Бірыңғай төлем — жалақыдан салықтар мен жарналарды бес бөлек төлемнің (ЖТС, МЗЖ, ЖМЗЖ, ӘА, МӘМС) орнына бір төлеммен төлеу тәсілі. Оны микро және шағын бизнес субъектілері қалауы бойынша қолданады; 2026 жылы мөлшерлеме — қызметкер кірісінің 24,8%-ы, қолданыстағы редакция бойынша 2027 жылы — 25,8%, 2028 жылы — 26,3%.
Бірыңғай төлемді кім қолдана алады
Бірыңғай төлем — микро және шағын бизнес субъектілеріне арналған жалақыдан төлемдерді төлеудің ерікті тәртібі. Кәсіпкерлік кодекс бойынша бағдарлар: шағын бизнес — орташа жылдық қызметкерлер саны 100 адамға дейін және кірісі 300 000 ӘЕК-ке дейін, микробизнес — 15 қызметкерге дейін немесе кірісі 30 000 ӘЕК-ке дейін. Қосымша шарттар мен қызметкерлер санаттары бойынша шектеулерді Салық кодексі белгілейді — ауыспас бұрын оларды компанияңыз бойынша тексеру қажет.
Бірыңғай төлем нені алмастырады
| Төлем | Әдеттегі тәртіп, 2026 | Бірыңғай төлемде |
|---|---|---|
| ЖТС | 10%, жылына 8 500 ӘЕК-тен асса 15% | 24,8%-ға кіреді |
| МЗЖ | қызметкер кірісінен 10% | 24,8%-ға кіреді |
| ЖМЗЖ | жұмыс беруші есебінен 3,5% | 24,8%-ға кіреді |
| ӘА | жұмыс беруші есебінен 5% | 24,8%-ға кіреді |
| МӘМС | МӘМС-қа жарналар 2% және МӘМС-қа аударымдар 3% | 24,8%-ға кіреді |
Әр түрлі деректемелері бар бес төлем тапсырмасының орнына біреуі төленеді, ал бюджет пен қорлар оны өздері бөледі. Төлеу мерзімі — жалақыдан төленетін әдеттегі төлемдердегідей, келесі айдың 25-інен кешіктірмей.
Бірыңғай төлем қашан тиімді, қашан тиімсіз
Бір мағыналы жауап жоқ — еңбекақы қоры бойынша есептеу керек. Негізгі факторлар:
- Режим. Оңайлатылған декларацияда әлеуметтік салық төленбейді, сондықтан онда әдеттегі тәртіп 6% әлеуметтік салық қосылатын ЖБР-ға қарағанда арзанырақ.
- Жалақы деңгейі. Жалақы ЕЖА деңгейінде — 85 000 ₸ болғанда, 129 750 ₸ базалық шегерімді ескергенде ЖТС нөлге тең — әдеттегі тәртіпте салық жоқ, ал бірыңғай төлемде мөлшерлеме тіркелген.
- Мөлшерлеме өседі. Қолданыстағы редакция бойынша: 2026 жылы 24,8%, 2027 жылы 25,8%, 2028 жылы 26,3%; әдеттегі тәртіпте ЖМЗЖ да өседі — 2027 жылдан 4,5% және 2028 жылдан 5%.
Біздің тәжірибемізше, шешімді бірнеше айдағы нақты жалақыға екі нұсқаны да есептегеннен кейін қабылдаған жөн.
Жиі кездесетін қателер
- Салыстырмалы есепсіз бірыңғай төлемге ауысу.
- Компания шағын бизнес өлшемшарттарына сай келмей қалғанда оны қолдана беру.
- Деректемелерді шатастыру: қызметкерлердің бір бөлігі бірыңғай төлемде, бір бөлігі әдеттегі тәртіпте, ал төлем тапсырмалары араласып кеткен.
Нұсқаларды есептеу мен салыстыруды жалақы есептеу қызметінде жасаймыз.
Жаңартылды