30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Толық есеп: өтінімдер, қайта ұсыну, валюта, ЭШФ пен ІЖҚ, салыстыру, есептілік
Логистика және қоймалар
Логистикалық компанияларға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Логистикалық компанияда жалақы әр адамға әртүрлі қағидамен есептеледі: қоймашылар мен жүк тиеушілер үстеме жұмыспен ауысыммен істейді, декларанттар — көлем үшін сыйлықақысы бар жалақымен, курьерлер — көбіне АҚСШ бойынша. Біз қоймалардың, экспедиторлар мен курьерлік қызметтердің жалақысын есептеп, кадр ісін 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша жүргіземіз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Логистика
Логистикалық компанияның штаты біркелкі емес. Қоймада — ауысымдық кестедегі қоймашылар, жинақтаушылар, жүк тиеушілер және жүк тиегіш жүргізушілері, кеңседе — тасымал жөніндегі менеджерлер мен кедендік декларациялау мамандары, желіде — шекаралық өткелдер мен терминалдарға шығатын курьерлер мен экспедиторлар. Әр топтың уақытты есепке алу, төлеу және құжаттау тәртібі өзгеше.
Біз табельдер мен кестелерді жүргіземіз, жалақыны, үстеме жұмысты, сыйлықақылар мен іссапар шығыстарын есептейміз, ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептейміз және 200.00 тапсырамыз. Кадр құжаттарын — еңбек шарттарын, бұйрықтарды, демалыс кестелерін, материалдық жауапкершілік туралы шарттарды — Еңбек кодексіне сәйкес дайындаймыз.
Жалақы жалпы есептің бөлігі болса, оны логистикаға бухгалтерлік қызмет көрсету құрамында жүргізген ыңғайлы; жалпы шарттар — жалақы және кадр ісі бетінде.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Табельдер мен ауысымдық кестелер
Қойма табельдерін ауысымдар бойынша, жұмыс уақытын жиынтық есепке алуды және түнгі сағаттар мен демалыс күндерін есепке алуды жүргіземіз.
02
Жалақы есептеу
Жалақыны, сағаттық және кесімді ақыны, үстеме жұмысты, жөнелтімдер мен ресімделген декларациялар көлемі үшін сыйлықақыларды есептейміз.
03
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептеп, 25-іне дейін төлем тапсырмаларын дайындаймыз.
04
Іссапарлар
Шекаралық өткелдерге, терминалдарға және АЭА-ға сапарлар бойынша бұйрықтар мен аванстық есептерді ресімдеп, тәуліктік ақыны ескереміз.
05
Кадр құжаттары
Еңбек шарттарын, қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы бұйрықтарды, демалыс кестелері мен жеке карточкаларды дайындаймыз.
06
Материалдық жауапкершілік
Қоймашылармен толық материалдық жауапкершілік туралы шарттар ресімдеп, оларды түгендеу нәтижелерімен байланыстырамыз.
07
АҚСШ және өзін-өзі жұмыспен қамтығандар
Курьерлермен және уақытша жүк тиеушілермен шарттарды тексереміз, АҚСШ бойынша салықтарды ұстаймыз, өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға төлемдерді ресімдейміз.
08
200.00 нысаны
ЖТС, әлеуметтік салық және әлеуметтік төлемдер бойынша 200.00-ді тоқсан сайын тапсырып, оны банк бойынша төлемдермен салыстырамыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Логистикадағы жалақының ерекшеліктері
- —Ауысымдық қойма — қойма тәулік бойы жұмыс істегенде уақытты есептік кезеңге жиынтықтап есепке аламыз, түнгі сағаттар мен демалыс күнгі жұмысты Еңбек кодексі бойынша жоғары мөлшерде төлейміз.
- —Шарықтау кезеңдегі үстеме жұмыс — маркетплейстердің жеңілдік маусымында және жыл соңында қойма нормадан тыс жұмыс істейді; артық жұмысты бұйрықпен ресімдеп, Еңбек кодексінің шектері ішінде есепке аламыз.
- —Декларанттар — кедендік декларациялау мамандары әдетте жалақы мен көлем үшін сыйлықақы алады; компанияның кеден өкілдерінің тізіліміне енуі олардың біліктілігіне байланысты, сондықтан олардың кадр құжаттарын ретте ұстаймыз.
- —Курьерлер және АҚСШ — кесте бойынша жұмыс істеп, ішкі тәртіпке бағынатын курьермен жасалған АҚСШ еңбек шарты деп танылуы мүмкін; АҚСШ бойынша ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа 2% жарна ұсталады.
- —Өзін-өзі жұмыспен қамтығандар — қызмет түрі Үкімет тізбесіне кіретін өзін-өзі жұмыспен қамтығандарға төлемдерді ЖБР-дағы сатып алушы шегерімге жатқыза алады; орындаушының мәртебесін жұмыс басталғанға дейін тексереміз.
- —Шетелдік қызметкерлер — басқа елдерден келген жүргізушілер мен мамандар үшін жұмыс істеу негіздерін және олардың табысына резидент немесе бейрезидент ретінде салық салу тәртібін тексереміз.
- —2026 жылғы жарналар — МЗЖ 10%, МӘМС-қа жарна 2% және ЖТС 10% жалақыдан ұсталады, ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударым 3% және әлеуметтік салық 6% жұмыс беруші есебінен есептеледі; ЖТС бойынша базалық шегерім — қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі айдың 15-інен ерте емес және екінші айдың 15-інен кешіктірмей; төлеу — екінші айдың 25-іне дейін | ҚҚС төлеуші ЖШС, бейрезидент үшін ҚҚС-ты қоса алғанда |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | қызметкерлері бар барлық ЖШС: қоймашылар, декларанттар, курьерлер |
| 100.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | ЖБР-дағы ЖШС |
| 328.00 | ай | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей | ЕАЭО елдерінен өз балансына тауар мен техника әкелетін компаниялар |
| 700.00 | жыл | келесі жылдың 31 наурызына дейін | қоймалардың, жер учаскелерінің және көліктің иелері |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Қойма
Ауысымдық кестеде қойма персоналының жалақысын қалай есептеу керек
Тапсырыстарды тәулік бойы жөнелтетін қойма бес күндік аптаға сыймайды. Уақыт пен ақыны есепке алуды былай құрамыз:
- ауысым кестесі алдын ала бекітіледі, қызметкерлер онымен қол қойып танысады;
- жиынтық есеп — сағат нормасы аптаға емес, есептік кезеңге есептеледі, кезеңдегі артық жұмыс үстеме жұмыс ретінде төленеді;
- түнгі және демалыс күндері — табельде бөлек белгіленіп, жоғары мөлшерде төленеді;
- кесімді сыйлықақылар — WMS деректері бойынша жиналған тапсырыстар немесе паллеттер саны үшін, бұйрықпен бекітіледі.
Сағаттар туралы деректер бригадирдің ауызша келісімінен емес, бір дереккөзден — табельден немесе кіруді есепке алу жүйесінен алынуы маңызды. 2026 жылдан бастап жалақыдан ЖТС — 10%, ал жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен — 15%; қойма қызметкерлерінің көбіне базалық шегерімді ескере отырып 10% мөлшерлеме қолданылады.
§ 05Курьерлер
Штат, АҚСШ немесе өзін-өзі жұмыспен қамтығандар: курьерлерді қалай ресімдеу керек
Курьерлік қызметте үш нұсқа бар, әрқайсысының қатесінің өз құны бар:
- еңбек шарты — курьер штатта, кесте бойынша жұмыс істейді, жұмыс беруші барлық салықтар мен жарналарды ұстап, есептейді, ал 200.00 оның табысын қамтиды;
- АҚСШ — нәтиже үшін ақы төленетін бір реттік немесе тұрақсыз тапсырмаларға келеді; салық агенті ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа 2% жарна ұстайды;
- өзін-өзі жұмыспен қамтыған — жеке тұлға E-Salyq Business арқылы табыстың 4%-ын төлейді, ал қызмет түрі тізбеге кірсе, ЖБР-дағы компания мұндай шығыстарды шегерімге жатқыза алады.
Орындаушы тұрақты түрде, кесте бойынша, компанияның техникасында жұмыс істеп, оның қағидаларына бағынса, қатынастар мәні бойынша еңбек қатынасы — тексеру кезінде оларды салықтар мен жарналарды қосымша есептей отырып қайта сараптауы мүмкін. Мұндай шарттар бойынша салықтар туралы толығырақ — АҚСШ бойынша салықтар жауабында.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Бағаға қызметкерлер саны, ауысымдық кесте мен жиынтық есеп, іссапарлар, қабылдау мен жұмыстан шығару саны, АҚСШ бойынша орындаушылардың үлесі әсер етеді.
Жалақы есептің бір бөлігі ғана болатын компанияларға логистикаға толық қызмет көрсету ыңғайлырақ; жеке пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Қойманың түнгі және демалыс күнгі жұмысына қалай төлеу керек?
Түнгі сағаттар мен демалыс күнгі жұмыс Еңбек кодексі бойынша жоғары мөлшерде төленеді және табельде бөлек белгіленуі тиіс. Ауысымдық кестеде жиынтық есеп ыңғайлы: норма есептік кезеңге есептеледі, ал кезеңдегі артық жұмыс үстеме жұмыс ретінде төленеді.
Курьерлерді АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Бұл шынымен нәтиже үшін ақы төленетін бір реттік немесе тұрақсыз тапсырмалар болса, болады. Курьер кесте бойынша жұмыс істеп, ішкі тәртіпке бағынса, қатынастар мәні бойынша еңбек қатынасы, тексеру кезінде оларды салықтарды қосымша есептей отырып қайта сараптауы мүмкін.
Жұмыс беруші қоймашы үшін қандай салықтар төлейді?
Жалақыдан ЖТС 10%, МЗЖ 10% және МӘМС-қа жарна 2% ұсталады, оның үстіне жұмыс беруші ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5%, МӘМС-қа аударым 3% және ЖБР-да әлеуметтік салық 6% есептейді. Барлық сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
Декларанттың шекаралық өткелге іссапарын қалай ресімдеу керек?
Сапардың мақсаты мен мерзімі көрсетілген іссапар туралы бұйрықпен, содан кейін — жол құжаттары мен тұру шығыстары бар аванстық есеппен. Тәуліктік ақыны компанияның ішкі қағидалары бойынша есептеп, қызметкер үшін салықтық салдарын ескереміз.
Қоймашымен материалдық жауапкершілік туралы шарт керек пе?
Өз немесе бөгде тауар сақталатын қойма үшін — иә: ол түгендеу нәтижелері бойынша расталған жетіспеушілікті өндіріп алуға мүмкіндік береді. Шарт құндылықтарды тікелей қабылдайтын, сақтайтын және беретін қызметкерлермен жасалады.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Логистика
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Мерзіміндегі декларациялар: бейрезидент үшін ҚҚС бар 300.00, 200.00, 100.00, 700.00
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен кейінгі тәртіп: табыстар, бейрезиденттер, аванстар, валюта, ІЖҚ
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Схемалар бойынша айналым, бейрезидент үшін ҚҚС, ЭШФ, есепке жатқызу және 300.00
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Экспедициялау мен қоймаға ЖШС: ЭҚЖЖ, режим, ҚҚС, валюталық шот
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Қойма мен кеңсе жалақысын тапсырыңыз
Қанша қызметкеріңіз бар, қандай ауысымдар және АҚСШ бойынша қанша курьер екенін жазыңыз — есептеу тәртібі мен құнын ұсынамыз.