмыс істейді: әкімшілер мен портьелер — тәулік бойы, бөлме жинаушылар — ауысыммен, ал маусымға қарай штат бірнеше есе өседі. Біз жалақыны жұмыс уақытын жиынтық есепке алумен табель бойынша есептейміз, маусымдық қызметкерлердің мерзімді шарттарын ресімдейміз және 200.00 нысанын 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Қонақүйлер
Қонақүй ресепшні жабылмайды, сондықтан әдеттегі бес күндік жұмыс аптасы мұнда сирек кездеседі. Әкімшілер тәулік бойы немесе 12 сағаттан, бөлме жинаушылар — шығу сағаттарында шыңы болатын күндізгі ауысымдарда, түнгі портье — тек түнде жұмыс істейді. Мұндай режим жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды, нақты сағаттар бойынша табельді және Еңбек кодексі бойынша түнгі, үстеме және мереке сағаттарына жоғары ақы төлеуді талап етеді.
Курорттық объектілер маусымдылықты қосады: жазға қарай бөлме жинаушыларды, аспазшыларды, даяшыларды және аниматорларды жалдайды, күзде олармен қоштасады. Әр жұмысқа қабылдау мен жұмыстан шығару — бұл шарт, бұйрық, хабарлама және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақымен түпкілікті есеп айырысу.
Біз жалақы есептеу мен кадр ісін бөлек немесе қонақүй бухгалтериясы құрамында жүргіземіз: жалақы есептейміз, ЖТС пен жарналарды ұстаймыз, 200.00 тапсырамыз және кадр құжаттарын жүргіземіз.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Кестелер және табель
Ауысым кестесін құруға көмектесеміз және әр қызметкердің нақты жұмыс істеген сағаттары бойынша табель жүргіземіз.
02
Жиынтық есеп
Есептік кезеңдегі сағаттар нормасын есептеп, ақы төленуі тиіс артық жұмысты анықтаймыз.
03
Түнгі және мереке күндері
Түнде, демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін Еңбек кодексінің нормалары бойынша қосымша ақы есептейміз.
04
Маусымдық штат
Маусымға мерзімді еңбек шарттарын, жұмысқа қабылдау және шығару туралы бұйрықтарды, түпкілікті есеп айырысуды ресімдейміз.
05
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды, ал ЖБР-дағы қонақүйге әлеуметтік салықты да есептейміз.
06
Есептілік
200.00 нысанын тоқсан сайын тапсырып, төлемдердің келесі айдың 25-іне дейін аударылуын қадағалаймыз.
07
Кадр құжаттары
Еңбек шарттарын, бұйрықтарды, демалыстарды, еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарын және қызметкерлердің жеке істерін жүргіземіз.
08
Персоналдың тұруы мен тамағы
Қызметкерлер объектіде тұрса немесе тамақтанса, заттай нысандағы табыс туындайтынын бағалап, оны есептеуде көрсетеміз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Қонақүйлердегі жалақы ерекшеліктері
- —2026 жылғы мөлшерлемелер — ЖТС 10% (жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен 15%), МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% жалақыдан ұсталады; ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3% жұмыс беруші есебінен төленеді.
- —Әлеуметтік салық — ЖБР-да ол 6% құрайды және ӘА сомасына азайтылмайды; оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді, бұл штаты үлкен қонақүй үшін байқалады.
- —Базалық шегерім — айына 30 ӘЕК қызметкердің өтініші бойынша оның салық салынатын табысын азайтады, сондықтан өтініштерді жұмысқа қабылдағанда, соның ішінде маусымдық қызметкерлерден де жинаймыз.
- —Тәулік арасында екі күн — тәуліктік ауысымдарда артық жұмыс тек есептік кезең қорытындысында көрінеді, сондықтан кесте мен табельді ай соңында емес, алдын ала келісеміз.
- —Еңбек шартының орнына АҚСШ — бөлме жинаушының немесе әкімшінің тұрақты жұмысын АҚСШ бойынша ресімдеу тәуекелді: тексеру кезінде оны еңбек шарты деп тануы мүмкін. АҚСШ бойынша да МӘМС-қа 2% жарна ұсталады.
- —Қызмет көрсету алымы — қызмет көрсету алымы шотқа қосылып, қызметкерлер арасында бөлінсе, әдетте оны барлық ұстап қалулармен жалақы арқылы өткіземіз.
- —Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша жалақыдан бірыңғай төлем төлей алады — 2026 жылы табыстың 24,8%-ы; пайдасын сіздің штатыңыз бойынша есептейміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы хостелдер мен қонақ үйлер (ЖШС және ЖК) |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС; оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы қонақүйлер |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 700.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін; ағымдағы төлемдер есебі 701.01 — 15 ақпанға дейін | ғимарат пен жер учаскесінің иелері |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Ауысымдық кесте
Жиынтық есепте әкімшілер мен бөлме жинаушылардың жалақысын қалай есептеу керек
Жиынтық есеп күндік немесе апталық сағат нормасы сақталмаған кезде қажет: тәулік бойы жұмыс істейтін әкімшіде бір аптада көбірек, екіншісінде азырақ сағат жиналады. Норма есептік кезеңге есептеледі және тек оның қорытындысы бойынша артық жұмыстың бар-жоғы көрінеді. Біз не істейміз:
- есептік кезең мен ауысым кестесін бұйрықпен бекітеміз, қызметкерлер онымен қол қойып танысады;
- нақты сағаттар бойынша табель жүргіземіз, түнгі, мереке және демалыс сағаттарын бөлек белгілейміз;
- кезең қорытындысы бойынша нақты сағатты нормамен салыстырып, үстеме жұмысқа ақы есептейміз;
- кезең ортасында жұмыстан шыққанда нормасын жұмыс істеген уақытқа қайта есептейміз.
Мұндағы қателер әдетте жұмыстан шығару кезінде немесе қызметкер еңбек инспекциясына шағымданғанда шығады, сондықтан табельді жұмыстың алғашқы күнінен жүргізген жөн.
§ 05Маусымдық персонал
Курорттық қонақүйдің маусымдық қызметкерлерін қалай ресімдеу керек
Бурабайда, Алакөлде және Каспий жағалауында қонақүй штаты жазда бірнеше есе өседі. Ауызша келісім немесе бөлме жинаушының тұрақты жұмысына АҚСШ — проблемалардың жиі себебі: тексеру кезінде мұндай қатынастарды еңбек қатынасы деп танып, салықтар мен жарналарды қосымша есептеуі мүмкін. Әдетте біз мынадай тәртіпті ұсынамыз:
- мерзімі көрсетілген маусымға арналған мерзімді еңбек шарты;
- жұмысқа қабылдау туралы бұйрық, кестемен және ережелермен таныстыру;
- ЖТС оны ескеріп есептелуі үшін базалық шегерімге өтініш;
- маусым аяқталғанда түпкілікті есеп айырысу және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы.
АҚСШ біржолғы жұмыстарға — жөндеуге, маусымнан кейін аумақты тазалауға, жекелеген іс-шараларға қалдырамыз. Мұндай шарт бойынша қандай салықтар ұсталатыны АҚСШ туралы сұрақта талданған.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Баға қызметкерлер санына, кестенің күрделілігіне (тәуліктік ауысымдар, түнгі сағаттар, жиынтық есеп) және маусымда күрт өсетін жұмысқа қабылдау мен шығару санына байланысты.
Курорттық объектілерге құнды маусым мен маусымаралыққа бөлек есептеген ыңғайлы. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Қонақүй әкімшілері үшін жиынтық есеп міндетті ме?
Қызметкерлер тәулік бойы немесе ұзақтығы әртүрлі ауысымдармен жұмыс істесе және күндік не апталық норма сақталмаса, жұмыс уақытын жиынтық есепке алу енгізіледі. Ол есептік кезеңі көрсетілген бұйрықпен бекітіледі, ал артық жұмыс осы кезеңнің қорытындысы бойынша анықталады.
Бөлме жинаушыларды маусымға АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Кесте бойынша тұрақты жұмыс үшін бұл тәуекелді: тексеру кезінде мұндай шарттарды еңбек шарты деп тануы мүмкін. Маусымдық қызметкерлерді әдетте мерзімді еңбек шартымен ресімдейміз, ал АҚСШ-ны біржолғы жұмыстарға пайдаланамыз.
2026 жылы қонақүй қызметкер үшін қандай салықтар төлейді?
Жалақыдан ЖТС 10%, МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарналар 2% ұсталады; жұмыс беруші есебінен — ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3%. ЖБР-дағы қонақүй қосымша 6% әлеуметтік салық төлейді, оңайлатылған декларацияда ол төленбейді. Төлемдер төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-іне дейін аударылады.
Персоналдың тегін тұруы мен тамағы табыс болып саналады ма?
Жұмыс беруші қызметкерге беретін тұрғын үй мен тамақ ЖТС пен жарналар ұсталатын заттай нысандағы табыс болып саналуы мүмкін. Нақты жағдайды қалай көрсету керектігін еңбек шарты мен қонақүйдің ішкі құжаттары бойынша бағалаймыз.
Түнгі портьенің жалақысын қалай есептеу керек?
Түнгі уақыттағы жұмысқа Еңбек кодексі бойынша жоғары мөлшерде ақы төленеді, сондықтан табельде түнгі сағаттарды бөлек белгілейміз. Тәуліктік ауысымдарда түнгі сағаттар әкімшілерде де болады — оларды да есептеу кезінде бөліп көрсетеміз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Қонақүйлер
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Табысты PMS, ФДО және алаңдармен салыстырып, декларацияларды мерзімінде тапсыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен, өткізіп алулардан, банк пен ФДО-мен алшақтықтан кейінгі тәртіп
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, компанияларға ЭШФ, бейрезидент үшін ҚҚС, есепке жатқызу және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Қонақүйге ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, ҚКМ, алаңдар және есепті бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Өтінім қалдыру
Персонал жалақысын бізге тапсырыңыз
Штат кестесі мен ауысымдар кестесін жіберіңіз — маусымдық штатты қалай ресімдеуді айтып, жалақы есептеу құнын атаймыз.