30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
Дүкеннің толық есебі: төлемдер мен чектер, жеткізу, қойма, қайтарулар, салықтар
Интернет-дүкендер
Интернет-дүкендерге арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Интернет-дүкенде қоймашылар мен жинақтаушылар, курьерлер, чат пен колл-орталық операторлары, контент-менеджерлер мен таргетологтар жұмыс істейді — біреулері штатта, біреулері АҚСШ бойынша, біреулері басқа қалалардан қашықтан. Жалақыны есептеп, 2026 жылғы мөлшерлемелер бойынша жарналарды ұстап, есептейміз және дүкеннің кадр құжаттарын жүргіземіз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Интернет-дүкен
Интернет-дүкен командасы сирек бір кеңседе отырады. Қойма ауысыммен жұмыс істейді, курьерлер — бағыттар бойынша және жиі АҚСШ бойынша, операторлар сатып алушыларға үйден жауап береді, ал маркетологтар мен дизайнерлер басқа қалада тұруы мүмкін. Әр формат үшін өз құжаттары, өз ұстап қалу тәртібі және қайта сараптау тәуекелі бар.
2026 жылы мөлшерлемелер де өзгерді: әлеуметтік салық 6%-ға дейін төмендетілді және оңайлатылған декларацияда төленбейді, жұмыс берушінің ЖМЗЖ-сы — 3,5%, ЖТС бойынша базалық шегерім — қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК. База немесе мөлшерлемедегі қате әр ведомосте қайталанып, 200.00-де шығады.
Дүкеннің жалақы есептеу және кадр ісін жүргіземіз: еңбек шарты мен бұйрықтан бастап ведомосқа, жарналар бойынша төлем тапсырмаларына және тоқсандық 200.00-ге дейін. Бұл алғашқы қызметкер болса, неден бастау керегі — алғашқы қызметкерді қалай жалдау керек жауабында.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Еңбек шарттары
Қойма, операторлар мен кеңсе қызметкерлері үшін шарттар, жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар дайындаймыз, оның ішінде қашықтан жұмыс үшін.
02
АҚСШ шарттары
Курьерлермен, фотографтармен, копирайтерлермен және жарнама мердігерлерімен шарттарды, оларға актілерді және АҚСШ мөлшерлемелері бойынша ұстап қалуды ресімдейміз.
03
Табельдер мен ауысымдар
Қойма мен колл-орталықтың ауысымдық кестесі бойынша табельдерді жүргізіп, үстеме жұмысты, түнгі және мереке сағаттарын есепке аламыз.
04
Жалақы есептеу
Лауазымдық жалақыны, жиналған тапсырыстар немесе жеткізулер үшін кесімді ақыны, сату сыйақыларын және операторлардың KPI-ын есептейміз.
05
Ұстап қалу және жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстап, ЖМЗЖ, ӘА және МӘМС-қа аударымдарды есептейміз, қызметкердің өтініші бойынша базалық шегерімді қолданамыз.
06
Төлемдер және 200.00
Келесі айдың 25-іне дейін төлем тапсырмаларын дайындап, тоқсан сайынғы 200.00 нысанын тапсырамыз.
07
Демалыс пен еңбекке жарамсыздық
Демалыс ақысын, жәрдемақыларды және жұмыстан шығарған кездегі өтемақыларды есептеп, демалыс кестесін жүргіземіз.
08
Кадр мұрағаты
Жеке істерді, келісімдер мен бұйрықтарды сақтаймыз, банктер мен визалық орталықтарға анықтамалар дайындаймыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Интернет-дүкендегі жалақы ерекшеліктері
- —Курьерлер: штат, АҚСШ немесе жеткізу қызметі — штаттағы жеке курьер барлық жарналарымен жалақы алады, АҚСШ бойынша ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа 2% жарна ұсталады, ал курьерлік қызмет мердігер ретінде шот ұсынады. Форматты таңдау салықтарға да, жеткізу кезіндегі төлем ақшасы үшін жауапкершілікке де әсер етеді.
- —АҚСШ-ны қайта сараптау тәуекелі — курьер немесе оператор дүкеннің кестесі бойынша жұмыс істеп, тәртіпке бағынса және ай сайын тұрақты сома алса, мұндай шарт мәні бойынша еңбек шарты. Мұны хабарламадан кейін емес, ресімдеу кезінде тексереміз.
- —Қойманың кесімді ақысы — жиналған тапсырыстар үшін жинақтаушыларға және жеткізулер үшін курьерлерге ақыны бағалары бар еңбекақы туралы ережеде бекітеміз, әйтпесе оны растау қиын.
- —Маусымдық шыңдар — сатылымдар мен мерекелерге қарай дүкен уақытша персонал жалдайды: мерзімді еңбек шарттары мен АҚСШ-ны бірінші жұмыс күніне дейін алдын ала ресімдейміз.
- —Қашықтағы қызметкерлер — қашықтан жұмыс режим, байланыс және жабдық туралы талаптары бар еңбек шартымен ресімделеді; басқа қаладағы жұмыс орны жұмыс берушінің салықтарына әсер етпейді.
- —Оңайлатылған декларация және еңбекақы қоры — жыл басынан бергі кірісі 24 000 ӘЕК-тен асқанда оңайлатылған режим төлеушісі асып кеткен айдан бастап салық салынатын кірісті қызметкерлердің еңбекақы шығыстарына азайтады; қоймасы үлкен дүкен үшін бұл елеулі.
- —Өзін-өзі жұмыспен қамтыған орындаушылар — өзін-өзі жұмыспен қамтығандардан сатып алуларды шегерімге жатқызуға болады, бірақ мұндай схема бойынша тек қызмет түрі Үкімет тізбесінде барлармен және штаттағы қызметкерлердің орнына емес жұмыс істеуге болады.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 910.00 | жарты жыл | 15 тамызға және 15 ақпанға дейін; 2026 жылдың II жарты жылы үшін — 2027 жылғы 15 ақпанға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК мен ЖШС |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | оңайлатылған декларациядағы ЖК — қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда; ЖБР-дағы ЖК мен ЖШС — әрқашан |
| 220.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | ЖБР-дағы ЖК |
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, ҚҚС төлеу — 25-іне дейін | ҚҚС бойынша тіркелген ЖБР-дағы дүкендер |
| 328.00 | ай | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірілмей | ЕАЭО елдерінен тауар әкелетін дүкендер, кез келген режимде |
Деректер мына күнге өзекті
§ 042026 мөлшерлемелері
2026 жылы дүкен қызметкер жалақысынан қанша төлейді
Жалақыдан ұстап қалу мен жұмыс берушінің жарналары бөлек есептеледі. Оңайлатылған декларациядағы дүкен қызметкері үшін жиынтық мынадай:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кім төлейді |
|---|---|---|
| ЖТС | 10% (жылдық кірістің 8 500 ӘЕК-тен асатын бөлігінен 15%) | жалақыдан ұсталады |
| МЗЖ | 10% | жалақыдан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | жалақыдан ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
ЖБР-да әлеуметтік салық қосылады: ЖШС үшін — 6%, ЖБР-дағы ЖК оны тіркелген сомада төлейді — әрбір қызметкер үшін 1 ӘЕК (4 325 ₸). ЖТС МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және 30 ӘЕК (129 750 ₸) базалық шегерім шегерілген кірістен есептеледі. Барлық сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
§ 05ЖК өзі үшін
Иесі-ЖК өзі үшін не төлейді және оның жалақыдан айырмашылығы
Иесі-ЖК өзіне жалақы есептемейді: оның кірісі — дүкен пайдасы, ал өзі үшін зейнетақы және әлеуметтік жарналар төлейді. 2026 жылы 1 ЕЖА базасы кезінде ЖК-ның өзі үшін ең төмен төлемдері: МЗЖ 8 500 + ЖМЗЖ 2 975 + ӘА 4 250 + МӘМС 5 950 = айына 21 675 ₸. Кіріс болмаса, тек МӘМС жарналары міндетті.
Базаны 1 ЕЖА-дан жоғары да мәлімдеуге болады — бұл болашақ зейнетақыға және әлеуметтік төлемдер мөлшеріне әсер етеді. Оңайлатылған декларацияда өзі үшін төлемдер 910.00-де, ал қызметкерлер үшін — 200.00-де көрсетіледі. Толығырақ — ЖК өзі үшін қанша төлейді жауабында. Отбасылық дүкенде туыстар жұмыс істесе, оларды шарты мен жалақысы бар қарапайым қызметкерлер ретінде ресімдейміз: құжатсыз «отбасылық көмек» тексеру кезінде ресімделмеген еңбек болып көрінеді.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр ісі — бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден. Бағаға есептеу, ұстап қалу мен жарналар, төлем тапсырмалары және 200.00 кіреді; бір реттік орындаушылармен АҚСШ шарттарын сол ведомосте есепке аламыз.
Дүкен бухгалтерияны да қосса, жалақы бухгалтерлік қызмет көрсетудің жалпы пакетіне кіреді. Үлкен командалар мен маусымдық жалдау шарттары — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Курьерді АҚСШ бойынша ресімдеуге бола ма?
Болады, егер ол жұмыстың нақты көлемін — өтінімдер бойынша жеткізулерді — орындап, уақытын өзі ұйымдастырса. Сыйақыдан ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа 2% жарна ұсталады. Ал курьер дүкен кестесі бойынша жұмыс істеп, тұрақты ақы алса, шарт іс жүзінде еңбек шарты, оны солай ресімдеген дұрыс.
ЖК-да бір қоймашы болса, 200.00 тапсыру керек пе?
Иә. Оңайлатылған декларациядағы ЖК 200.00-ді қызметкерлер немесе АҚСШ болғанда — тіпті біреу болса да — тапсырады. Нысан тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-інен кешіктірілмей тоқсан сайын тапсырылады, ал жарналар мен ЖТС ай сайын 25-іне дейін төленеді.
Басқа қаладан жұмыс істейтін операторларға қалай төлеу керек?
Кеңсе қызметкерлері сияқты: қашықтан жұмыс туралы еңбек шарты, табель, картаға жалақы, жалпы мөлшерлемелер бойынша ұстап қалу мен жарналар. Салықтарды жұмыс беруші өзі тіркелген жер бойынша төлейді. Шартта жұмыс режимі мен байланыс тәртібін жазу маңызды.
Сатылымдар кезеңіне қызметкерлерді қалай ресімдеу керек?
Уақытша персоналды ауысымға алғаш шыққанға дейін мерзімді еңбек шартымен немесе жұмыстың нақты көлеміне АҚСШ-мен ресімдейміз. Жарналар мен ЖТС тұрақты қызметкерлердегідей есептеледі, ал жұмыс кезеңі тиісті тоқсанның 200.00-іне түседі.
Дүкенге жалақыдан бірыңғай төлем тиімді ме?
Бірыңғай төлем микро және шағын бизнеске қалауы бойынша қолжетімді: 2026 жылы бөлек ұстап қалулар мен жарналардың орнына қызметкер кірісінің 24,8%-ы. Тиімділігін нақты жалақылар бойынша есептейміз. Толығырақ — бірыңғай төлем тиімді ме жауабында.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Интернет-дүкен
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
Табысты ФДО, шлюз және банкпен салыстырып, декларацияны мерзімінде тапсыру
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
Бухгалтер кеткеннен, олқылықтар мен төлемдер бойынша алшақтықтардан кейін есепті ретке келтіру
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Бейрезидент үшін ҚҚС, импорт, ЖБР-дағы шек, ЭШФ және 300.00
тегін
ЖК тіркеу
Интернет-дүкенге ЖК: ЭҚЖЖ, режим, эквайринг, онлайн-касса және есепті бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Жалақы мен кадрларды бізге тапсырыңыз
Қызметкерлер тізімі мен олардың жұмыс форматын жіберіңіз — әрқайсысын қалай ресімдеу керектігін айтып, құнын есептейміз.