30 000 ₸ бастап
Бухгалтерлік қызмет көрсету
VIN бойынша есеп, әкелу құны, банктер, бонустар және айды жабу
Автосалондар
Автосалондарға арналған жалақы есептеу және кадр ісі
Автосалондағы жалақы — айлық пен пайыз: менеджерлер сатылған көліктер, ресімделген несиелер мен сақтандыру полистері үшін бонус алады, сервис шеберлері — өнімділігі үшін. Біз жалақыны салонның уәждеме схемасы бойынша есептейміз, салықтар мен жарналарды ұстап, аударамыз, кадр құжаттарын жүргіземіз.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
- Салалар
- Автосалондар
Автосалондағы уәждеме әрдайым дерлік өзгермелі. Сату менеджері әр көліктен пайыз немесе тіркелген сома алады, бөлек — несие, сақтандыру, қосымша жабдық және trade-in үшін, бөлім басшысы — жоспарды орындағаны үшін. Төленетін сома ай сайын өзгереді және қандай мәмілелер жабылды деп саналатынына байланысты: шарт, төлем немесе көлікті беру күні бойынша.
Өзгермелі бөлік — сол жалақы: одан ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар және әлеуметтік салық есептеледі. Мықты менеджерлердің жылдық табысы 8 500 ӘЕК-тен асуы мүмкін, ал асқан сомадан ЖТС өспелі жиынтықпен 15% мөлшерлеме бойынша есептеледі.
Біз автосалонның жалақысы мен кадр ісін жүргіземіз: сату бөлімінен жабылған мәмілелер тізілімін қабылдаймыз, бонустарды бекітілген ереже бойынша есептейміз, ведомостар мен төлем тапсырмаларын дайындаймыз және 200.00 нысаны бойынша салық есептілігін тапсырамыз.
§ 01Не кіреді
Не кіреді
01
Сыйақы беру туралы ереже
Уәждеме схемасын ресімдеуге көмектесеміз: бонус не үшін және қандай мөлшерде төленеді, мәміле қашан жабылды деп саналады.
02
Бонустарды есептеу
Менеджерлердің пайызын сатылымдар, несиелер, сақтандыру және trade-in тізілімі бойынша есептеп, әр көлік бойынша есептегі сатылымдармен салыстырамыз.
03
Салықтар мен жарналар
ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналарды ұстаймыз, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар мен әлеуметтік салықты есептеп, төлем тапсырмаларын дайындаймыз.
04
Базалық шегерім
Қызметкердің өтініші бойынша айына 30 ӘЕК базалық шегерімді қолданып, жылдық 360 ӘЕК шегін қадағалаймыз.
05
200.00 нысаны
ЖТС және әлеуметтік төлемдер бойынша тоқсандық декларацияны тапсырып, аударымдармен салыстырамыз.
06
Кадр құжаттары
Еңбек шарттары, бұйрықтар, салон мен сервиске арналған табельдер, демалыс кестелері, жұмыстан шығару және түпкілікті есеп айырысу.
07
АҚСШ шарттары
Сыртқы агенттер мен көлік іздеушілерге АҚСШ бойынша төлемдерді міндетті төлемдерді ұстай отырып ресімдейміз.
08
Табыс туралы анықтамалар
Қызметкерлердің сұрауы бойынша банктер мен елшіліктерге жалақы туралы анықтамалар дайындаймыз.
§ 02Саладағы есептің ерекшеліктері
Автосалондағы жалақының ерекшеліктері
- —Сатылымнан пайыз — менеджер бонусына кәдімгі жалақы сияқты салық салынады: ЖТС 10% (жылдық табыстың 8 500 ӘЕК-тен асқан бөлігінен 15%), МЗЖ 10%, МӘМС-қа жарналар 2%.
- —Есептеу сәті — бонусты ережеде көрсетілген айда есептейміз: төлем, көлікті беру немесе шартқа қол қою күні бойынша; сату бөлімі мен бухгалтерия арасындағы әртүрлі түсінік — даудың жиі себебі.
- —Жұмыс беруші жарналары — төлемдерден салон 2026 жылы ЖМЗЖ 3,5%, ӘА 5% және МӘМС-қа аударымдар 3% төлейді; әлеуметтік салық — 6% (бұрын 11%) және ӘА сомасына азаймайды.
- —База шектері — МЗЖ базасы 50 ЕЖА-мен, ӘА — 7 ЕЖА-мен, МӘМС-қа жарналар — 20 ЕЖА-мен шектелген; ірі бонус айларында сату басшыларында бұл шектер нақты іске қосылады, біз оларды ай сайын қадағалаймыз.
- —Сервис бөлек — сервис шеберлері өнімділік немесе норма-сағат бойынша жұмыс істейді, олардың жалақысын автосервистегідей жеке бөлімше бойынша жүргіземіз.
- —Қолма-қол бонустар — ведомостсыз кассадан төлемдерді салық органы жасырын жалақы деп бағалауы мүмкін; барлық төлемді ведомость арқылы немесе жалақы жобасы бойынша картаға өткіземіз.
- —Төлеу мерзімдері — ұсталған және есептелген салықтар мен жарналар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей аударылады.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Қандай нысандарды тапсырамыз
| Нысан | Кезең | Мерзім | Кім тапсырады |
|---|---|---|---|
| 300.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін, төлеу — 25-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | ҚҚС бойынша тіркелген ЖБР-дағы ЖШС |
| 328.00 | есепті кезең | есепті кезеңнен кейінгі айдың 20-сынан кешіктірілмей | ЕАЭО елдерінен автокөлік пен бөлшек импорттаушылар — кез келген режимде |
| 200.00 | тоқсан | тоқсаннан кейінгі екінші айдың 15-іне дейін; 2026 жылдың III тоқсаны үшін — 16 қарашаға дейін | барлық ЖШС |
| 100.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін; КТС — тапсыру мерзімінен кейін 10 күннен кешіктірілмей | ЖБР-дағы ЖШС |
| 101.02 | жыл | 20 сәуірге дейін | алдыңғы жылдың алдындағы жылғы жиынтық жылдық табысы 600 000 ӘЕК-тен асатын ЖШС |
| 700.00 | жыл | келесі жылғы 31 наурызға дейін | тіркелген көлік, жер және мүлік иелері — демо-парк, қызметтік көліктер, шоурум |
Деректер мына күнге өзекті
§ 04Уәждеме
Автокөлік сату менеджерлерінің пайызын қалай есептеу керек
Ең жиі мәселе — формула емес, бастапқы деректер. Сату бөлімі бонусты CRM бойынша, бухгалтерия — төлемдер бойынша есептейді, ай соңында сандар алшақтайды. Біз барлығына бір ереже ұсынамыз:
- сыйақы беру туралы ережеде бонус не үшін төленетіні бекітіледі: көлік, несие, сақтандыру, қосымша жабдық, trade-in;
- мәміле бір белгі бойынша жабылды деп саналады — мысалы, қол қойылған актімен көлікті беру күні бойынша;
- жабылған мәмілелер тізілімін бөлім басшысы айдың алғашқы жұмыс күндерінде береді, біз оны 1С-тегі сатылымдармен VIN бойынша салыстырамыз;
- мәмілелердің қайтарылуы мен күшін жоюы сол ереже бойынша келесі айдың бонусын азайтады.
Осылайша әр бонус құжатпен расталады, ал еңбекақы шығысы тексеруде түсінікті болады. Есептеудің жалпы тәртібі жалақыны қалай есептеу керек жауабында талданған.
§ 05Жүктеме
Менеджер бонусы жұмыс берушіге қаншаға түседі
Есептелген бонус айлықпен бірдей ұстаулар мен есептеулерден өтеді. 2026 жылғы мөлшерлемелер:
| Төлем | Мөлшерлеме | Кімнің есебінен |
|---|---|---|
| МЗЖ | 10% | қызметкер табысынан ұсталады |
| МӘМС-қа жарналар | 2% | қызметкер табысынан ұсталады |
| ЖТС | 10%, жылына 8 500 ӘЕК-тен асқанда — 15% | МЗЖ, МӘМС-қа жарналар және шегерімнен кейін ұсталады |
| ЖМЗЖ | 3,5% | жұмыс беруші |
| ӘА | 5% | жұмыс беруші, база 7 ЕЖА-дан аспайды |
| МӘМС-қа аударымдар | 3% | жұмыс беруші |
| Әлеуметтік салық | 6% | жұмыс беруші |
ЖТС жыл бойы өспелі жиынтықпен есептеледі, сондықтан бонустары жоғары менеджерде 15% мөлшерлеме жылдың екінші жартысында қосылуы мүмкін. Микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша бірыңғай төлемді қолдана алады — 2026 жылы табыстың 24,8%-ы; тиімділігін сіздің есептеулеріңізде есептейміз.
§ 06Құны
Құны
Жалақы есептеу және кадр есебі — бір қызметкерге айына 5 000 ₸-ден. Құнына айлықтар мен бонустарды есептеу, ұстаулар, төлем тапсырмалары, 200.00 нысаны және кадр құжаттары кіреді.
Есебін толық жүргізетін салон үшін жалақы қызметкерлер үшін қосымша ақымен бухгалтерлік қызмет көрсету аясында есептеледі. Пакеттер — тарифтер бетінде.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Менеджер бонусына айлық сияқты салық салына ма?
Иә. Сатылымнан пайыз, жоспар үшін сыйақы және несиелер үшін бонус — қызметкер табысының бөлігі: олардан ЖТС, МЗЖ және МӘМС-қа жарналар ұсталады, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар және әлеуметтік салық есептеледі. Салық салу тәртібі емес, тек сома ерекшеленеді.
Менеджерде ЖТС 15% қашан қосылады?
Оның жыл басынан бергі табысы 8 500 ӘЕК-тен асқанда: асқан сомадан ЖТС 15% мөлшерлемемен, қалғанынан — 10% есептеледі. Есеп өспелі жиынтықпен жүреді, сондықтан біз оны ай сайын жүргізіп, есеп парағында көрсетеміз.
Әкелген сатып алушы үшін агентке төлеуге бола ма?
Болады — жеке тұлғамен АҚСШ бойынша: төлемнен ЖТС пен міндетті төлемдер ұсталады, АҚСШ бойынша МӘМС-қа жарналар — 2%. Адам салонда тұрақты, кесте бойынша және басшылықпен жұмыс істесе, бұл еңбек қатынастарының белгілері, шартты еңбек шарты ретінде ресімдеген дұрыс.
Автосалон бірыңғай төлемді қолдана ала ма?
Бірыңғай төлем қалауы бойынша микро және шағын бизнес субъектілеріне қолжетімді, 2026 жылы — табыстың 24,8%-ы. Ірі бонустары бар салон үшін тиімділігін нақты есептеулер бойынша бөлек төлемдермен салыстырып, жеке есептейміз.
Салонға қандай кадр құжаттары керек?
Еңбек шарттары, жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару туралы бұйрықтар, сыйақы беру туралы ереже, жұмыс уақытын есепке алу табелі, демалыс кестесі және еңбек тәртібінің ішкі ережелері. Ауысымдық жұмысы бар сервис үшін қосымша — ауысымдар кестесі.
Басқа қызметтер
Басқа қызметтер: Автосалондар
15 000 ₸ бастап
Салық есептілігі
300.00, 328.00, 200.00, 100.00, 700.00 және хабарламаларға жауап
50 000 ₸ бастап
Есепті қалпына келтіру
VIN бойынша қойма, ЭШФ, 300.00 және 328.00, комиссия және банктер
45 000 ₸ бастап
ҚҚС есебі
Әр сату схемасы бойынша 16%, импорт, ЭШФ және 300.00 нысаны
25 000 ₸ бастап
ЖШС ашу
Автосалонға ЖШС: ЭҚЖЖ, ЖБР және ҚҚС, ҚКМ, банк және есепті бастау
Басқа салаларға арналған осы қызмет
Қоғамдық тамақтану
Қызмет көрсету
Құрылыс және жылжымайтын мүлік
Көлік және логистика
Өндіріс және АӨК
Кәсіби қызметтер
Басқа
Өтінім қалдыру
Сату бөліміңіздің жалақысын есептейміз
Сыйақы беру туралы ережені және қызметкерлер тізімін жіберіңіз — схеманы тексеріп, есептеу тәртібін ұсынамыз.