5 000 ₸ бастап
Жалақы есептеу және кадр ісі
Жалақыны, ЖТС пен жарналарды есептейміз, жұмысқа қабылдау, демалыс және жұмыстан шығаруды рәсімдейміз
Қызметтер
Аутсорсингтегі кадр есебі
Аутсорсингтегі кадр есебі — еңбек шарттарын, бұйрықтарды, табельді, демалыс пен жұмыстан шығаруды штаттағы кадр маманы емес, шарт бойынша сырттағы маман рәсімдеуі. Біз ЖК мен ЖШС-ның кадр іс жүргізуін жалақы есебімен бірге жүргіземіз: әр кадр оқиғасы бірден жалақыда, ЕХШБЖ-да және 200.00 нысанында көрсетіледі.
- Құны
- 5 000 ₸ бастап
- Мерзім
- 1–2 жұмыс күнінде қосамыз
Шағын бизнеске бөлек кадр маманы әдетте керек емес, ал кадрдағы қателер қымбатқа түседі: тіркелмеген еңбек шарты, бұйрықсыз демалыс, жұмыстан шығарғанда қате есептелген өтемақы. Сондықтан кадр іс жүргізуі жиі бухгалтериямен бірге аутсорсингке беріледі.
Біз құжаттарды ҚР Еңбек кодексі бойынша рәсімдеп, еңбек шарттарын enbek.kz-тегі ЕХШБЖ-да тіркейміз. Жиі бұзылатын мерзімдер мен есептерді бөлек бақылаймыз: демалыс ақысы демалыс басталғанға дейін 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленеді, ал жұмыстан шығарғанда барлық сомалар шарт тоқтатылғаннан кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленеді.
Кадр есебі жалақымен тығыз байланысты, сондықтан оларды бірге жүргізген тиімді — бұл біздің жалақы және кадр ісі қызметіміз. Кадрлар толық қызмет көрсетудің бөлігі ретінде керек болса, бухгалтерлік қызмет көрсету бетін қараңыз.
§ 01Не кіреді
Аутсорсингтегі кадр есебіне не кіреді
01
Еңбек шарттары және ЕХШБЖ
Еңбек шарттары мен қосымша келісімдерді дайындап, оларды enbek.kz-тегі ЕХШБЖ-да тіркейміз.
02
Бұйрықтар
Жұмысқа қабылдау, ауыстыру, демалыс, іссапар және жұмыстан шығару туралы бұйрықтарды рәсімдейміз.
03
Табель және кестелер
Жұмыс уақытын есепке алу табелін, ауысым кестелерін және демалыс кестесін жүргіземіз.
04
Демалыстар
Күндер қалдығы мен демалыс ақысын есептеп, демалыстың қатарынан екі жыл ауыстырылмауын қадағалаймыз.
05
Еңбекке уақытша жарамсыздық
Еңбекке жарамсыздық парақтарын қабылдап, айына 25 ӘЕК лимитін ескеріп жәрдемақыны есептейміз.
06
Жұмыстан шығару
Құжаттарды, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақыны және түпкілікті есеп айырысуды мерзімінде дайындаймыз.
07
Жергілікті құжаттар
Еңбек тәртібі ережелерін, лауазымдық нұсқаулықтарды, еңбекақы төлеу туралы ережені әзірлейміз.
08
Шетелдік қызметкерлер
ЕАЭО азаматтарын еңбек шарты бойынша рәсімдеп, рұқсат пен квота қашан керек екенін айтамыз.
§ 02Қалай қосамыз
Кадрларды аутсорсингке қалай беруге болады
- 1
Кадр аудиті
Шарттарды, бұйрықтарды және ЕХШБЖ-ны тексеріп, олқылықтар мен тәуекелдерді табамыз.
- 2
Шарт
Жұмыс құрамын, бір қызметкер үшін құнын және құжаттарды беру тәртібін бекітеміз.
- 3
Қалпына келтіру
Қажет болса, жетіспейтін құжаттар мен тіркеулерді толықтырамыз.
- 4
Ағымдағы жұмыс
Әр кадр оқиғасын рәсімдеп, деректерді жалақы есебіне береміз.
§ 03Қандай нысандарды тапсырамыз
Кадрларға байланысты есептілік
§ 04Құны
Аутсорсингтегі кадр есебінің құны
Жалақы есебімен бірге кадр есебі бір қызметкер үшін айына 5 000 ₸-ден басталады. Өткен кезеңдердегі кадр құжаттарын қалпына келтіруді аудиттен кейін бөлек бағалаймыз.
Қызметкерлер көп болса немесе ауысымдық кесте болса, бағаны жеке есептейміз. Бағдарлар — тарифтер бетінде.
§ 05Мерзімдер
Жиі бұзылатын кадр мерзімдері
| Оқиға | Еңбек кодексі бойынша мерзім |
|---|---|
| Демалыс ақысын төлеу | демалыс басталғанға дейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей |
| Жұмыстан шығарғандағы түпкілікті есеп айырысу | шарт тоқтатылғаннан кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей |
| Ең аз жыл сайынғы демалыс | кемінде 24 күнтізбелік күн |
| Демалысты бөлу | бөліктердің бірі — кемінде 14 күнтізбелік күн |
Түпкілікті есеп айырысуды кешіктіргені үшін жұмыс беруші өсімпұл төлейді: мерзімі өткен әр күнтізбелік күн үшін Ұлттық банктің базалық мөлшерлемесінің 1,25 еселенген мөлшері. Еңбекке уақытша жарамсыздық жәрдемақысын жұмыс беруші өз есебінен жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап төлейді, бірақ айына 25 ӘЕК-тен аспайды — 2026 жылы 108 125 ₸.
Құжаттар туралы толығырақ — кадр есебін қалай жүргізу керек материалында.
§ 06Шетелдіктер
Шетелдік қызметкерлерді жұмысқа қабылдау
ЕАЭО мемлекеттерінің — Ресей, Беларусь, Қырғызстан, Армения — азаматтары Қазақстанда шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатсыз және квотадан тыс еңбек шарты бойынша жұмыс істейді. Жұмыс беруші шарттың жасалғаны және бұзылғаны туралы белгіленген тәртіппен хабарлайды.
Басқа елдерден келген қызметкерлер үшін квота шегінде жергілікті атқарушы органның рұқсаты керек. Рұқсат беру немесе ұзарту алымы 2026 жылдан бастап қызметкер санатына, рұқсат мерзіміне және қызмет түріне қарай 137-ден 250 ӘЕК-ке дейін.
Біз шетелдіктің еңбек шарты мен кадр құжаттарын рәсімдеп, жалақыдағы оның салық салу ерекшеліктерін ескереміз. Алғашқы қызметкерді қабылдау қалай құрылғаны алғашқы қызметкерді қалай жалдауға болады материалында сипатталған.
§ 07Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар
Бір қызметкері бар ЖК-ға кадр есебі керек пе?
Иә. Кез келген жұмыс беруші, ЖК да, ЖШС да, еңбек шартын рәсімдеп, оны ЕХШБЖ-да тіркейді, бұйрықтар шығарып, табель жүргізеді. Құжаттар көлемі аз, бірақ міндеттер сол.
Жалақысыз тек кадрларды аутсорсингке беруге бола ма?
Болады, бірақ оларды бірге жүргізуді ұсынамыз: әр кадр оқиғасы жалақы есебін және 200.00 нысанын өзгертеді. Бөлек жүргізу — алшақтықтардың жиі себебі.
Кадр құжаттарындағы қателерге кім жауап береді?
Жұмыс беруші қызметкер мен мемлекеттік органдар алдында жауап береді. Бізбен жасалған шарт бойынша біздің маманның кінәсінен туындаған айыппұлдар өтеледі.
Қызметкерге жыл сайынғы демалыстың қанша күні тиесілі?
Кемінде 24 күнтізбелік күн; заңда, еңбек немесе ұжымдық шартта көзделсе — көбірек. Демалыс ішіндегі мерекелер оны бір күнге ұзартады.
Қырғызстан немесе Ресейден келген қызметкерге рұқсат керек пе?
Жоқ. ЕАЭО азаматтары рұқсатсыз және квотадан тыс еңбек шарты бойынша жұмыс істейді, жұмыс беруші тек шарттың жасалғаны және бұзылғаны туралы хабарлайды.
Өтінім қалдыру
Кадр есебін аутсорсингке беріңіз
Қанша қызметкеріңіз бар екенін жазыңыз — құжаттарды тексеріп, құнын атаймыз.