30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Іріктеу мен аутстаффинг есебі, актілер, ЭШФ, салықтар және айды жабу
Кадр агенттіктері
Кадр агенттіктеріне арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Агенттіктің өз штатының және клиенттерге берілген персоналдың жалақысын есептейміз: рекрутерлердің жалақысы мен пайыздары, клиент табельдері бойынша есептеулер, демалыстар мен жұмыстан шығару. 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша салықтар мен жарналарды ұстап, есептейміз және тоқсан сайын 200.00 тапсырамыз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- HR-агенттіктер
Кадр агенттігінде екі түрлі жалақы бар. Өз рекрутерлері мен менеджерлері жалақы мен жабылған вакансиялардан пайыз алады, және мұнда даулы тұстар — бонусты қашан есептеу және кандидат кепілдіктен өтпесе не істеу керек. Аутстаффинг қызметкерлері клиенттің табелі бойынша жалақы алады, және олар штаттағы қызметкерлерден бірнеше есе көп болуы мүмкін.
Берілген персонал үшін агенттік — толыққанды жұмыс беруші: еңбек шарты, бұйрықтар, демалыстар, ауруханалық парақтар, түпкілікті есеп айырысу. ЖТС пен жарналар бойынша бүкіл жүктеме агенттікке түседі, ал 2026 жылғы мөлшерлемелер — әлеуметтік салық 6%, ЖМЗЖ 3,5%, 30 ӘЕК базалық шегерім — әр адамға қолданылады.
Біз жалақы есептеуді бөлек немесе агенттік бухгалтериясымен бірге жүргіземіз. Табельдерді клиент форматында қабылдап, есептеулерге айналдырамыз және агенттік сол айға қоятын актімен салыстырамыз.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Кадр құжаттары
Агенттік штаты мен берілген персонал үшін еңбек шарттарын, жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы бұйрықтарды дайындаймыз.
02
Клиент табельдері
Клиенттердің табельдері мен кестелерін есептеулерге айналдырамыз, үстеме жұмысты, түнгі және мереке сағаттарын бөлек көрсетеміз.
03
Рекрутерлердің бонустары
Жабылған вакансиялардан пайызды сыйлықақы беру туралы ереже бойынша есептейміз және кепілдік орындалмаса бонус есептелмейтін шарттарды ескереміз.
04
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептеп, келесі айдың 25-іне дейін төлемдерді дайындаймыз.
05
АҚСШ шарттары
Сыртқы рекрутерлермен және кандидаттарды бағалау мамандарымен бір жолғы шарттарды ресімдеп, төлемдерден ЖТС пен жарналарды ұстаймыз.
06
Демалыстар мен ауруханалық
Демалыс ақысын, жәрдемақыларды және жұмыстан шығарған кездегі түпкілікті есеп айырысуды, оның ішінде клиенттегі жоба мерзімінен бұрын аяқталғанда да есептейміз.
07
Шетелдік қызметкерлер
Қабылдауға дейін қызметкердің мәртебесі мен резиденттігін тексеріп, оған тиісті ұстау тәртібін қолданамыз.
08
200.00 нысаны
ЖТС және әлеуметтік төлемдер бойынша есептілікті тоқсан сайын тапсырып, оны сан мен төлемдермен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Кадр агенттігіндегі жалақының ерекшеліктері
- —Кепілдіктен кейінгі бонус — рекрутерге пайыз тек кепілдік мерзімі аяқталғаннан кейін есептелсе, мұны еңбекақы төлеу туралы ережеде бекітеміз; сонда төленіп қойған жалақыны қайта есептеуге тура келмейді.
- —Жалақы мен шотқа бір табель — клиент растаған аутстаффинг қызметкерінің сағаттары есептеуге де, акт сомасына да негіз болады; олардың арасындағы алшақтық — агенттіктің тікелей шығыны.
- —Клиенттің емес, агенттіктің қызметкері — берілген персонал агенттікпен еңбек шартын жасасады; жүктемені азайту үшін оны АҚСШ-ға қайта ресімдеу тәуекелді — тексеру кезінде мұндай шарттар еңбек шарты деп танылады.
- —Клиенттегі жобаның аяқталуы — клиенттің қызметкерден бас тартуы агенттікпен еңбек шартын автоматты түрде тоқтатпайды; басқа объектіге ауыстыру немесе жұмыстан шығару Еңбек кодексі бойынша ресімделеді.
- —Базалық шегерім — айына 30 ӘЕК (129 750 ₸), жылына 360 ӘЕК-тен аспайды, қызметкердің өтініші бойынша; жаппай қабылдауда өтініштерді ресімдеу құжаттарымен бірге жинаймыз.
- —Бірыңғай төлем — тек микро және шағын бизнеске қолжетімді, 2026 жылы табыстың 24,8%-ы; орташа жылдық саны 100 адамнан асатын агенттік шағын бизнес өлшемдеріне енді сәйкес келмейді.
- —Штаттағы шетелдіктер — ЕАЭО елдерінің және басқа мемлекеттердің азаматтары әртүрлі ережелер бойынша ресімделеді, ал ЖТС үшін резидент мәртебесі маңызды; мұны еңбек шартына қол қойылғанға дейін тексереміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС — агенттік штаты және берілген персонал бойынша |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған ЖБР-дағы агенттіктер |
| 100.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы іріктеу агенттіктері |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Еңбекақы қорынан салықтар
Агенттік берілген қызметкердің жалақысынан қанша төлейді
Агенттік үшін аутстаффинг қызметкерінің құны — жалақы және оның үстіне жұмыс беруші жарналары. Оларды клиентке арналған мөлшерлемеге салу керек:
| Төлем | 2026 жылғы мөлшерлеме | Қалай төленеді |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%; жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігінен 15% | жалақыдан ұсталады |
| МЗЖ | 10% | жалақыдан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | жалақыдан ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жалақыдан тыс |
| ӘА | 5% | жалақыдан тыс |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жалақыдан тыс |
| Әлеуметтік салық | 6%, ЖБР-да | жалақыдан тыс |
ЖМЗЖ 1975 жылы және одан кейін туған қызметкерлер үшін төленеді, ӘА 1-ден 7 ЕЖА-ға дейінгі базадан есептеледі. Клиентке мөлшерлеме жұмыс беруші жарналарынсыз, қолға берілетін сомадан есептелсе, агенттік әр адамнан маржа жоғалтады. 2027 жылғы 1 қаңтардан бастап ЖМЗЖ 4,5%-ға дейін өседі, ал ЕЖА-ны 110 000 ₸-ге дейін көтеру жоспарлануда — клиенттермен шарттардағы мөлшерлемелерді қайта қарауға алдын ала дайындаған жөн.
§ 05Рекрутерлер
Рекрутерлерді қалай ресімдеу керек: штат, АҚСШ, ЖК немесе өзін-өзі жұмыспен қамтығандар
Агенттіктер рекрутерлерді әртүрлі ресімдейді, және әр нұсқаның өз салықтық бағасы бар:
- еңбек шарты — жалақы және жабылған вакансиялардан пайыз; агенттік барлық жарналарды төлейді, есесіне қайта саралау тәуекелі жоқ;
- АҚСШ — бір жолғы жобалар үшін; төлемдерден ЖТС пен жарналар, оның ішінде 2% МӘМС-қа жарналар ұсталады, ал агенттіктің кестесі бойынша тұрақты жұмыс істегенде шарт еңбек шарты деп танылады;
- оңайлатылған декларациядағы ЖК — 2026 жылдан бастап ЖБР-дағы агенттік мұндай төлемдерді КТС бойынша шегерімге жатқыза алмайды;
- өзін-өзі жұмыспен қамтығандар — олардан сатып алуды шегерімге жатқызуға болады, бірақ қызмет түрі Үкімет тізбесінде болуы тиіс, ал 2027 жылдан бастап түзетулер жобасы бұл режимді соңғы 6 айда сол тапсырыс берушінің қызметкерлері мен бұрынғы қызметкерлеріне тыйым салады.
Тұрақты команда үшін, біздің тәжірибемізде, ауыспалы бөлігі бар еңбек шарты агенттік үшін де, рекрутер үшін де ең болжамды нұсқа болып шығады.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Аутстаффинг үшін баға персонал санына, табель форматтары әртүрлі клиенттер санына және айдағы қабылдау мен жұмыстан шығару санына байланысты.
Үлкен штат үшін құнды штат кестесін қарағаннан кейін жеке есептейміз; пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Аутстаффинг қызметкері үшін салықты кім төлейді — агенттік пе, клиент пе?
Агенттік: қызметкер онымен еңбек қатынастарында тұрады, және агенттік салық агенті ретінде ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналарды ұстайды және жұмыс беруші жарналарын есептейді. Клиент персонал беру қызметіне ақы төлейді және осы қызметкердің жалақысынан салық төлемейді.
Кандидат кепілдік мерзімінде кетіп қалса, рекрутерге бонус төлемеуге бола ма?
Болады, егер бұл еңбекақы төлеу туралы ережеде немесе еңбек шартында тікелей көзделсе: бонус кепілдік аяқталғаннан кейін немесе ол орындалғанда есептеледі. Төленіп қойған жалақыны кейіннен ұстауға Еңбек кодексі тек шектеулі жағдайларда жол береді, сондықтан шарттарды алдын ала бекіткен дұрыс.
Клиент қызметкерден мерзімінен бұрын бас тартса, оны қалай ресімдеу керек?
Агенттікпен еңбек шарты өздігінен тоқтатылмайды. Қызметкерді басқа объектіге ауыстыруға болады — шарт талаптары өзгерсе, оның келісімімен, — немесе Еңбек кодексінің негіздері бойынша түпкілікті есеп айырысумен және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақымен жұмыстан шығаруға болады. Шартты қалай жасау керектігі еңбек шарты туралы FAQ материалында сипатталған.
Оңайлатылған декларациядағы агенттік жалақыдан қандай салықтар төлейді?
Сол ұстаулар мен жарналар — ЖТС, МЗЖ, МӘМС-қа жарналар, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдар, бірақ әлеуметтік салықсыз: оңайлатылған декларацияда ол төленбейді. Жыл басынан бастап табыс 24 000 ӘЕК-тен асқанда салық салынатын табыс қызметкерлердің еңбекақысына жұмсалған шығыстарға азаяды.
Аутстаффингі бар агенттік үшін жалақы есептеу қанша тұрады?
Бағдар — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Нәтижеге персонал саны, табель форматтары әртүрлі клиенттер саны және кадр тұрақсыздығы әсер етеді; нақты соманы штат кестесін қарағаннан кейін атаймыз.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: HR-агенттіктер
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
ЭШФ пен еңбекақы қорын салыстырумен 200.00, 300.00, 100.00 немесе 910.00
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Өткен кезеңдердің табельдері, актілері, жалақысы және ЭШФ
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Шек, клиенттерге ЭШФ, шегерімдер, бейрезидент үшін ҚҚС және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Іріктеу мен аутстаффингке ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, хабарламалар, есеп
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Жалақы есептеуді бізге тапсырыңыз
Штат кестесін және клиент табелінің үлгісін жіберіңіз — жалақыны қалай есептеп, актілермен қалай салыстыратынымызды көрсетеміз.