30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Объектілер бойынша есеп: актілер, аяқталмаған өндіріс, қосалқы мердігерлік, ҚҚС, жалақы
Құрылыс компаниялары
Құрылыс компанияларына арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Құрылыс компаниясында жалақы әр объектінің табельдері бойынша есептеледі: бригадаларда — кесімді ақы мен вахта, ИТҚ-да — лауазымдық жалақы, оған қоса маусымдық қызметкерлер мен шетелдік жұмысшылар. Біз жалақы есептейміз, ЖТС пен жарналарды ұстаймыз, жұмысқа қабылдауды, вахталар мен жұмыстан шығаруды ресімдейміз және 200.00 тапсырамыз — онлайн, объектілердің деректері бойынша.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Құрылыс
Құрылыста кадрлар көптеген салаларға қарағанда жиі ауысады. Көктемде маусымға бригадалар жиналады, күзде адамдардың бір бөлігі жұмыстан шығады, алыс объектілерге вахтамен барады, ал монтажға мамандарды АҚСШ бойынша шақырады. Әрбір осындай адам объектіге шыққанға дейін ресімделуі керек, әйтпесе бұл салық үшін де, лицензия үшін де тәуекел.
Жалақыны объектілердің табельдері және кесімді жұмыстарға арналған наряд бойынша есептейміз, вахталық үстемеақылар мен іссапар шығыстарын есептейміз, ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептейміз. Кадр құжаттарын — еңбек шарттарын, бұйрықтарды, вахта кестелерін, демалыстарды — есеппен бірге дайындаймыз.
Жалақы есептеуді бөлек немесе құрылыс компанияларына бухгалтерия құрамында қосуға болады. Жалпы шарттар — жалақы және кадр ісі бетінде.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Объектілер бойынша табельдер
Жалақы қажетті объектінің шығындарына түсуі үшін жұмыс уақытын әр объект пен бригада бойынша есепке аламыз.
02
Кесімді ақы
Жалақыны наряд пен жұмыс көлеміне арналған бағалар бойынша, бригадирге қосымша ақыны және кезеңді тапсырғаны үшін сыйлықақыны есептейміз.
03
Вахталық әдіс
Вахта кестелерін, жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды, вахталық үстемеақыны және жолдағы күндердің ақысын ресімдейміз.
04
Маусымдық және мерзімді шарттар
Маусымға немесе объектіге мерзімді еңбек шарттарын дайындаймыз және олар аяқталғанда жұмыстан шығаруды ресімдейміз.
05
Шетелдік қызметкерлер
Әр қызметкер бойынша азаматтығына қарай ресімдеу тәртібін, салықтық резиденттігін және жарналар құрамын анықтаймыз.
06
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептеп, 25-іне дейін төлем тапсырмаларын дайындаймыз.
07
Кадр құжаттары
Еңбек шарттары, жұмысқа қабылдау, объектілер арасында ауыстыру, демалыс және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар, жеке карточкалар.
08
Есептілік
Тоқсан сайынғы 200.00 нысанын тапсырып, оны аударылған жарналармен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Құрылыстағы жалақы ерекшеліктері
- —Объектілер арасында ауыстыру — бригада басқа объектіге бұйрықпен немесе кесте бойынша ауысады, және осы күннен бастап жалақы жаңа объектінің шығындарына жатады.
- —Вахта және жол — вахталық әдісте жолдағы күндер мен вахта аралық демалыс Еңбек кодексінің ережелері бойынша төленеді, ал жұмыс уақыты есепке алу кезеңі үшін жиынтық есепке алынады.
- —Іссапарлар — көшпелі объектілерге тәуліктік ақыны, тұруды және жол жүруді бұйрықпен және аванстық есеппен ресімдейміз; нормадан тыс тәуліктік ақы қызметкердің табысы ретінде салық салынады.
- —Арнайы киім және ЖҚҚ — арнайы киім мен қорғаныс құралдарын беруді ведомостар бойынша жүргіземіз; оларсыз шығыстарды растау қиын, ал еңбек инспекциясы алдымен соларды сұрайды.
- —Еңбек шартының орнына АҚСШ — нәтижесі бар бір реттік жұмыстарды АҚСШ бойынша, ал объектідегі кесте бойынша тұрақты жұмысты қайта саралау болмауы үшін тек еңбек шартымен ресімдейміз.
- —Шетелдік жұмысшылар — ЕАЭО елдерінің азаматтары жұмысқа орналасуға рұқсатсыз жұмыс істейді, қалғандарына жұмыс берушіге немесе еңбек иммигрантына рұқсат қажет; ЖТС салықтық резиденттікке байланысты.
- —Лицензияға арналған штат — ҚМЖ лицензиясы үшін мәлімделген ИТҚ мен жұмысшы мамандықтарының құрамы қолданыстағы еңбек шарттарымен және аударымдармен расталуы керек.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | ҚҚС бойынша есепке тұрған құрылыс компаниялары |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | қызметкерлері және АҚСШ бар барлық ЖШС |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін, төлеу — тапсыру мерзімінен кейін 10 күннен кешіктірмей | ЖБР-дегі ЖШС |
| 328.00 | әкелу айы | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | ЕАЭО елдерінен материалдар мен жабдық әкелетін компаниялар |
| 700.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін; 701.01 ағымдағы төлемдер есеп-қисабы — 15 ақпанға дейін | арнайы техника, көлік, жер және ғимарат иелері |
| 910.00 | жартыжылдық | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жартыжылдығы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | ЭҚЖЖ-сы тыйым салынған тізбеге кірмейтін, оңайлатылған декларациядағы қосалқы мердігерлер |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Жалақыдан салықтар
Құрылыс компаниясы жалақыдан қандай салықтар мен жарналар төлейді
ЖБР-дегі құрылыс ЖШС-ы жалақыдан салықтар мен жарналардың толық жиынтығын төлейді. 2026 жылғы мөлшерлемелер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, 8 500 ӘЕК-тен асатын жылдық табыстан 15% | жалақыдан ұсталады |
| МЗЖ | 10% | жалақыдан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | жалақыдан ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | 6%, ӘА-ға азайтылмайды | жұмыс беруші |
ЖТС салынатын табыс МЗЖ-ға, МӘМС-қа жарналарға және қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК базалық шегерімге азаяды. Барлық төлемдер төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді. Қызметкер ақыр соңында қанша тұратыны ЕЖА-дағы қызметкер қанша тұрады жауабында талданған.
§ 05Ресімделмеген бригадалар
Ресімделмеген жұмысшылармен құрылыс неге тәуекел етеді
«Бәріне бригадирге» қолма-қол ақша — құрылыста үйреншікті тәжірибе, бірақ есепте ол салықтық та, еңбек тексеруіне де төтеп бермейді. Ведомость пен шарттарсыз шығысты КТС бойынша шегерімге жатқызуға болмайды, мұндай жалақыдан салықтар өсімпұлмен қосымша есептеледі, ал объектіде жазатайым оқиға болса, компания жауап береді.
Тәртіпті жұмысты тоқтатпай орнатамыз:
- тұрақты жұмысшыларды еңбек шарттарымен, маусымдықтарды мерзімді шарттармен ресімдейміз;
- бригадалардың бір реттік жұмыстарын орындалған жұмыстар актілерімен АҚСШ-ға ауыстырамыз;
- төлемдер — бригадирге қолма-қол емес, ведомость бойынша қызметкерлердің карталарына;
- табельдерді объектідегі прораб жүргізеді, біз оларды наряд пен кестемен салыстырамыз.
Басшы әр бригаданың нақты бағасын көруі үшін салықтар мен жарналардың құнын алдын ала көрсетеміз.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Бағаға қызметкерлер мен объектілер саны, төлем жүйесі (лауазымдық жалақы, кесімді ақы, вахта), айына жұмысқа қабылдау мен жұмыстан шығару саны және шетелдік қызметкерлердің болуы әсер етеді.
Маусымда бригадалардың саны өседі, сондықтан бағаны айдағы қызметкерлердің нақты саны бойынша қайта есептейміз. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Вахталық әдісте жалақыны қалай есептеу керек?
Жұмыс уақыты вахта кестесі бойынша есепке алу кезеңі үшін жиынтық есепке алынады, ал жолдағы күндер мен вахта аралық демалыс Еңбек кодексінің ережелері мен еңбек шартының талаптары бойынша төленеді. Вахталық үстемеақы мен оны төлеу тәртібі еңбекке ақы төлеу туралы ережеде бекітіледі. Біз жалақыны вахта кестесі мен табелі бойынша есептейміз.
Бригадаға кесімді ақы төлеуге бола ма?
Иә, жұмыс көлемі үшін кесімді ақы — құрылыстағы әдеттегі тәжірибе. Бағалар еңбекке ақы төлеу туралы ережеде немесе еңбек шартында, ал көлем прораб қол қойған нарядта бекітіледі. Уақыт нормасы толық орындалғанда айлық жалақы ЕЖА-дан төмен болмауы керек — 2026 жылы 85 000 ₸.
Шетелдік жұмысшы үшін қандай салықтар төленеді?
Бұл азаматтық пен мәртебеге байланысты: ЕАЭО азаматтары рұқсатсыз жұмыс істейді, ал салықтық резиденттік ЖТС мөлшерлемесін анықтайды. Жарналар жиынтығы ЕАЭО азаматтарында, тұруға ықтиярхаты бар қызметкерлерде және уақытша еңбек мигранттарында әртүрлі, сондықтан оны жұмысқа қабылдағанда әр қызметкер бойынша анықтаймыз.
Маусымдық жұмысшыларды қыста жұмыстан шығару керек пе?
Олармен маусымға немесе объектіге мерзімді шарт жасалса, ол мерзім аяқталғанда тоқтатылады — бұл түпкілікті есеп айырысу мен пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленіп, бұйрықпен ресімделеді. Шарт мерзімсіз болса, қысқы бос тұру бейресми демалыспен емес, Еңбек кодексінің ережелері бойынша ресімделеді.
АҚСШ бойынша салықтар еңбек шартынан қалай ерекшеленеді?
АҚСШ бойынша ЖК емес жеке тұлғаға төлемдерден компания салық агенті ретінде ЖТС, МЗЖ және 2% МӘМС-қа жарналарды ұстайды, ал тапсырыс берушінің үстінен төлейтін төлемдер жиынтығы еңбек шартынан ерекшеленеді. Толығырақ — АҚСШ шарты бойынша салықтар жауабында. Объектідегі кесте бойынша тұрақты жұмысты АҚСШ-мен ресімдемеген жөн: мұндай шарт еңбек шартына қайта сараланады.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Құрылыс
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
300.00, 200.00, 100.00, 328.00 және 700.00 актілер мен ЭШФ салыстыруымен
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Өткен кезеңдердегі объектілер бойынша актілер, ЭШФ, аванстар және аяқталмаған өндіріс
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Актілер бойынша ЭШФ, қосалқы мердігерлік бойынша есепке алу, материалдар импорты және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Құрылысқа ЖШС: ЭҚЖЖ, ЖБР және ҚҚС, ҚМЖ лицензиясына дайындық
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Бригадалар жалақысын ретке келтіреміз
Объектілер бойынша қызметкерлер саны мен төлем жүйесін жіберіңіз — жалақы мен кадр ісінің құнын есептейміз.