Единый платёж — способ уплаты налогов и взносов с зарплаты одним платежом вместо пяти отдельных (ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, ОСМС). Его по желанию применяют субъекты микро- и малого бизнеса; ставка в 2026 году — 24,8% от дохода работника, по действующей редакции в 2027 году — 25,8%, в 2028 году — 26,3%.
Кто может применять единый платёж
Единый платёж — добровольный режим уплаты платежей с зарплаты для субъектов микро- и малого бизнеса. Ориентиры по Предпринимательскому кодексу: малый бизнес — среднегодовая численность до 100 человек и доход до 300 000 МРП, микробизнес — до 15 работников или доход до 30 000 МРП. Дополнительные условия и ограничения по категориям работников установлены НК — перед переходом их нужно проверить по вашей компании.
Что заменяет единый платёж
| Платёж | Обычный порядок, 2026 | При едином платеже |
|---|---|---|
| ИПН | 10%, 15% свыше 8 500 МРП в год | входит в 24,8% |
| ОПВ | 10% из дохода работника | входит в 24,8% |
| ОПВР | 3,5% за счёт работодателя | входит в 24,8% |
| СО | 5% за счёт работодателя | входит в 24,8% |
| ОСМС | ВОСМС 2% и ООСМС 3% | входит в 24,8% |
Вместо пяти платёжек с разными реквизитами уплачивается одна, а бюджет и фонды распределяют её сами. Срок уплаты — как у обычных платежей с зарплаты, не позднее 25 числа следующего месяца.
Когда единый платёж выгоден, а когда нет
Однозначного ответа нет — нужно считать по фонду оплаты труда. Ключевые факторы:
- Режим. На упрощёнке социальный налог не уплачивается, поэтому обычный порядок там дешевле, чем на ОУР, где добавляется соцналог 6%.
- Уровень зарплат. При зарплате на уровне МЗП 85 000 ₸ ИПН с учётом базового вычета 129 750 ₸ равен нулю — в обычном порядке налога нет, а в едином платеже ставка фиксированная.
- Ставка растёт. По действующей редакции: 24,8% в 2026 году, 25,8% в 2027 году, 26,3% в 2028 году; ОПВР в обычном порядке тоже растёт — 4,5% с 2027 года и 5% с 2028 года.
По нашему опыту, решение стоит принимать после расчёта обоих вариантов на реальных зарплатах за несколько месяцев.
Типичные ошибки
- Переходить на единый платёж без сравнительного расчёта.
- Применять его, когда компания уже не соответствует критериям малого бизнеса.
- Путать реквизиты: часть работников в едином платеже, часть — в обычном порядке, а платёжки смешаны.
Расчёт и сравнение вариантов делаем в услуге расчёта зарплаты.
Обновлено