Еңбек шарты жұмыс басталғанға дейін жазбаша нысанда жасалады және enbek.kz-те Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕСУТД) тіркеледі. Содан кейін жұмыс беруші жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарады және алғашқы айдан бастап жалақы есептеп, ЖТС, МЗЖ, МӘМС жарналарын ұстайды және өз есебінен жарналар есептейді. Ұсталған және есептелген сомалар төлем жасалған айдан кейінгі айдың 25-інен кешіктірілмей төленеді.
Қадамдар
- Қызметкердің құжаттарын жинаңыз: жеке куәлік, лауазымға қажет болса білімі мен біліктілігі туралы құжаттар, есепке алу үшін мәліметтер — ЖСН және банк деректемелері.
- Еңбек шартын жасаңыз. Міндетті талаптар: тараптар, лауазым және еңбек функциясы, жұмыс орны, басталу күні, шарт мерзімі, жұмыс және демалыс уақытының режимі, еңбекақы мөлшері мен тәртібі, тараптардың құқықтары мен міндеттері.
- Шартқа екі данада қол қойыңыз жұмысқа жібермес бұрын — бір данасы қызметкерге беріледі.
- Шартты ЕСУТД-да тіркеңіз enbek.kz арқылы жұмыс берушінің ЭЦҚ-сымен. Өзгерістер мен бұзу да сонда енгізіледі.
- Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарыңыз және қызметкерді онымен, еңбек тәртібі қағидаларымен және лауазымдық нұсқаулықпен таныстырыңыз.
- Есептеуді бастаңыз. Жалақы, ұстаулар мен жарналар жұмыстың алғашқы айынан бастап есептеледі, базалық шегерімге өтінішті қызметкер береді.
Еңбек шарты ма, АҚСШ ма
| Белгі | Еңбек шарты | АҚСШ |
|---|---|---|
| Мәні | еңбек функциясын орындау | жұмыстың немесе қызметтің нақты нәтижесі |
| Жұмыс режимі | жұмыс берушінің тәртібіне бағыну | орындаушы жұмысты өзі ұйымдастырады |
| Демалыс, еңбекке жарамсыздық | бар | жоқ |
| ЕСУТД-да тіркеу | міндетті | талап етілмейді |
| Ұстаулар | ЖТС, МЗЖ, МӘМС жарналары; үстіне ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС-қа аударымдар, әлеуметтік салық | ЖК емес жеке тұлғаға төлемдерден ЖТС, МЗЖ, МӘМС жарналары |
Мәні бойынша қатынастар еңбек қатынастары болып, ал АҚСШ рәсімделсе, тексеру кезінде оны қайта сараптап, жұмыс берушінің төлемдерін қосып есептеуі мүмкін.
Кешіксеңіз немесе қателессеңіз
Жазбаша шартсыз және ЕСУТД-да тіркеусіз жұмыс — еңбек заңнамасын бұзу; оның үстіне есепке алынбаған жалақы салық пен өсімпұл қосып есептеуге әкеледі. Шартты өткен күнмен рәсімдеуге болмайды — жұмыстың нақты басталған күнінен рәсімдеп, бүкіл кезеңге есептеулерді көрсетіңіз.
Бухгалтерді қашан тарту керек
Алғашқы қызметкермен бірге ай сайынғы төлемдер және тоқсан сайынғы 200.00 нысаны пайда болады. Шарттарды, бұйрықтарды, ЕСУТД-ны және жалақы есебін «Жалақы және кадр ісі» қызметі аясында жүргіземіз; құны — тарифтер бетінде.